Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rohlmann Reisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit der Geschäftsführung ist befriedigend bis ungenügend. Kommunikation findet meistens nur vom Mitarbeiter statt.
Es gibt kleine Gruppen die zusammenhalten und rege kommunizieren miteinander.
Die Geschäftsführung ist zwar immer Ansprechbar, Lösungen werden getroffen, aber nicht immer umgesetzt. Bei Konflikten wird sehr häufig Lösungen gesucht. Die Geschäftsführer sind dabei immer sehr ruhig und diszipliniert.
Dienstpläne kommen immer erst am Nachmittag, für den Folge Tag. Nicht immer gut für private Termine. Kollegen melden sich kurzfristig krank und der Dienstplan wird geändert.