Erfahrungen und Verbesserungspotenziale im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne Büroausstattung, insbesondere die Klimaanlage und die technisch hochwertige EDV.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unzureichende Kommunikation, die dazu führt, dass Mitarbeitende oft nicht in wichtige Projekte eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern: Eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeitenden besser in Projekte einzubinden und Informationslücken zu vermeiden.
1.Anerkennung zeigen: Ein wertschätzendes Feedback, auch bei großen Erfolgen und Überstunden, trägt wesentlich zur Motivation bei.
2.Weiterbildung fördern: Es sollten verlässliche und nachhaltige Weiterbildungsangebote etabliert werden, die über den Verkauf von Kursen hinausgehen.
3.Arbeitsbedingungen optimieren: Der Lärmpegel in der Produktion sollte reduziert werden, um die Konzentration im Büro zu verbessern. Außerdem wäre eine bessere Werkzeugausstattung hilfreich, um die Qualität der Arbeit sicherzustellen.
4.Respekt vor Arbeitsschutz: Die Einhaltung von Arbeitszeiten und Arbeitsschutzgesetzen sollte konsequent respektiert und umgesetzt werden, um Überlastung zu vermeiden.
5.Mitarbeiterwohl priorisieren: Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten bei Entscheidungen genauso wichtig sein wie die Außendarstellung, z. B. auf Plattformen wie LinkedIn.
Arbeitsatmosphäre
Selbst wenn man größere Aufträge an Land zieht, bekommt man nur selten ein Dankeschön zu hören.
Image
Bereits im Vorfeld hatte ich von Bekannten gehört, dass die Geschäftsführung gelegentlich ausrasten soll und eigene Fehler lieber auf Mitarbeitende abwälzt, statt sie einzugestehen. Leider hat sich genau dieses Verhalten auch in meiner Erfahrung bestätigt.
Work-Life-Balance
„Wochenendarbeit und zahlreiche Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt. Wenn man nach zehn Stunden sagt, dass man nun aufhören muss, kommt nur: ‚Komm mir nicht mit dem Arbeitsschutzgesetz.‘“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder werden Holz und andere Fremdmaterialien im Plastikmüll entsorgt. Obwohl eine große PV-Anlage vor Ort ist, dürfen die Ladesäulen leider nicht von allen Mitarbeitenden genutzt werden – zuerst haben die Geschäftsführung und Führungskräfte Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Stattdessen wird auf ein Schneeballsystem vertraut, das Kurse verkauft, ohne nachhaltige Qualifizierung zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn unangenehme Aufgaben anstehen, werden manche Kollegen plötzlich krank
Vorgesetztenverhalten
Für LinkedIn-Projekte ist immer Zeit – für die eigenen Mitarbeitenden eher nicht
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Büroausstattung und EDV sind in sehr gutem Zustand. Leider ist der Lärm von der PV-Anlage oft sehr störend und häufig fehlt das nötige Werkzeug, um Aufgaben sauber und effizient ausführen zu können.
Kommunikation
Communication is key – nur scheint der Schlüssel hier längst verloren gegangen zu sein
Gehalt/Benefits
Sonderzahlungen – etwa zu Weihnachten – gibt es nicht. An Weihnachten und Silvester muss jeweils ein ganzer Urlaubstag genommen werden.
Interessante Aufgaben
Trotz vieler spannender Projekte bleibt man durch fehlende Kommunikation oft außen vor.