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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee, Gleitzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne Büroausstattung, insbesondere die Klimaanlage und die technisch hochwertige EDV.“
Unterstützung, Lehrmaterial wird von Firma gestellt. Kosten für Vorbereitungskurse werden von Firma übernommen.
Man kann immer Fragen stellen egal ob bei Kolelgen oder Geschäftsleitung.
Getränke und Süßigkeiten for free. Neue moderne Kantine.
Das aufgabengebiet
Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werkzeug, Büroausstattung, Keine Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung. Man wird als neuer regelrecht im Stich gelassen. Einarbeitung nicht vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unzureichende Kommunikation, die dazu führt, dass Mitarbeitende oft nicht in wichtige Projekte eingebunden werden.
Die geschäftsführung welche wie schon beschrieben, nicht, ehrlich und transparent ist und sich hinteres über die Mitarbeiter unterhält
Einarbeitung nicht vorhanden
Absprachen werden nicht eingehalten
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Wenig zu sagen, denke es ist Verbesserungswille da.
Verbesserungsvorschläge
Personaler einstellen, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken.
Geschäftsführer einstellen, der weiß wie man ein Unternehmen führt.
Die geforderte Einsatzbereitschaft auch mal vorleben.
Kommunikation verbessern: Eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeitenden besser in Projekte einzubinden und Informationslücken zu vermeiden.
1.Anerkennung zeigen: Ein wertschätzendes Feedback, auch bei großen Erfolgen und Überstunden, trägt wesentlich zur Motivation bei.
2.Weiterbildung fördern: Es sollten verlässliche und nachhaltige Weiterbildungsangebote etabliert werden, die über den Verkauf von Kursen hinausgehen.
3.Arbeitsbedingungen optimieren: Der Lärmpegel in der Produktion sollte reduziert werden, um die Konzentration im Büro zu verbessern. Außerdem wäre eine bessere Werkzeugausstattung hilfreich, um die Qualität der Arbeit ...
Transparenter werden auf Vorschläge eingehen. Mitarbeiter respektieren und bei Konflikte offen und ehrlich ansprechen
Detallierter Ausbildungsplan von Tag 1 für mehr Transparenz.
Mehr Prüfungsvorbereitung intern.
Ehrlichkeit
Transparenz
Die Geschäftsführung sollte auf Augenhöhe reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am besten bewertete Faktor von rohrbach elektrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Potenzial vorhanden.
Aber durch unklare Aufgabenstellungen und keine Hilfestellung seitens Geschäftsführung ist dies nichtig
Trotz vieler spannender Projekte bleibt man durch fehlende Kommunikation oft außen vor.
Aufgaben sind Abwechslungsreich die Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen würden.
Abwechslungsreiceh Aufgaben, mit Selsbtverantwortung
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rohrbach elektrotechnik ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meistens bestellen neue Kunden nur einmal, weil sie schnell merken, was das für ein Laden ist
Bereits im Vorfeld hatte ich von Bekannten gehört, dass die Geschäftsführung gelegentlich ausrasten soll und eigene Fehler lieber auf Mitarbeitende abwälzt, statt sie einzugestehen. Leider hat sich genau dieses Verhalten auch in meiner Erfahrung bestätigt.
So wie die Mitarbeiter über die Firma reden, so ist es auch wirklich
Nach aussen gut nach innen das Gegenteil.
Nach außen gut, in Wirklichkeit Mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung, wenn dann nur für die GF
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Stattdessen wird auf ein Schneeballsystem vertraut, das Kurse verkauft, ohne nachhaltige Qualifizierung zu gewährleisten.
Nicht gewünscht
Nicht gewünscht
Keine Verantwortungsbewusstsein für Auszubildenden
Weiterbildung wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rohrbach elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet rohrbach elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rohrbach elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rohrbach elektrotechnik als eher traditionell.
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rohrbach elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
rohrbach elektrotechnik
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