Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rohrbach elektrotechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Kunden aus dem Fokus verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Infos von der Geschäftsführung, keine Besprechungen, keiner weiß was der andere macht
"Team" gibt es gar nicht, wird auch so seitens Geschäftsleitung vorgelebt.
Gibt zwar Gleitzeit aber Homeoffice nur Für besondere Leute. Überstunden werden weiter über dem gesetzlichen Rahmen gefordert und nicht einmal vergütet.
Katastrophe! Da reichen auch 500 Stunden Workshop nicht aus, menschlich und charakterlich passt es einfach nicht.
Aufgaben sind vielfältig aber leider kriegt man nicht besonders viel Verantwortung.
Atmosphäre unter den Kollegen eigentlich ganz gut, Geschäftsführung immer mit einer "Kein Bock" - Einstellung aber die Mitarbeiter sollen ihr Leben für die Firma opfern.