Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROKU Mechanik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme in der Planung und Ausführung bleiben an den Mitarbeitern hängen. Die einzige Kommunikation findet statt, um Stress zu machen, weil es wieder einmal nicht schnell genug gehen kann. Damit verbundene kleine Fehler werden einem mehrere Monate vorgehalten.
Viele falsche Personen, aber auch einige die gleich denken. Vorsicht ist geboten! Die Grenze zwischen falschen Schauspielern und richtigen Kollegen ist sehr schmal und kann sich mit der Zeit ändern.
Life sucht man vergebens; Balance ist nicht vorhanden.
Einige Vorgesetzte haben nicht im Berufsfeld gelernt. Alles wird hinter dem Rücken besprochen und nach mehreren Wochen kommt jemand daher und fragt was Sache ist. Die Planung bleibt an einem selber hängen. Oft wird einem die Schuld für etwas angehängt, wofür man nachweislich nicht verantwortlich ist, selbst wenn man es mit Fakten und schriftlichen Beweisen widerlegen kann, wird einem nicht geglaubt.
Wenn man ein gewisses Maß an Kenntnis besitzt bleiben die Aufgaben gleich; Hauptsache schnell! Oft ist es gewünscht nach dem Motto "Nach mir die Sintflut" zu arbeiten. Ärger bekommt man trotzdem wenn dadurch Probleme entstehen, selbst wenn zuvor der richtige Lösungsvorschlag erbracht wurde. Schuldvorwürfe und die Frage nach dem warum werden von den gleichen Personen gestellt, welche einem die vorherige Anweisung erteilt haben. Vorerst besteht meiner Meinung nach keinerlei Interesse das eigentliche Problem zu lösen.
Zwischen fluchenden Mitarbeitern, fliegendem Werkzeug, dreckigen Hallen, schlechter Luft, gekipptem KSS und schlechter Bezahlung kann ich hier leider nichts gutes berichten.