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Roland 
Berger 
GmbH
Bewertung

München und weitere

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Abschreckendes Gespräch

3,7
Bewerber/inHat sich 2016 bei Roland Berger GmbH in München als Werkstudent Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bestand aus 2 Teilen mit je 2 Mitarbeiterinnen; einem Gespräch über Lebenslauf und Persönliches, einem Gespräch über Fachliches. Der erste Teil des Gesprächs was ausnahmslos angenehm und die Mitarbeiterinnen sehr nett. Leider habe ich mich während des zweiten Gesprächs gegen das Unternehmen entschieden. Zum Einen waren die Mitarbeiterinnen ausgesprochen unhöflich, kühl und teils unverschämt (unterbrachen mich an mehreren Stellen und wirkten gestresst, sodass ich selbst kurz davor war aufzustehen und zu gehen), zum Anderen ist die Bezahlung mehr als unterdurchschnittlich.
Mit der Aussicht in einem Team arbeiten zu müssen, das allein von den 4 Personen, die ich kennengelernt habe, so wenig zusammenpasst, habe ich mich gegen Roland Berger entschieden.
Des Weiteren empfinde ich eine Interviewzeit von 3 Stunden für eine Werkstudententätigkeit als absolut überzogen!

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
  • Wieso HR?
  • Was ist bei der Rekrutierung von Consultants zu beachten? Welche Punkte im Lebenslauf sind entscheidend?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen. Unsere Teams bestehen aus unterschiedlichen Charakteren – gerade in dieser Diversität sehen wir eine Stärke. Von Praktikanten und Werkstudenten wird immer wieder erwähnt, wie sehr sie es schätzen, dass wir unterschiedliche Persönlichkeiten fördern.
Wir bedauern sehr zu hören, dass Sie sich bei uns in den Bewerbungsgesprächen nicht wohlgefühlt haben. Es war nicht die Absicht unserer Interviewer, Sie im fachlichen Teil unangemessenem Stress auszusetzen oder Ihnen gar unverschämt zu begegnen. Wenn Sie diesen Eindruck während des Interviews gewinnen, so dürfen Sie dies jederzeit auch ansprechen – wir fordern Sie sogar dazu auf, dies zu tun.
Wir legen Wert auf einen professionellen Interviewprozess. Dazu gehören bei uns immer ein persönlicher und ein fachlicher Teil. Unsere Kollegen möchten Sie in den Interviews auch in verschiedenen beruflichen Alltagssituationen erleben – dazu gehören unter Umständen auch einmal Situationen, die nicht einfach sind. Wenn wir Sie im Bewerbungsgespräch unterbrechen oder Ihre Antworten hinterfragen, so auch deshalb, weil wir wissen möchten, wie Sie solche schwierigen Situationen meistern.

Für weitere Anregungen oder Kritik stehe ich gerne zur Verfügung.

Julia Hiemer (Human Resources)
E-Mail: julia.hiemer@rolandberger.com
Tel.: 089 9230-9679

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