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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Berger die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projektabhängig, viele Initiativen für dauerhafte Verbesserung. Sicherlich abhängig vom Kunden, Projektphase und Projektmanagement
Viel Support für die eigenen Entwicklung, viele Optionen für Feedback
Inspirierende Atmosphäre voller motivierter Leute, die alle sehr "hands-on" sind und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Man bleibt durch regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung auf dem aktuellen Stand zu wichtigen Themen und Neuigkeiten.
Sicherlich Projektabhängig, bisher immer super kollegial und supportive, aber auch fordernd