204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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204 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Aufgaben. Sehr spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Mehrfachbewertung
Siehe die Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Herausragend
Work-Life-Balance
Projektabhöngig, aber immer besser
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte bald an die Inflation in den letzten Jahren angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Herausragend
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe und immer für einen Informationsaustausch da, vor allem fachlich gefordert
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts Widersprüchliches bekannt
Interessante Aufgaben
Absolut fast alles
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein sehr positives Feedback!
Assistenz Plattform
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und tolle Teams
Gehalt/Benefits
Keine wirklichen Möglichkeiten der Entwicklung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Team hervorhebst. Bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir dich ermutigen, auf dein:e Mentor:in oder HR zuzugehen. Gemeinsam können individuelle Perspektiven besprochen werden. Es ist uns ein Anliegen, dich bestmöglich bei deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nichts spannendes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen deiner Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst!
Kompetitive Kompensation vs. unterirdische Kultur
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Roland Berger GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre geprägt von Management - häufiges Modell von Hierarchie und Druck, Managementverantwortlichkeiten werden teilweise massiv politisiert, insgesamt entwickelt sich ein Gefühl aus Angst und Unmündigkeit unterhalb der Entscheider.
Image
Marke gilt als angestaubt und wird auch im Markt so wahrgenommen - wenig Innovation in den letzten Jahren, lediglich Aktionismus (AI-Partner, "Spielfeld"-Story)
Work-Life-Balance
Viel Aktionismus (Situation auf Projekten wird abgefragt, aber nicht nach gehandelt) - vor allem schwierig: fehlende Motivation oder Kapazitätsengpässe auf Projekten werden auf operative Projektmanager und Junior Partner abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Industrie kompetitiv auf den Junior-Levels - kann ab Management-Level (Junior-Partner) und höher nicht mit den eigenen Ansprüchen in der Industrie mithalten (Stichwort Top Tier Consulting)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratung mit Vielfliegerprojekten natürlich nur sehr schwer zu erreichen - typischer Aktionismus wie Umwelt-Offsetting wird betrieben; Management-Level überhaupt nicht auf Nachhaltigkeit incentiviert, Partner fliegen für völlig sinnlose Meeting und Events um den Globus, absolut kein Bewusstsein bei der Mehrheit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Silos gut - führt aber zu Konkurrenz zwischen den Silos (Silo: bspw. Pharma)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Starke Vorreiter und auch kulturelle Leader haben sich durch die hierarchische Führung des Vorstands über die Jahre verabschiedet. Viel Politik und Silo-Denken. Kein Platz für Andersdenkende oder gewinnbringende Neuausrichtung.
Arbeitsbedingungen
Schöne, zentrale Büros; neue Technik, auch Ausstattung im HO; Klima etc. alles vorhanden
Kommunikation
Schwierig - Unternehmensmeilensteine werden intern wie extern geschönt, teilweise massiver Geschäftsverlust (öffentlich) in den vergangenen Jahren wird auf den Markt abgestellt, kein wirkliches Umdenken im Management erkennbar. Fehlender Erfolg wird auf Mitarbeiter abgewälzt (längere Arbeitszeiten etc.)
Gleichberechtigung
LGBTQ+ wird gelebt, Inklusion vorhanden, typische Events wie Pride Week etc. - jedoch schwieriger Umgang mit Familienvorhaben und Vereinbarkeit mit Job
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte (wenn sich alles fügt), gute Einblicke, viel Verantwortung unter den richtigen Partnern
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen dein Feedback sehr und bedauern, dass deine persönlichen Erfahrungen bei Roland Berger nicht immer positiv waren. Die von dir angesprochenen Themen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Diese Aspekte werden in unseren anonymen Mitarbeitenden-Befragungen häufig besonders positiv bewertet, dennoch nehmen wir deine Anmerkungen ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich als Arbeitgeber verbessern.
Gerne möchten wir dir die Möglichkeit bieten, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Wahrnehmungen zu erfahren – auch nach deiner Zeit bei uns. Bitte melde dich dazu bei mir oder einer meiner HR-Kolleg:innen.
Super Kollegen & coole Projekte, jedoch teilweise etwas untransparente strategische Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Roland Berger in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wertschätzend
Image
Weiterhin gutes Sprungbretr für die Karriere
Work-Life-Balance
Man versucht sie zu verbessern, teilweise sind lange und intensive Wochen jedoch nicht zu vermeiden
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut - viele Schulungen etc
Gehalt/Benefits
Insgesamt sehr gut, wurde jedoch sehr lange nicht mehr an Inflation etc. angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immernoch viele, aus meiner Sicht teils unnötige Flüge etc
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Sehe personenabhängig, ich hatte jedoch meist gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut
Kommunikation
Im Team gut, jedoch eher intransparent von der globalen Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Immernoch sehr wenige Frauen
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, jedoch teils auch beeinflussbar
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Roland Berger zu teilen. Deine Hinweise zu Verbesserungspotentialen nehmen wir ernst und werden weiterhin kontinuierlich daran arbeiten, Roland Berger zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.
Mehrfachbewertung
abwechslungsreich, schnelllebig & hohe Erwartung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Roland Berger Holding GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in Angestellte; Offenheit für Veränderung; Schnellebigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance; hohe Erwartung an tägliche Erreichbarkeit trotz "internem" Status bei gleichzeitig deutlich schlechterer Bezahlung als bei den externen Beratern
Verbesserungsvorschläge
interne Positionen sorgen dafür, dass alle Berater ihr daily Business durchführen können. Es wäre schön, wenn diese Arbeit wertgeschätzt würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns, dass du deine Arbeit bei Roland Berger so positiv bewertest. Deine Hinweise nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an unseren Initiativen, um bspw. die Work-Life-Balance noch weiter zu verbessern.
Immer Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Echte Gleichbehandlung, offen für Verbesserungsvorschläge sein, auf Mitarbeitende setzen die wirklich was bringen und nicht auf Low-Performer. Die allgemeine Unzufriedenheit hört man überall, leider sagen die wenigsten das laut
Arbeitsatmosphäre
Im Home Office ist die super, im Office-naja kommt auf die Kollegen an.
Image
Es gibt hier ausreichend Bewertungen, die es gut treffen
Work-Life-Balance
Wenn sich xy bei dir meldet ist schon wichtig wenn du auch erreichbar bist. Da komm ich mir vor wie bei der Bereitschaftspflege.
Karriere/Weiterbildung
Du bist hier kein Individuum, die internen Richtlinien gehen vor.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich mit anderen vergleicht, kann man nur mit Kopf schütteln. Sozialleistungen hängen von der Position ab. Mir sind 40€ arbeitgerzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobticket in voller Höhe, well being Budget bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel gerede und der Großteil fliegt trotzdem
Kollegenzusammenhalt
Am Ende schaut doch eh jeder auf sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Hast du aber einen der als Vorgesetzter so richtig ungeeignet ist, dann musst halt damit leben.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nur die Technik bewerten. Hatte bereits den dritten Techniktausch. Fragt man nach sinnvollen Lizenzen gibt es immer ein Nein. Da steckt man die Kohle dann doch lieber in andere super wichtige Dinge (Weihnachtsfeier usw.). Unglaublich
Kommunikation
Katastrophe, eine echte Katastrophe. Ich hätte gerne für jeder unnötige Kommunikation 1€, dann wären die Überstunden wenigsten raus
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, auch wenn das groß kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern zu lesen, wie du Roland Berger als Arbeitgeber aktuell wahrnimmst. Insbesondere die Punkte Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung liegen uns sehr am Herzen und werden in den anonymen Mitarbeitenden-Befragungen, die wir regelmäßig durchführen, häufig als besonders positiv bewertet. Es ist uns ein großes Anliegen, mit dir zusammen eine Lösung für die von dir angesprochenen Punkte zu finden. Deshalb möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Anliegen und spezifischen Situationen besser zu verstehen Melde dich dazu gerne bei mir oder einer meiner HR-Kolleg:innen.
Strategieberatung mit deutschem Fokus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Roland Berger in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt immer nur Fokus auf LGBTQ auch mal Fokus auf Eltern
Gleichberechtigung
LGBTQ top, Eltern flop
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Größte Beratungsstelle Europäischer Herkunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roland Berger in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Aufgaben, schlaue Kollegen, moderner Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 245 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Berger durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden Roland Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 245 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 245 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Berger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.