207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten auf Augenhöhe & mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, professionell und sehr unterstützend im täglichen Miteinander. Toller Zusammenhalt mit dem Team und Arbeiten auf Augenhöhe auch über mehrere Hierarchiestufen hinweg.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und gute Benefits
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Austattung, viel Flexibilität
Gleichberechtigung
Das Thema hat einen hohen Stellenwert in der Firma und wird auch so gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über dein sehr positives Feedback!
Spannende Aufgaben und tolles kollegiales Umfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich, dass die individuellen Stärken der Mitarbeitenden gezielt gefördert werden. Dadurch kann ich wachsen und meine Fähigkeiten optimal einbringen. Es gibt jederzeit konstruktives Feedback. Mein Team hält jederzeit zusammen, es herrscht eine gute Stimmung und ich bin motiviert meine Aufgaben voranzubringen. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich bei Roland Berger so sein kann wie ich wirklich bin.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Atmosphäre jederzeit als sehr offen, wertschätzend und kollegial. Ich komme immer gerne ins Büro, obwohl Homeoffice eine Option ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team, da wir uns gegenseitig unterstützen, motivieren und stets respektvoll miteinander umgehen. Die Zusammenarbeit macht mir sehr viel Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe und ist von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Sie ist offen, transparent, motivierend und insgesamt sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Roland Berger setzt sich stark für Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen ein. Hierfür gibt es verschiedene Events und Initiativen zur Förderung verschiedener Personenkreise.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben, persönliche Interessen werden gefördert und eigene Ideen können jederzeit gerne eingebracht werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du die spannenden Aufgaben, den Zusammenhalt im Team sowie die offene und wertschätzende Kommunikation bei Roland Berger besonders schätzt. Wir wünschen dir weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit bei uns!
Auf absteigendem Ast, besser zu MBB
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Roland Berger GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell Katastrophal, jeder will nur noch raus. Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Die Firma ist die letzten Jahre nicht wegen sondern trotz des Managements aufgrund des guten Marktes gewachsen. MBB ist RB in zu vielem inzwischen Meilenweit voraus. Viel Aktionismus und Arbeiten mit jemandem im Nacken (stumpfes höher, schneller, weiter) anstatt mal nachzudenken, wie man Dinge wirklich besser machen
Image
Altgebacken, teilweise ist die Firma cooler als sie im Außenauftritt ist
Work-Life-Balance
UB halt
Karriere/Weiterbildung
Besser zu MBB
Gehalt/Benefits
MBB und andere zahlen inzwischen besser
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als sehr gut erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie nicht vorhanden und die Partner mit 60+ sollten besser etwas anderes machen (nicht umsonst haben MBB einen Cap bei 55)
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell & abhängig vom Partner; allerdings merkt durch neue Hires auf Partnerebene (vorallem Ex-MBB), dass die durchschnittlichen RB Partner in vielen Dimensionen schlechter Performen als die neuen Kollegen
Kommunikation
Meistens gut & wertschätzend
Gleichberechtigung
Ok, dennoch zu viele männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Steht und fällt mit den Projekten, tendenziell wurden die letzten Jahre keine Leute mehr eingestellt und Projekt Manager müssen Aufgaben von Juniors übernehmen (die ganze Pyramide hat sich verschoben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Aufgaben. Sehr spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback!
Mehrfachbewertung
Siehe die Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Herausragend
Work-Life-Balance
Projektabhöngig, aber immer besser
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte bald an die Inflation in den letzten Jahren angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Herausragend
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe und immer für einen Informationsaustausch da, vor allem fachlich gefordert
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts Widersprüchliches bekannt
Interessante Aufgaben
Absolut fast alles
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein sehr positives Feedback!
Assistenz Plattform
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Roland Berger in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und tolle Teams
Gehalt/Benefits
Keine wirklichen Möglichkeiten der Entwicklung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Team hervorhebst. Bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir dich ermutigen, auf dein:e Mentor:in oder HR zuzugehen. Gemeinsam können individuelle Perspektiven besprochen werden. Es ist uns ein Anliegen, dich bestmöglich bei deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Nichts spannendes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SchleierHR Expert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen deiner Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst!
Kompetitive Kompensation vs. unterirdische Kultur
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Roland Berger GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre geprägt von Management - häufiges Modell von Hierarchie und Druck, Managementverantwortlichkeiten werden teilweise massiv politisiert, insgesamt entwickelt sich ein Gefühl aus Angst und Unmündigkeit unterhalb der Entscheider.
Image
Marke gilt als angestaubt und wird auch im Markt so wahrgenommen - wenig Innovation in den letzten Jahren, lediglich Aktionismus (AI-Partner, "Spielfeld"-Story)
Work-Life-Balance
Viel Aktionismus (Situation auf Projekten wird abgefragt, aber nicht nach gehandelt) - vor allem schwierig: fehlende Motivation oder Kapazitätsengpässe auf Projekten werden auf operative Projektmanager und Junior Partner abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Industrie kompetitiv auf den Junior-Levels - kann ab Management-Level (Junior-Partner) und höher nicht mit den eigenen Ansprüchen in der Industrie mithalten (Stichwort Top Tier Consulting)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratung mit Vielfliegerprojekten natürlich nur sehr schwer zu erreichen - typischer Aktionismus wie Umwelt-Offsetting wird betrieben; Management-Level überhaupt nicht auf Nachhaltigkeit incentiviert, Partner fliegen für völlig sinnlose Meeting und Events um den Globus, absolut kein Bewusstsein bei der Mehrheit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Silos gut - führt aber zu Konkurrenz zwischen den Silos (Silo: bspw. Pharma)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Starke Vorreiter und auch kulturelle Leader haben sich durch die hierarchische Führung des Vorstands über die Jahre verabschiedet. Viel Politik und Silo-Denken. Kein Platz für Andersdenkende oder gewinnbringende Neuausrichtung.
Arbeitsbedingungen
Schöne, zentrale Büros; neue Technik, auch Ausstattung im HO; Klima etc. alles vorhanden
Kommunikation
Schwierig - Unternehmensmeilensteine werden intern wie extern geschönt, teilweise massiver Geschäftsverlust (öffentlich) in den vergangenen Jahren wird auf den Markt abgestellt, kein wirkliches Umdenken im Management erkennbar. Fehlender Erfolg wird auf Mitarbeiter abgewälzt (längere Arbeitszeiten etc.)
Gleichberechtigung
LGBTQ+ wird gelebt, Inklusion vorhanden, typische Events wie Pride Week etc. - jedoch schwieriger Umgang mit Familienvorhaben und Vereinbarkeit mit Job
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte (wenn sich alles fügt), gute Einblicke, viel Verantwortung unter den richtigen Partnern
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen dein Feedback sehr und bedauern, dass deine persönlichen Erfahrungen bei Roland Berger nicht immer positiv waren. Die von dir angesprochenen Themen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Diese Aspekte werden in unseren anonymen Mitarbeitenden-Befragungen häufig besonders positiv bewertet, dennoch nehmen wir deine Anmerkungen ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich als Arbeitgeber verbessern.
Gerne möchten wir dir die Möglichkeit bieten, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Wahrnehmungen zu erfahren – auch nach deiner Zeit bei uns. Bitte melde dich dazu bei mir oder einer meiner HR-Kolleg:innen.
Super Kollegen & coole Projekte, jedoch teilweise etwas untransparente strategische Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Roland Berger in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wertschätzend
Image
Weiterhin gutes Sprungbretr für die Karriere
Work-Life-Balance
Man versucht sie zu verbessern, teilweise sind lange und intensive Wochen jedoch nicht zu vermeiden
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut - viele Schulungen etc
Gehalt/Benefits
Insgesamt sehr gut, wurde jedoch sehr lange nicht mehr an Inflation etc. angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immernoch viele, aus meiner Sicht teils unnötige Flüge etc
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Sehe personenabhängig, ich hatte jedoch meist gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut
Kommunikation
Im Team gut, jedoch eher intransparent von der globalen Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Immernoch sehr wenige Frauen
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, jedoch teils auch beeinflussbar
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Roland Berger zu teilen. Deine Hinweise zu Verbesserungspotentialen nehmen wir ernst und werden weiterhin kontinuierlich daran arbeiten, Roland Berger zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.
Mehrfachbewertung
abwechslungsreich, schnelllebig & hohe Erwartung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Roland Berger Holding GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in Angestellte; Offenheit für Veränderung; Schnellebigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance; hohe Erwartung an tägliche Erreichbarkeit trotz "internem" Status bei gleichzeitig deutlich schlechterer Bezahlung als bei den externen Beratern
Verbesserungsvorschläge
interne Positionen sorgen dafür, dass alle Berater ihr daily Business durchführen können. Es wäre schön, wenn diese Arbeit wertgeschätzt würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelDirector Human Resources
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns, dass du deine Arbeit bei Roland Berger so positiv bewertest. Deine Hinweise nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an unseren Initiativen, um bspw. die Work-Life-Balance noch weiter zu verbessern.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Berger durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 77% der Bewertenden würden Roland Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Berger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.