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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Aufgaben. Sehr spannend
Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.
Vertrauen in Angestellte; Offenheit für Veränderung; Schnellebigkeit
Anspruchsvolle Aufgaben, schlaue Kollegen, moderner Arbeitgeber
Man fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance; hohe Erwartung an tägliche Erreichbarkeit trotz "internem" Status bei gleichzeitig deutlich schlechterer Bezahlung als bei den externen Beratern
Siehe Verbesserungsvorschläge
Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.
There is nothing unlikable. everything is up to my requirements.
Schaut in die Details: Im wesentlichen Arbeitsbedingungen und Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.
Echte Gleichbehandlung, offen für Verbesserungsvorschläge sein, auf Mitarbeitende setzen die wirklich was bringen und nicht auf Low-Performer. Die allgemeine Unzufriedenheit hört man überall, leider sagen die wenigsten das laut
interne Positionen sorgen dafür, dass alle Berater ihr daily Business durchführen können. Es wäre schön, wenn diese Arbeit wertgeschätzt würde.
Statt immer nur Fokus auf LGBTQ auch mal Fokus auf Eltern
Ein erhliches Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln, die auch den Namen verträgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Herausragend
Am Ende schaut doch eh jeder auf sich selbst
In den einzelnen Silos gut - führt aber zu Konkurrenz zwischen den Silos (Silo: bspw. Pharma)
Sehr gut, jeder hilft jedem
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen schätze ich sehr - sie sind der Hauptgrund, warum ich bei Roland Berger bin
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Viel Aktionismus (Situation auf Projekten wird abgefragt, aber nicht nach gehandelt) - vor allem schwierig: fehlende Motivation oder Kapazitätsengpässe auf Projekten werden auf operative Projektmanager und Junior Partner abgewälzt.
Man versucht sie zu verbessern, teilweise sind lange und intensive Wochen jedoch nicht zu vermeiden
Kein Kommentar
New Ways of Working Initative exisitert nicht, wenn man auf Projekten gestafft ist. Hier sind andere Strategieberatungen deutlich weiter, bzw. nehmen dies ernst. Das ist reines Marketing von HR, bei den Partnern nicht angekommen...
Gefühlt wollen Partner und PMs arbeiten um beschäftigt zu sein.
Freunde von mir, die bei MBB sind arbeiten deutlich weniger. Berger ist im Vergleich ein Durchlauferhitzer, bei dem Menschen verbrannt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Du bist hier kein Individuum, die internen Richtlinien gehen vor.
Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen
Sehr gut - viele Schulungen etc
Kein Kommentar
Wenn Du alles aufgibst und gute Projekte vom Partner bekommst, geht´s gut weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Roland Berger besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Berger als eher modern.
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Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting