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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass die individuellen Stärken der Mitarbeitenden gezielt gefördert werden. Dadurch kann ich wachsen und meine Fähigkeiten optimal einbringen. Es gibt jederzeit konstruktives Feedback. Mein Team hält jederzeit zusammen, es herrscht eine gute Stimmung und ich bin motiviert meine Aufgaben voranzubringen. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich bei Roland Berger so sein kann wie ich wirklich bin.
Sehr fortschrittlich in Bezug auf AI-Entwicklungen und Tools. Es wird sehr viel angeboten und viele Trainings bereitgestellt.
- gute Aufgaben. Sehr spannend
Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.
Vertrauen in Angestellte; Offenheit für Veränderung; Schnellebigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance; hohe Erwartung an tägliche Erreichbarkeit trotz "internem" Status bei gleichzeitig deutlich schlechterer Bezahlung als bei den externen Beratern
Siehe Verbesserungsvorschläge
Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.
Die Anbindung zum Office könnte besser sein ;)
Schaut in die Details: Im wesentlichen Arbeitsbedingungen und Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.
interne Positionen sorgen dafür, dass alle Berater ihr daily Business durchführen können. Es wäre schön, wenn diese Arbeit wertgeschätzt würde.
Echte Gleichbehandlung, offen für Verbesserungsvorschläge sein, auf Mitarbeitende setzen die wirklich was bringen und nicht auf Low-Performer. Die allgemeine Unzufriedenheit hört man überall, leider sagen die wenigsten das laut
Statt immer nur Fokus auf LGBTQ auch mal Fokus auf Eltern
Ein erhliches Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln, die auch den Namen verträgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Herausragend
Weiterhin gutes Sprungbretr für die Karriere
Es gibt hier ausreichend Bewertungen, die es gut treffen
Deutlich schlechter als BCG und co.
Die Firma hat erstaunlicherweise einen sehr guten Ruf immer noch. Viele aber wissen dass die Arbeitskultur eine Alptraum ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Wie in jeder anderen Strategieberatung auch liegt der Fokus unter der Woche primär auf dem Job. Es wird nach wie vor viel gereist und man ist meistens nur freitags im Berger Office. Es wird aber viel getan, um unnötiges Reisen zu verhindern und zu intensiven Arbeitszeiten entgegenzuwirken.
Viel Aktionismus (Situation auf Projekten wird abgefragt, aber nicht nach gehandelt) - vor allem schwierig: fehlende Motivation oder Kapazitätsengpässe auf Projekten werden auf operative Projektmanager und Junior Partner abgewälzt.
Man versucht sie zu verbessern, teilweise sind lange und intensive Wochen jedoch nicht zu vermeiden
Kein Kommentar
New Ways of Working Initative exisitert nicht, wenn man auf Projekten gestafft ist. Hier sind andere Strategieberatungen deutlich weiter, bzw. nehmen dies ernst. Das ist reines Marketing von HR, bei den Partnern nicht angekommen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Feedbackrunden und Evaluationen finden statt und man kann sich zielgerichtet weiterentwickeln. Dafür kriegt man die notwendige "Infrastruktur" bereitgestellt.
Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen
Besser zu MBB
Kein Kommentar
Du bist hier kein Individuum, die internen Richtlinien gehen vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Roland Berger gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Berger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting