Typisch Beratung - einige Potenziale. Themen teilweise sehr langweilig
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance - sonst gehen zu viele oder kommen gar nicht erst. Und keine HR-Initiativen, die Partner müssen das treiben, sonst wird das nichts.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise echt gut, teilweise total schlecht. Auf manchen Projekten habe ich nie ein Lob bekommen.
Kommunikation
Viele Meetings aus dem Management sind voller Phrasen. So richtig erfährt man nicht was mit dem Unternehmen geplant ist, eher durch Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:Innen sind vorbildlich, andere sind auf sich fokussiert und wollen ihren Erfolg maxmieren und sonst nichts.
Bewertungen und Feedback häufig nutzlos - Feedack von unten nach oben zwecklos.
Work-Life-Balance
Naja, Strategieberatung. Viele Geschichten gehört wo Leute aus dem Urlaub geholt wurden. Partner die nicht richtig Urlaub machen können etc.
Teilweise bis nach 2 Uhr nachts arbeiten, ist bei manchen Projekten Standard. Es tut sich was, aber noch nicht genug. Flexbilitöt ist häufig auch nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl man teilweise Themen macht die man nicht machen möchte hilft einem der Vorgesetzte nicht. Feedback an die Vorgesetzten bleiben ohne Effekt.
Interessante Aufgaben
Als Junior muss man teilweise echt die übelsten Aufgaben machen, da kann es schon sehr langweilig werden. Sowas sollte man sich dann gut überlegen, ob man so ein Projekt verkauft.
Kolleg*Innen die gehen werden mit Proposals gelangweilt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung bei allem ausreichend gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich hoher Anspruch und viele Initiativen. Das ist aber mehr Marketing als echte Realität. Ich bin teils maximal sinnlos durch die Gegend gereist, nur um beim Kunden im Raum zu sitzen und dort mit Kollegen zu sprechen. Ohne echten Business-Need reisen, nur weil Leute Lust drauf haben (was an sich ok ist, aber dann darf man sich nicht Sustainability auf die Fahne schreiben ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, aber häufig einfach ein Schmerzensgeld.
Image
Sprichwort "Never go to Berger" weiterhin bekannt. (vor allem im Vergleich zu anderen Strategieberatungen deutlich schlechter)
Karriere/Weiterbildung
Man muss um Trainings förmlich kämpfen, sonst sitzt man immer nur auf Projekten. Karriere ist gut möglich, nur teilweise total intransparent
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du Punkte wie Gleichberechtigung, Vergütung sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertest. Auch deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, weshalb ich dich gerne zum Gespräch einladen möchte, um gemeinsam Lösungen für die Punkte zu finden, mit denen du aktuell weniger zufrieden bist. Wie du schon schreibst, tut sich im Bereich Work-Life-Balance bereits einiges. So wurde erst vor Kurzem die New Work Initiative eingeführt, die bestehende Initiativen wie die Project Commitments, Fellowships, Teilzeitangebote oder Sabbaticals ergänzt. Bitte sei versichert, dass an der Verbesserung der Work-Life-Balance weiterhin an allen Enden gearbeitet wird. Ich möchte an dieser Stelle auch betonen, dass es nicht üblich ist, Kolleg:innen aus ihrem wohlverdienten Urlaub zu holen. Von unseren Einsteiger:innen bekommen wir in den anonymen Mitarbeiter:innen-Befragungen häufig das Feedback, dass sie es sehr schätzen, gleich zu Beginn schon spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen zu bekommen und eigene Ideen umsetzen zu können. Schade, dass du hier teilweise andere Erfahrungen gemacht hast. Auch diesen Punkt würde ich gerne nochmal persönlich mit dir besprechen, um mehr darüber zu erfahren. Ansonsten kannst du dich natürlich auch immer an deine Mentorin/ deinen Mentor wenden.