Ungesunde Work-Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Extrem produktive Arbeitsatmosphäre, sowohl Beraterkollegen als auch Kollegen im Service/Research/etc reagieren schnell und sind hilfreich. Jedoch zu schnelllebig und unpersönlich. Die meisten essen ihr Lunch am Schreibtisch und es gibt wenige bis keine Möglichkeiten, die Kollegen wirklich kennenzulernen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit Beratern auf der gleichen Stufe war das Verhältnis gut (oft leidet man zusammen). Insgesamt aber stark hierarchisch (der Partner ist der Entscheider und das sollte klar sein). Atmosphäre stark projektabhängig. Jeder schielt auf die nächste Karrierestufe und Feedback von unten nach oben ist zwecklos.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten reputablen Strategieberatungen eine Work-Work-Balance. Zwar gibt es "New Work"-Initiativen, diese wurden jedoch von vielen nicht so ernst genommen und von vielen Partnern als befremdlich empfunden. Arbeitszeit stark projektabhängig, bei einigen Projekten herrschte jedoch viel Druck und die Gesundheit der Kollegen leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der Junior- und Consultant-Stufe gemessen am Arbeitsaufwand nicht ausreichend.
Image
Bekannt für gute Leistung, jedoch auch dafür, dass viele Mitarbeiter verbrannt werden
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsformate, jedoch häufig nicht "genug Zeit", diese adäquat wahrzunehmen
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen bei Roland Berger nicht positiver bewertest. Viele deiner angesprochenen Punkte werden sowohl in unseren internen, anonymen Mitarbeitendenbefragungen als auch hier bei kununu anders wahrgenommen. So werden bspw. insbesondere die Kultur, der Kolleg:innenzusammenhalt und die offene und ehrliche Kommunikation auf allen Stufen i.d.R. positiv hervorgehoben. Auch unsere New Work-Initiativen werden sehr gut angenommen und erzielen bereits sichtbare Erfolge, die u.a. in unseren regelmäßigen Updates durch das Management vorgestellt und der hohe Stellenwert der Initiativen erneut betont wurde. Bei Interesse stehen wir bei HR gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen im Detail zu verstehen und uns weiter zu verbessern.