Kompetitive Kompensation vs. unterirdische Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre geprägt von Management - häufiges Modell von Hierarchie und Druck, Managementverantwortlichkeiten werden teilweise massiv politisiert, insgesamt entwickelt sich ein Gefühl aus Angst und Unmündigkeit unterhalb der Entscheider.
Image
Marke gilt als angestaubt und wird auch im Markt so wahrgenommen - wenig Innovation in den letzten Jahren, lediglich Aktionismus (AI-Partner, "Spielfeld"-Story)
Work-Life-Balance
Viel Aktionismus (Situation auf Projekten wird abgefragt, aber nicht nach gehandelt) - vor allem schwierig: fehlende Motivation oder Kapazitätsengpässe auf Projekten werden auf operative Projektmanager und Junior Partner abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Industrie kompetitiv auf den Junior-Levels - kann ab Management-Level (Junior-Partner) und höher nicht mit den eigenen Ansprüchen in der Industrie mithalten (Stichwort Top Tier Consulting)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratung mit Vielfliegerprojekten natürlich nur sehr schwer zu erreichen - typischer Aktionismus wie Umwelt-Offsetting wird betrieben; Management-Level überhaupt nicht auf Nachhaltigkeit incentiviert, Partner fliegen für völlig sinnlose Meeting und Events um den Globus, absolut kein Bewusstsein bei der Mehrheit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Silos gut - führt aber zu Konkurrenz zwischen den Silos (Silo: bspw. Pharma)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Starke Vorreiter und auch kulturelle Leader haben sich durch die hierarchische Führung des Vorstands über die Jahre verabschiedet. Viel Politik und Silo-Denken. Kein Platz für Andersdenkende oder gewinnbringende Neuausrichtung.
Arbeitsbedingungen
Schöne, zentrale Büros; neue Technik, auch Ausstattung im HO; Klima etc. alles vorhanden
Kommunikation
Schwierig - Unternehmensmeilensteine werden intern wie extern geschönt, teilweise massiver Geschäftsverlust (öffentlich) in den vergangenen Jahren wird auf den Markt abgestellt, kein wirkliches Umdenken im Management erkennbar. Fehlender Erfolg wird auf Mitarbeiter abgewälzt (längere Arbeitszeiten etc.)
Gleichberechtigung
LGBTQ+ wird gelebt, Inklusion vorhanden, typische Events wie Pride Week etc. - jedoch schwieriger Umgang mit Familienvorhaben und Vereinbarkeit mit Job
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte (wenn sich alles fügt), gute Einblicke, viel Verantwortung unter den richtigen Partnern
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen dein Feedback sehr und bedauern, dass deine persönlichen Erfahrungen bei Roland Berger nicht immer positiv waren. Die von dir angesprochenen Themen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Diese Aspekte werden in unseren anonymen Mitarbeitenden-Befragungen häufig besonders positiv bewertet, dennoch nehmen wir deine Anmerkungen ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich als Arbeitgeber verbessern.
Gerne möchten wir dir die Möglichkeit bieten, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Wahrnehmungen zu erfahren – auch nach deiner Zeit bei uns. Bitte melde dich dazu bei mir oder einer meiner HR-Kolleg:innen.