Roland 

Berger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere kleine Teams in ihren Silos sind noch nicht "politisiert" und schaffen es in ihrem Bereich für ein gutes Umfeld zu sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen. bzw. das Management muss den Zahn der Zeit erkennen - andere angelsächsische Konkurrenten sind meilenweit voraus beim Image als Arbeitgeber. Es gibt keinerlei Fluktuation in den Entscheidungsrollen (siehe Head of HR, CEO DACH), was zu wenig Innovation, Neuerfindung und Reflexion führt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt von Management - häufiges Modell von Hierarchie und Druck, Managementverantwortlichkeiten werden teilweise massiv politisiert, insgesamt entwickelt sich ein Gefühl aus Angst und Unmündigkeit unterhalb der Entscheider.

Image

Marke gilt als angestaubt und wird auch im Markt so wahrgenommen - wenig Innovation in den letzten Jahren, lediglich Aktionismus (AI-Partner, "Spielfeld"-Story)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Trainingsprogramme, anerkannte Brand aus alten Zeiten - wenig/kein Fokus auf individuelle Weiterbildung, Fokus richtet sich nach Auftragslage und nicht nach den Individuen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Industrie kompetitiv auf den Junior-Levels - kann ab Management-Level (Junior-Partner) und höher nicht mit den eigenen Ansprüchen in der Industrie mithalten (Stichwort Top Tier Consulting)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Beratung mit Vielfliegerprojekten natürlich nur sehr schwer zu erreichen - typischer Aktionismus wie Umwelt-Offsetting wird betrieben; Management-Level überhaupt nicht auf Nachhaltigkeit incentiviert, Partner fliegen für völlig sinnlose Meeting und Events um den Globus, absolut kein Bewusstsein bei der Mehrheit.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Silos gut - führt aber zu Konkurrenz zwischen den Silos (Silo: bspw. Pharma)

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Starke Vorreiter und auch kulturelle Leader haben sich durch die hierarchische Führung des Vorstands über die Jahre verabschiedet. Viel Politik und Silo-Denken. Kein Platz für Andersdenkende oder gewinnbringende Neuausrichtung.

Arbeitsbedingungen

Schöne, zentrale Büros; neue Technik, auch Ausstattung im HO; Klima etc. alles vorhanden

Kommunikation

Schwierig - Unternehmensmeilensteine werden intern wie extern geschönt, teilweise massiver Geschäftsverlust (öffentlich) in den vergangenen Jahren wird auf den Markt abgestellt, kein wirkliches Umdenken im Management erkennbar. Fehlender Erfolg wird auf Mitarbeiter abgewälzt (längere Arbeitszeiten etc.)

Gleichberechtigung

LGBTQ+ wird gelebt, Inklusion vorhanden, typische Events wie Pride Week etc. - jedoch schwieriger Umgang mit Familienvorhaben und Vereinbarkeit mit Job

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte (wenn sich alles fügt), gute Einblicke, viel Verantwortung unter den richtigen Partnern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Echte Gleichbehandlung, offen für Verbesserungsvorschläge sein, auf Mitarbeitende setzen die wirklich was bringen und nicht auf Low-Performer. Die allgemeine Unzufriedenheit hört man überall, leider sagen die wenigsten das laut

Arbeitsatmosphäre

Im Home Office ist die super, im Office-naja kommt auf die Kollegen an.

Image

Es gibt hier ausreichend Bewertungen, die es gut treffen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Du bist hier kein Individuum, die internen Richtlinien gehen vor.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich mit anderen vergleicht, kann man nur mit Kopf schütteln. Sozialleistungen hängen von der Position ab. Mir sind 40€ arbeitgerzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobticket in voller Höhe, well being Budget bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel gerede und der Großteil fliegt trotzdem

Kollegenzusammenhalt

Am Ende schaut doch eh jeder auf sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Hast du aber einen der als Vorgesetzter so richtig ungeeignet ist, dann musst halt damit leben.

Arbeitsbedingungen

Kann ich nur die Technik bewerten. Hatte bereits den dritten Techniktausch. Fragt man nach sinnvollen Lizenzen gibt es immer ein Nein. Da steckt man die Kohle dann doch lieber in andere super wichtige Dinge (Weihnachtsfeier usw.). Unglaublich

Kommunikation

Katastrophe, eine echte Katastrophe. Ich hätte gerne für jeder unnötige Kommunikation 1€, dann wären die Überstunden wenigsten raus

Gleichberechtigung

nicht vorhanden, auch wenn das groß kommuniziert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und noch gute Kollegen. Teilweise positiv überzogene Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schaut in die Details: Im wesentlichen Arbeitsbedingungen und Kultur.

Verbesserungsvorschläge

Ein erhliches Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln, die auch den Namen verträgt.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Wertschätzung vom Management, dafür die komplette Aufgabe des Privatlebens von Montag bis Freitag.

Image

Das Fremdbild passt oft gut...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn Du alles aufgibst und gute Projekte vom Partner bekommst, geht´s gut weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt nur noch E-Autos, aber alle fliegen zu den Terminen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten, insbeondere wegen den Beförderungen. Anreize für langfristig performante Teams werden nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, wobei durch die Pyramide kaum ältere normale Mitarbeiter da sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hirarchisch und oft eher klassisch. Positiv gesprochen, sehr/rein ergebnisorientiert.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist ok, rest wie oben.

Kommunikation

Zentrale Kommunikation ok, in den Projekten stark schwankend. Abhängig von der Strukturiertheit der Partner, variiert deutlich, wie das Niveau.

Gleichberechtigung

Da New Ways of Working Initative nur Marketing ist, nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Hängt von den Projekten ab, in der Regel interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Wert "Entrepreneurship" wirklich gelebt wird - jeder ist gefragt, Ideen einzubringen und diese voranzutreiben.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Atmosphäre als äußerst offen und vertrauensvoll - alle können voneinander lernen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich in den letzten Jahren viel geändert - unser Sustainability Team treibt viele Initiativen voran und ich finde es klasse, dass wir eigene Sustainability Botschafter in den Büros haben, die ihre Ideen einbringen können.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen schätze ich sehr - sie sind der Hauptgrund, warum ich bei Roland Berger bin

Vorgesetztenverhalten

Zu meinem Mentor habe ich ein sehr vertrauensvolles Verhältnis

Kommunikation

Regelmäßige Intranet News, Office Meetings, All Hands Calls und Meetings mit den Vorgesetzten sorgen dafür, dass wir immer den neusten Stand haben

Gleichberechtigung

Diversity ist ein wichtiges strategisches Unternehmensziel. Mit vielen Aktivitäten (Women's Day, Pride Week) und Affinity Groups wird intern wie extern viel Awareness für DEI geschaffen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum prägen meinen Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Obstkob

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

New Work funktioniert nicht, wenn es nicht umgesetzt wird! Am Ende ist New Work nur ein paar bunte Folien über die sich Partner freuen.

Arbeitsatmosphäre

Buckeln bis spät in die Nacht ohne Wertschätzung

Image

Der Spruch „Never go Berger“ ist am Markt bekannt. Es gibt genügend die einen nicht einstellen würden, um toxische Menschen zu meiden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wöchentliches Fliegen durch CO2 Zertifikate kompensieren macht einen nicht grün

Kollegenzusammenhalt

Auf den selben Grades herrscht eine eiserne Ellenbogenmentalität. Das verhalten von Vorgesetzten ist absolut nicht zeitgemäß und respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Führung vom hohen Ross. Partner sehen sich als was besseres und lassen dies einen auch durch herablassendes und respektloses Verhalten spüren. So mancher hat in seinem Elfenbeinturm den Bezug zur Realität verloren.

Arbeitsbedingungen

Schlecht - siehe oben

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist in Ordnung - Kommunikation auf Projekten ist überwiegend ein Albtraum

Gehalt/Benefits

Weniger als bei MBB oder Boutique

Gleichberechtigung

Teilweise gut - habe leider zu viele Witze von Projektleitern über Frauen und Transsexuelle gehört.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannend - Teilweise wird man als Foliensklave verwendet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung zum Office könnte besser sein ;)

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist entspannt und freundlich, und die Zusammenarbeit zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt aus

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Es gibt viele coole Benefits neben dem Gehalt und Boni

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Gefühl, man kann sich aufeinander verlassen und man unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Ein regelmäßiger Austausch mit seinem Vorgesetzten ist immer möglich und die
allgemeinen aber auch anonymen Feedback-Möglichkeiten sind sehr hilfreich

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist super, und auch das Office ist modern und schön

Kommunikation

Regelmäßige Austausche tragen zu einer guten Teamarbeit bei :)

Gleichberechtigung

Für Diversität und Inklusion tut die Firma extrem viel! Intere Vorträge und Schulungen aber auch im Alltag merkt man, dass alle mit Respekt behandelt werden.