Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roland Berger Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Büro war nahezu nicht vorhanden, was Arbeitsabläufe unnötig erschwert hat. Austausch fand fast auschließlich über Mails statt.
verhielt sich faktisch wie eine Vorgesetzte, ohne diese Rolle formal inne zu haben. Auftreten war von oben herab, bereits nach wenigen Monaten erfuhr ich eine deutliche persönliche Ablehnung. Eine offene oder unterstützende Zusammenarbeit kam dadurch nicht zustande. Das empfand ich als schwierig und belastend
Durch das hohe Arbeitspensum fallen zahlreiche Überstunden an, andererseits gibt es wenig Möglichkeit, diese wieder abzubauen.
Die verschiedenen Aufgaben sind interessant, anspruchsvoll und herausfordernd.
kalt, unkollegial, kein konstruktives Miteinander