Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabe, der sich die Stiftung widmet.
Immer ein offenes Ohr, auch bei kurzfristigen Änderungen wird einem entgegenkommen. Zudem sehr faire Bezahlung und der Job bereitet viel Freude.
Die Theorie der Bildungsgerechtigkeit.
Ziel Bildungsgerechtigkeit
Die Theorie. Macht sich außerdem gut als Station im Lebenslauf.
Durch zahlreiche und vielfältige Projekte, die sich häufig über einen längeren Zeitraum erstrecken, sind die Anforderungen sehr hoch. Persönlicher Einsatz, hohes Engagement und zeitliche Flexibilität werden erwartet, viele Überstunden fallen an, was den Rahmen eines Minijobs im Prinzip übersteigt. Die Bitte um Umwandlung in eine Teilzeitbeschäftigung wurde abgelehnt. Daneben noch eine Hauptbeschäftigung zur Sicherung des Lebensunterhalts auszuüben, ist schwer durchführbar.
Firmenkultur& Führungsebene
Vieles. Finger weg!
Führung und überbezahlte Honorarkräfte auswechseln.
Ehrlicher und transparenter werden. Auch wenn niemand dahinter kommt, sind Tricks und Lügen noch lange nicht die Wahrheit.
Neue Vorgesetzte einstellen, dann floriert der Laden.
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die verschiedenen Aufgaben sind interessant, anspruchsvoll und herausfordernd.
Variation ist geboten
Gibt es immer wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anspruchsvoller Minijob auf Mindestlohn-Basis, hohe Arbeitsanforderungen, zahlreiche Überstunden
Bescheiden, mit Hinweis auf die "guten Taten", die man Tag für Tag für benachteiligte Kinder erbringt.
Für ca. 90 Prozent der Mitarbeiter bescheiden. Der Rest sahnt ab, dass es eine Pracht ist. Das gilt auch für einige Honorarkräfte und freie Mitarbeiter, weshalb die Abteilung Finanzen bewacht wird Fort Knox.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die berufliche & persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für die Führung vollkommen irrelevant, weil sie selbst jederzeit im Mittelpunkt stehen muss.
Bitte nicht bewegen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
