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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabe, der sich die Stiftung widmet.
Immer ein offenes Ohr, auch bei kurzfristigen Änderungen wird einem entgegenkommen. Zudem sehr faire Bezahlung und der Job bereitet viel Freude.
Die Theorie der Bildungsgerechtigkeit.
Die Theorie. Macht sich außerdem gut als Station im Lebenslauf.
Ziel Bildungsgerechtigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch zahlreiche und vielfältige Projekte, die sich häufig über einen längeren Zeitraum erstrecken, sind die Anforderungen sehr hoch. Persönlicher Einsatz, hohes Engagement und zeitliche Flexibilität werden erwartet, viele Überstunden fallen an, was den Rahmen eines Minijobs im Prinzip übersteigt. Die Bitte um Umwandlung in eine Teilzeitbeschäftigung wurde abgelehnt. Daneben noch eine Hauptbeschäftigung zur Sicherung des Lebensunterhalts auszuüben, ist schwer durchführbar.
Firmenkultur& Führungsebene
Vieles. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Führung und überbezahlte Honorarkräfte auswechseln.
Ehrlicher und transparenter werden. Auch wenn niemand dahinter kommt, sind Tricks und Lügen noch lange nicht die Wahrheit.
Neue Vorgesetzte einstellen, dann floriert der Laden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
verhielt sich faktisch wie eine Vorgesetzte, ohne diese Rolle formal inne zu haben. Auftreten war von oben herab, bereits nach wenigen Monaten erfuhr ich eine deutliche persönliche Ablehnung. Eine offene oder unterstützende Zusammenarbeit kam dadurch nicht zustande. Das empfand ich als schwierig und belastend
Zwei Sterne für das Bemühen, etwas Gutes in einem schlechten Umfeld entstehen zu lassen.
Wird von der Führung mit Fleiß unterbunden. Motto: Teile und herrsche.
Unterentwickelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die berufliche & persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für die Führung vollkommen irrelevant, weil sie selbst jederzeit im Mittelpunkt stehen muss.
Bitte nicht bewegen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Berger Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Roland Berger Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Berger Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Berger Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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