Starker Zusammenhalt im Team – doch Management und Rahmenbedingungen bremsen aus
Verbesserungsvorschläge
Würde die maximal erlaubten Satzzeichen überschreiten
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungs- und Termindruck vonseiten der Führungsebene ist dauerhaft spürbar hoch!
Dies setzt eine außergewöhnlich hohe Stressresistenz voraus, da die Fluktuation bei fehlender Belastbarkeit entsprechend hoch ausfällt.
Innerhalb des Teams ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt grundsätzlich sehr gut wahrnehmbar. Allerdings ist die Arbeitslast oft so hoch, dass gegenseitige Unterstützung zeitlich kaum kompensiert werden kann und selbst kurze, zwischenmenschliche Gespräche abseits von Fachthemen spürbar kritisch beäugt werden.
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Nicht so gut. Im näheren Umkreis als Vorzeigebeispiel dafür, wie man es besser nicht macht
Work-Life-Balance
Freizeit wird hier sehr flexibel interpretiert. Feierabend bedeutet nicht gleich Feierabend! Dies betrifft nur Mitarbeiter die Ihre private Handynummer weitergegeben haben und nicht sofort ihren Standpunkt klargemacht haben was das angeht, es werden Bilder ohne einen Kommentar zugesendet oder der neue geänderte Schichtplan (für die aktuelle Woche) wird zugesendet – ein Wechsel von Spät- auf Frühschicht ab der Wochenmitte gehört schließlich zur guten Dynamik. Und damit man am Wochenende bloß nicht in Freizeitstress gerät, wird der Samstagseinsatz mit bewundernswerter Penetranz als alternativlose Erholungschance angepriesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich – ob intern oder extern. Fast könnte man meinen, dass das rein an der enormen Förderungslust liegt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich bestenfalls im überschaubaren Durchschnitt, driftet bei vielen aber direkt in den unterbezahlten Bereich ab. Besonders wer mit Sprachbarrieren zu kämpfen hat. Chancen auf ein Gehaltsgespräch bestehen im Grunde gar nicht – entsprechende Anfragen werden so routiniert und direkt abgewürgt, als stünde es so im Arbeitsvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über ein paar ordnungsgemäß gekennzeichnete Fässer und Kisten hinaus ist mir kein nennenswertes Engagement aufgefallen – was natürlich nichts heißen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch und tut der Produktion richtig gut. Nicht so gut nur, dass eingespielte Teams ab einem gewissen Grad an Synergie komischerweise sofort durch Spontanschichtwechsel getrennt werden – hat für mich so gewirkt wie, "bloß keine gefährliche Harmonie am Arbeitsplatz entstehen lassen"
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht erstaunlicherweise echte Harmonie. Solange man die Idee verfolgt, älteren wie Jüngeren mit dem gleichen Grundrespekt zu begegnen, den man selbst erwartet, läuft es tatsächlich reibungslos. Kaum zu glauben, aber gelebter Anstand funktioniert hier ausnahmsweise ohne Management-Eingriff
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter = Abteilungsleiter. Teamführer, Läufer und Produktionsleitung sind von der Bewertung ausgenommen.
Vorgesetzte glänzen mit fachlicher Kompetenz und echtem können. Die sind nicht ohne Grund in ihrer Position. Nach längerer Betriebszugehörigkeit entwickelt man jedoch fast Mitleid: Wenn Führungskräfte dauerhaft fünf Baustellen gleichzeitig jonglieren müssen, leidet die Führungsqualität sowie viele weitere, wichtige Aspekte auch
Arbeitsbedingungen
Auf einem absolut marktüblichen Niveau: Unter maximalem persönlichen Einsatz wird selbstverständlich höchste Qualität und Quantität erwartet – und das bei fürstlicher Unterbezahlung unter dauerhaftem Stress
Kommunikation
Die interne Kommunikation gestaltet sich aufgrund deutlicher Sprachbarrieren häufig herausfordernd.
Von der Führungsebene ist die Kommunikation zwar besser aber sehr stark abhängig vom Wetter und/oder der eigenen Stimmung, was eine verlässliche Planung erschwert
Gleichberechtigung
Ist hier eine reine Ermessensfrage. Wer Sympathiepunkte sammelt und Top-Zahlen liefert, genießt faszinierende Sonderrechte – während der Rest des Teams bereits für eine minimal verlängerte Mittagspause diplomatische Verhandlungen führen muss. Fair geht anders, aber Selektion hat hier definitiv System.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Tat täglich extrem „interessant“. Besonders spannend wird es, wenn spektakuläre Umstrukturierungen ganzer Hallen gefordert werden, während Ressourcen und Kapazitäten gleichzeitig gegen Null gehen. Ein wahrer Traum für alle, die komplexe Herausforderungen schätzen und Wunder am Fließband erwarten