Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roland Deeg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation gestaltet sich aufgrund deutlicher Sprachbarrieren häufig herausfordernd.
Von der Führungsebene ist die Kommunikation zwar besser aber sehr stark abhängig vom Wetter und/oder der eigenen Stimmung, was eine verlässliche Planung erschwert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch und tut der Produktion richtig gut. Nicht so gut nur, dass eingespielte Teams ab einem gewissen Grad an Synergie komischerweise sofort durch Spontanschichtwechsel getrennt werden – hat für mich so gewirkt wie, "bloß keine gefährliche Harmonie am Arbeitsplatz entstehen lassen"
Freizeit wird hier sehr flexibel interpretiert. Feierabend bedeutet nicht gleich Feierabend! Dies betrifft nur Mitarbeiter die Ihre private Handynummer weitergegeben haben und nicht sofort ihren Standpunkt klargemacht haben was das angeht, es werden Bilder ohne einen Kommentar zugesendet oder der neue geänderte Schichtplan (für die aktuelle Woche) wird zugesendet – ein Wechsel von Spät- auf Frühschicht ab der Wochenmitte gehört schließlich zur guten Dynamik. Und damit man am Wochenende bloß nicht in Freizeitstress gerät, wird der Samstagseinsatz mit bewundernswerter Penetranz als alternativlose Erholungschance angepriesen.
Vorgesetzter = Abteilungsleiter. Teamführer, Läufer und Produktionsleitung sind von der Bewertung ausgenommen.
Vorgesetzte glänzen mit fachlicher Kompetenz und echtem können. Die sind nicht ohne Grund in ihrer Position. Nach längerer Betriebszugehörigkeit entwickelt man jedoch fast Mitleid: Wenn Führungskräfte dauerhaft fünf Baustellen gleichzeitig jonglieren müssen, leidet die Führungsqualität sowie viele weitere, wichtige Aspekte auch
Die Aufgaben sind in der Tat täglich extrem „interessant“. Besonders spannend wird es, wenn spektakuläre Umstrukturierungen ganzer Hallen gefordert werden, während Ressourcen und Kapazitäten gleichzeitig gegen Null gehen. Ein wahrer Traum für alle, die komplexe Herausforderungen schätzen und Wunder am Fließband erwarten
Der Leistungs- und Termindruck vonseiten der Führungsebene ist dauerhaft spürbar hoch!
Dies setzt eine außergewöhnlich hohe Stressresistenz voraus, da die Fluktuation bei fehlender Belastbarkeit entsprechend hoch ausfällt.
Innerhalb des Teams ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt grundsätzlich sehr gut wahrnehmbar. Allerdings ist die Arbeitslast oft so hoch, dass gegenseitige Unterstützung zeitlich kaum kompensiert werden kann und selbst kurze, zwischenmenschliche Gespräche abseits von Fachthemen spürbar kritisch beäugt werden.