13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Zusammenhalt im Team – doch Management und Rahmenbedingungen bremsen aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Würde die maximal erlaubten Satzzeichen überschreiten
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungs- und Termindruck vonseiten der Führungsebene ist dauerhaft spürbar hoch!
Dies setzt eine außergewöhnlich hohe Stressresistenz voraus, da die Fluktuation bei fehlender Belastbarkeit entsprechend hoch ausfällt.
Innerhalb des Teams ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt grundsätzlich sehr gut wahrnehmbar. Allerdings ist die Arbeitslast oft so hoch, dass gegenseitige Unterstützung zeitlich kaum kompensiert werden kann und selbst kurze, zwischenmenschliche Gespräche abseits von Fachthemen spürbar kritisch beäugt werden.
Image
Nicht so gut. Im näheren Umkreis als Vorzeigebeispiel dafür, wie man es besser nicht macht
Work-Life-Balance
Freizeit wird hier sehr flexibel interpretiert. Feierabend bedeutet nicht gleich Feierabend! Dies betrifft nur Mitarbeiter die Ihre private Handynummer weitergegeben haben und nicht sofort ihren Standpunkt klargemacht haben was das angeht, es werden Bilder ohne einen Kommentar zugesendet oder der neue geänderte Schichtplan (für die aktuelle Woche) wird zugesendet – ein Wechsel von Spät- auf Frühschicht ab der Wochenmitte gehört schließlich zur guten Dynamik. Und damit man am Wochenende bloß nicht in Freizeitstress gerät, wird der Samstagseinsatz mit bewundernswerter Penetranz als alternativlose Erholungschance angepriesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich – ob intern oder extern. Fast könnte man meinen, dass das rein an der enormen Förderungslust liegt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich bestenfalls im überschaubaren Durchschnitt, driftet bei vielen aber direkt in den unterbezahlten Bereich ab. Besonders wer mit Sprachbarrieren zu kämpfen hat. Chancen auf ein Gehaltsgespräch bestehen im Grunde gar nicht – entsprechende Anfragen werden so routiniert und direkt abgewürgt, als stünde es so im Arbeitsvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über ein paar ordnungsgemäß gekennzeichnete Fässer und Kisten hinaus ist mir kein nennenswertes Engagement aufgefallen – was natürlich nichts heißen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch und tut der Produktion richtig gut. Nicht so gut nur, dass eingespielte Teams ab einem gewissen Grad an Synergie komischerweise sofort durch Spontanschichtwechsel getrennt werden – hat für mich so gewirkt wie, "bloß keine gefährliche Harmonie am Arbeitsplatz entstehen lassen"
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht erstaunlicherweise echte Harmonie. Solange man die Idee verfolgt, älteren wie Jüngeren mit dem gleichen Grundrespekt zu begegnen, den man selbst erwartet, läuft es tatsächlich reibungslos. Kaum zu glauben, aber gelebter Anstand funktioniert hier ausnahmsweise ohne Management-Eingriff
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter = Abteilungsleiter. Teamführer, Läufer und Produktionsleitung sind von der Bewertung ausgenommen.
Vorgesetzte glänzen mit fachlicher Kompetenz und echtem können. Die sind nicht ohne Grund in ihrer Position. Nach längerer Betriebszugehörigkeit entwickelt man jedoch fast Mitleid: Wenn Führungskräfte dauerhaft fünf Baustellen gleichzeitig jonglieren müssen, leidet die Führungsqualität sowie viele weitere, wichtige Aspekte auch
Arbeitsbedingungen
Auf einem absolut marktüblichen Niveau: Unter maximalem persönlichen Einsatz wird selbstverständlich höchste Qualität und Quantität erwartet – und das bei fürstlicher Unterbezahlung unter dauerhaftem Stress
Kommunikation
Die interne Kommunikation gestaltet sich aufgrund deutlicher Sprachbarrieren häufig herausfordernd.
Von der Führungsebene ist die Kommunikation zwar besser aber sehr stark abhängig vom Wetter und/oder der eigenen Stimmung, was eine verlässliche Planung erschwert
Gleichberechtigung
Ist hier eine reine Ermessensfrage. Wer Sympathiepunkte sammelt und Top-Zahlen liefert, genießt faszinierende Sonderrechte – während der Rest des Teams bereits für eine minimal verlängerte Mittagspause diplomatische Verhandlungen führen muss. Fair geht anders, aber Selektion hat hier definitiv System.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Tat täglich extrem „interessant“. Besonders spannend wird es, wenn spektakuläre Umstrukturierungen ganzer Hallen gefordert werden, während Ressourcen und Kapazitäten gleichzeitig gegen Null gehen. Ein wahrer Traum für alle, die komplexe Herausforderungen schätzen und Wunder am Fließband erwarten
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Familienbetrieb durch und durch! Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Setzt sich für die Mitarbeiter ein (privat und geschäftlich)
- Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten
- KVP
- interessante Produkte und Kunden
- anderen Firmen oft einen Schritt voraus, da hier ständig in neue Technologien investiert wird.
- Kantine, Obst und Wasserspender
- Investiert viel in die Ausbildung von jungen Mitarbeiter
Image
Gutes Familienunternehmen mit einem guten Wachstum.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten. Falls mal Mehrarbeit anfällt, kann diese problemlos ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildungen (Fachwirt etc….) werden auch finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Oft schon seit vielen Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde vieles gemacht und verbessert damit.
Auch die bereits schlanken Prozesse werden regelmäßig geprüft.
Gehalt/Benefits
Leistung zahlt sich hier wortwörtlich aus
Gleichberechtigung
Wer möchte wird gefördert, jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Bereiche und Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Überheblichkeit und Geringschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Textfeld zu klein……
Image
Schlechtes Image nach außen, spricht man mit EX Kollegen oder Kollegen die noch im Unternehmen arbeiten, gibt es keine guten Ansätze, „selbst Zeitarbeiter überlegen ob Sie dort arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich psychisch und körperlich ausgelaugt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Wettbewerb eher hinteres Mittelfeld, Hauptsache der Fuhrpark stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welchem Bereich, man fühlt sich ab und an ausgehorcht was man zur aktuellen Lage meint.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein großer Wert darauf gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die goldenen Regeln der Mitarbeiterführung sollte bei der GF beginnen und nachjustiert werden.
Kommunikation
Mangelnde Klarheit.
Gleichberechtigung
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat für mich persönlich alles gepasst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine habe mich immer wohl gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Die Leute in der Produktion sind mega cool, man bekommt immer Hilfe und Unterstützung solange man fragt.
Image
Es ist fair, man bringt Leistung und hängt sich rein und man bekommt dann auch den Respekt den man sich erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Schulungen angeboten, ob man diese annimmt liegt jeden selber in der Hand
Gehalt/Benefits
Man wird fair für die Arbeit bezahlt die man tut, um so mehr wird bezahlt
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, wenn was unklar ist muss man nachfragen aber das ist überall so.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bei Deeg
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann in Kirchberg an der Jagst abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ausbilder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse langjährige Kollegen und den Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsrahmenplan an das Profil vom Azubi anpassen. Jeder hat unterschiedliche stärken und diese sollten entsprechend gestärkt werden.
Mehr Teambuildingmaßnahmen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz entspannte Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Wenn man dableiben will wird man übernommen.
Arbeitszeiten
Für ne Ausbildung grenzwertig
Ausbildungsvergütung
Nichts zu meckern
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist super nett und macht seinen Job sehr gut
Spaßfaktor
Gewisse Abteilung sind das Gegenteil von einem Spaßfaktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variieren je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen da tippt man halt paar Sachen ab oder andere anspruchslose Aufgaben.
Variation
Auch hier sehr stark abhängig von den Abteilungen
Respekt
Unter manchen Kollegen top. Von anderen bekommt man die kalte Schulter oder wird ignoriert.
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Verstehe die anderen nicht.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Wenn man Hilfe benötigt (auch privat) bekommt man sie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich noch bei Leihfirma arbeite.
Arbeitsatmosphäre
Ich merke keinen Unterschied das ich von Leihfirma bin.
Firma will mich übernehmen
Work-Life-Balance
Keine Überstunden wie bei Firma vorher
Karriere/Weiterbildung
Mir wird viel erklärt, habe schon viel gelernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Versteh mich gut mit Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, alte Kollege viel Erfahrung und er kann mir viel erklären.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Haben alles was wir brauchen oder wir bekommen neu.
Arbeitskleidung, Wasser kostenlos, essen für wenig Euro.
Gute neue Maschinen
Kommunikation
Bekommen jeden morgen Informationen was gemacht werden muss
Interessante Aufgaben
Manche Tage gleiche Arbeit, an manche Tage viel verschiedene Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich hier wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das die Firma Deeg hart aber Fair ist. Wenn die Führung sieht das man sich den Arsc.. aufreisst, wird dies auch gewürdigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts Negatives sagen, war bisher immer Fair zu mir.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter in Abt. einsetzen. Dadurch würde es nicht zu Lieferschwierigkeiten kommen.
Image
Leider wird die Firma oft Schlechter gemacht als sie ist. Jammern auf höchsten Niveau
Karriere/Weiterbildung
Mit Fleiß kann man sich hier schon hocharbeiten. Man muss sich hier aber schon beweisen und zeigen was man kann.
Gehalt/Benefits
Ist ok, denke wie überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser, Führung machen sich immer mehr Gedanken zu diesem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegenzusammenhalt ist richtig geil
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind ok. Natürlich ist man ab und zu anderer Meinung, aber das ist ok.
Arbeitsbedingungen
Es ist da was man braucht um angenehm zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Natürlich gibt es Lieblinge in der Firma, aber die haben sich dies auch erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Wenn man gut ist bekommt man immer mehr Interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Möchte so schnell es geht weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat riesen Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kirchberg an der Jagst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Deeg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Roland Deeg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Deeg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.