kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angebot Firmenfitness, an sich die flexiblen Arbeitszeiten, günstiges und gutes Kantinenessen.
Leider einiges...
Beispiele: Parkkarten werden nach "Nasenfaktor" vergeben; vertrauliche Informationen werden am "allgemeinen Flur" besprochen, etc.
Wer gerne "Chef ich weiss da was" ruft ist gerne Willkommen.
Mitarbeiter werden tw. angeschriehen, da sich einige Führungskräfte nicht im Griff haben. Wenn man Sie diesbezüglich anspricht, heisst es : "ich bin gerade im Stress".
Geht gar nicht! Das sollte schnellstmöglich unterbunden werden.
Nix
So ziemlich alles
Man sollte schon sehr genau überlegen, wen man in Führungspositionen einsetzt. In diesem Fall, eine absolute Katastrophe und Fehlbesetzung.
Die IT bzw. die Software ist sowas von Bedienerunfreundlich und kostet viel zu viel Zeit.
Absprachen sollten eingehalten werden. Und man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen. Gute Mitarbeiter sind immer noch schwerer zu finden als Patienten.
Wurde gleich am ersten Tag angebrüllt
Seltsame Arbeitszeiten
Sozialbewusstsein ist quasi nicht vorhanden.
Beide Kolleginnen waren sehr nett
Unterirdisch. Mehr möchte ich dazu nicht sagen
Es wurden keine absprachen eingehalten
In Ordnung
War okay
Ignoranz und keine Wertschätzung.
Dem Zeitgeist folgen. Die Klinik bewegt sich lange in die falsche Richtung was Wertschätzung und Personalführung angeht.
Unter Ärzten und Kollegen top. Soweit es der Dauerstress zulässt.
War schon mal besser. Wird sich mit der Pflegeleitung nicht zum positiven verändern
Nicht möglich bei Vollzeit. Kurze Dienste bedeuten mehr Tage Arbeit. Starre Dienstplangestaltung.
Nicht vorhanden. Kostet ja alles Geld.
Nicht angemessen, keine Fahrtkosten, andere Kliniken bieten hier immer mehr
E-Auto
Top!
Kein besonderer Umgang.
Ohne Worte.
Zuletzt immer schlimmer dank Unternehmensberatung und noch mehr Arbeitsverdichtung. Die Geschäftsführer haben wirklich NICHTS verstanden.
Lückenhaft. Von den obersten hört man nichts.
Schwierig
Immer das gleiche.
Offenheit und Freundlichkeit, auch bei den Vorgesetzten.
Neue Mitarbeiter finden keinen vorbereiteten eigenen Arbeitsplatz vor.
Es gibt keinen Einarbeitungsplan, weil die Geschäftsführung leider nicht weiß, was der einzelne Mitarbeiter dort tut.
Viel zu wenig Gehalt zu erhalten und den Fehler nicht zu korrigieren, ist leider dann das i-Tüpfelchen.
Es sollte sich dringend mal informiert werden, welche Aufgaben die einzelnen Mitarbeiter haben. Dann kann auch eine Einarbeitung stattfinden.
Personalabteilung braucht definitiv Hilfe, damit die Gehaltsabrechnungen korrekt sind.
Kein eigener Arbeitsplatz, kein Schlüssel fürs Büro.
Zahlen falsches Gehalt (eigentlich nach TVÖD). Auf Abrechnung ist nichts einzeln aufgelistet. Krankengeldantrag kann nicht gestellt werden, da keine Abrechungsdaten an die Krankenkasse gesendet wurden und auch weiterhin (nach 2 Monaten) nicht werden. Wurde bei falscher Krankenkasse angemeldet. U.v.m.
Leider komplett anderes Aufgabengebiet bekommen, als besprochen. Einarbeitung fand nicht statt, da niemand wusste, was meine Aufgaben sind und ich somit nicht eingearbeitet werden konnte. Arbeitsplatz musste ich mir selbst einrichten. Zugangsdaten für Systeme, mit denen ich dringend arbeiten musste, musste ich mir tagelang ohne Unterstützung selbst besorgen, was dann letztendlich auch nur die IT mit viel googeln geschafft hat.
- fehlende Realitätseinschätzung
- Überforderung und zu hohe Ansprüche an das Personal
- fehlende Anerkennung für Die Arbeit die man täglich leistet so wie ständiges einspringen
- Stempelzeiten (jede Überstunde wird zurück gesetzt es sei denn man begründet diese)
- auch bei starkem Personalmangel, gleiche Anforderungen wie mit guter Besetzung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Einspringprämie oder ähnliches
Korrekte Umsetzung der vertraglichen Ansprüche der Mitarbeiter.
Bestrebung hochwertige Medizin anzubieten.
Kaum Transparenz von wirtschaftlichenErwähnungen/Strategien.
Es gibt wenig erkennbare Anzeichen, das der Arbeitgeber sich dem momentanen Mangel an leistungswilligen, gut qualifizierten Fachkräften bewusst ist:
Leistungsträger mit geeigneten Mittel zum Bleiben bewegen.
In Fort- und Weiterbildung während der Arbeitszeit investieren
Kollegiale, auf Konsens ausgerichtete Zusammenarbeit aller Berufsgruppen. Der Umgangston ist allgemein respektvoll, nur selten beobachtet man eine, sonst im Krankenhaus nicht Unübliche Schärfe oder Schroffheit.
Als etablierte Fachklinik in attraktiver Lage und mit umfassenden operativen Spektrum sehr geschätzt.
Sehr gut geregelte Arbeitszeiten. Gut Planjahre Urlaube, meist pünktlich Feierabend, flexible Einsatzplanung in der Anästhesie.
Das Haus bietet die üblichen Vergütungen und Leistungen wie Mitbewerber im kommunalen Krankenhaus Sektor. Übertarifliche Leistungen werden nicht gern verhandelt.
Variiert zwischen den Fachabteilungen und Statusgruppen. In der Anästhesie anscheinend hervorragend, in einigen operativen Abteilungen weniger.
Unproblematisch. Gute Kooperation und freundlicher Umgang.
Variiert zwischen den verschiedenen Fachabteilungen. Im allgemeinen adäquat, in der Anästhesie offenkundig um flache Hierarchie mit minimalen Privilegien für Leitungskräfte bemüht.
Kurze Kommunikationswege durch die Übersichtlichkeit der Institution. Wenig direkter Kontakt mit Management/ Klinikleitung.
Nicht die geringsten Anzeichen für Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oä Merkmalen.
Spezialklinik mit entsprechenden Arbeitschwerpunkten. Für ärztliche Berufsanfänger eher ungeeignet. Hervorragende Spezialisierrungsmöglichkeiten für Erfahrene, v.a. In der Anästhesie.
Den Kolleg*innenzusammenhalt, die dadurch gute Arbeitsatmosphäre, die CNE-Fortbildungen.
s.o.
Auf die Korrektheit von Gehaltsabrechnungen sollte man sich verlassen können. Arbeitszeugnisse stellen eine Wertschätzung dar und sollten spätestens zum Ausscheidungszeitpunkt vorliegen.
überwiegend gut
Da keine Vollzeittätigkeit blieb genug Zeit für anderes, ansonsten sähe es anders aus.
Online-Fortbildungen wurden ermöglicht (CNE -sehr interessante Inhalte) und Pflichtfortbildungen wurden zeitlich auch angerechnet.
immer bereit die Kolleg*innen zu unterstützen, offen für Fragen.
Musste leider sehr lange auf mein Zeugnis warten (6 Wochen) und dafür sehr oft nachfragen. Zudem stimmten oft die Gehaltsabrechnungen nicht (Schichtzulage vergessen, Fortbildungszeit nicht angerechnet), so dass diese immer geprüft werden müssen und man nachhaken muss. Das nervte auf Dauer.
freundlich, interessiert
Pflege ist generell unterbezahlt. Hier war die Bezahlung eher durchschnittlich schlecht. Corona-Zulagen wurden mir nicht ausgezahlt.
Eher eingeschränktes Tätigkeitsfeld, gut für jemanden, der Routine mag.
Die Kollegen
S.o.
Fortbildung ist das A&O.
Es kommt drauf an. Mit den Kollegen ist der Zusammenhalt wunderbar. Von Seiten der Führung einfach nur Grauenhaft. Es herrscht Neid und Mißgunst und vergiftet das Klima. Schade, da man viel aus dem Haus machen könnte.
Man muss viele Überstunden machen.
Fortbildung wird nicht unterstützt. Kostet ja Geld.
Sozialleistungen nur die, die gesetzlich vorgeschrieben sind.
Untereinander auch fachübergreifend top.
Keine Führung oder sehr eingespannte Führungskräfte. Keine Zielsetzung seitens Geschäftsleitung.
Die Geschäftsführung kommunizieren nicht. Es gibt höchstens Ärger (und zwar laut) wenn was schief läuft. Angeleitet wird man nie. Man ist auf sich allein gestellt.