Roland Klinik gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKompetenz in Bewegung
Wer wir sind
Als orthopädische und handchirurgische Fachklinik sind wir spezialisiert auf Beschwerden und Erkrankungen, welche die Bewegungsfreiheit einschränken. Unser Kompetenzzentrum für Bremen und die Region bringt mit vier Fachzentren sowie mit einer zentrumsübergreifenden Anästhesie und Schmerztherapie die Menschen wieder in Bewegung. Neben fachlich-medizinischer Kompetenz setzt das Haus auf moderne Diagnose- und Therapieverfahren – und dies stationär als auch ambulant.
Seit 1971 ist die Roland-Klinik eine gemeinnützige GmbH in privater Trägerschaft. Das Haus mit 75 Zimmern verfügt über 141 Betten und ist im Bettenbedarfsplan des Bundeslandes Bremen ausgewiesen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Roland-Klinik verfügt als orthopädische und handchirurgische Fachklinik über folgende Fachzentren:
· Zentrum für Hand- und Rekonstruktive Chirurgie
· Zentrum für Endoprothetik, Fußchirurgie, Kinder- und Allgemeine Orthopädie
· Zentrum für Schulterchirurgie, Arthroskopische Chirurgie und Sporttraumatologie
· Wirbelsäulenzentrum
Zudem befindet sich an der Klinik ein Ambulantes Zentrum. Physiotherapie und Spezialisten für Schmerztherapie und Neuromodulation vervollständigen das Angebot sowie eine sich gezielt an den Bedürfnissen von beeinträchtigten Menschen richtende orthopädische Behandlung unter Beteiligung eines Geriaters.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Roland-Klinik ist ein vergleichsweise kleines Haus mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien.
Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten, die wir in allen Phasen der Therapie mit bestmöglicher Beratung und Qualität versorgen wollen. Wir möchten, dass die Menschen Vertrauen in unsere Arbeit haben und sich in unserem Hause wohlfühlen – wichtige Voraussetzungen für eine schnelle Genesung.
Die Roland-Klinik ist eine lernende Organisation über alle hierarchischen Ebenen hinweg. Die Leitungskräfte praktizieren einen kooperativen Führungsstil: Sie sind sich ihrer Verantwortung, Vorbild- und Führungsfunktionen bewusst und nehmen diese gegenüber Mitarbeitern, Patienten und Angehörigen wahr. Bei der gemeinsamen Arbeit begegnen wir uns respektvoll und loyal. Wir streben eine fachlich hervorragende und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen unseren Abteilungen sowie mit externen Partnern an. Sowohl zu unseren Patienten als auch zu Angehörigen und Besuchern, einweisenden Ärzte und Krankenkassen pflegen wir kooperative Beziehungen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Roland Klinik gGmbH.
Standort
Die orthopädische und handchirurgische Fachklinik liegt direkt am Bremer Werdersee, einem beliebten Naherholungsgebiet der Hansestadt.
Erreichbar mit der Straßenbahnlinie 4
sowie den Buslinien 26, 27, 51, 53
Haltestelle Huckelriede / Roland-Klinik
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebot Firmenfitness, an sich die flexiblen Arbeitszeiten, günstiges und gutes Kantinenessen.
Offenheit und Freundlichkeit, auch bei den Vorgesetzten.
Das sich die Patient:innen sich sehr wertgeschätzt und gut behandelt fühlen.
Ruhige Atmosphäre, kollegialer Umgang, hohe Behandlungsqualität
Flache Hierarchie, gutes Klima, korrekte Arbeitszeiterfassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider einiges...
Beispiele: Parkkarten werden nach "Nasenfaktor" vergeben; vertrauliche Informationen werden am "allgemeinen Flur" besprochen, etc.
So ziemlich alles
Neue Mitarbeiter finden keinen vorbereiteten eigenen Arbeitsplatz vor.
Es gibt keinen Einarbeitungsplan, weil die Geschäftsführung leider nicht weiß, was der einzelne Mitarbeiter dort tut.
Viel zu wenig Gehalt zu erhalten und den Fehler nicht zu korrigieren, ist leider dann das i-Tüpfelchen.
- fehlende Realitätseinschätzung
- Überforderung und zu hohe Ansprüche an das Personal
- fehlende Anerkennung für Die Arbeit die man täglich leistet so wie ständiges einspringen
- Stempelzeiten (jede Überstunde wird zurück gesetzt es sei denn man begründet diese)
- auch bei starkem Personalmangel, gleiche Anforderungen wie mit guter Besetzung
Ignoranz und keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon sehr genau überlegen, wen man in Führungspositionen einsetzt. In diesem Fall, eine absolute Katastrophe und Fehlbesetzung.
Die IT bzw. die Software ist sowas von Bedienerunfreundlich und kostet viel zu viel Zeit.
Absprachen sollten eingehalten werden. Und man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen. Gute Mitarbeiter sind immer noch schwerer zu finden als Patienten.
Wer gerne "Chef ich weiss da was" ruft ist gerne Willkommen.
Mitarbeiter werden tw. angeschriehen, da sich einige Führungskräfte nicht im Griff haben. Wenn man Sie diesbezüglich anspricht, heisst es : "ich bin gerade im Stress".
Geht gar nicht! Das sollte schnellstmöglich unterbunden werden.
Dem Zeitgeist folgen. Die Klinik bewegt sich lange in die falsche Richtung was Wertschätzung und Personalführung angeht.
Es sollte sich dringend mal informiert werden, welche Aufgaben die einzelnen Mitarbeiter haben. Dann kann auch eine Einarbeitung stattfinden.
Personalabteilung braucht definitiv Hilfe, damit die Gehaltsabrechnungen korrekt sind.
Es gibt wenig erkennbare Anzeichen, das der Arbeitgeber sich dem momentanen Mangel an leistungswilligen, gut qualifizierten Fachkräften bewusst ist:
Leistungsträger mit geeigneten Mittel zum Bleiben bewegen.
In Fort- und Weiterbildung während der Arbeitszeit investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Roland Klinik gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unproblematisch. Gute Kooperation und freundlicher Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Klinik gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlen falsches Gehalt (eigentlich nach TVÖD). Auf Abrechnung ist nichts einzeln aufgelistet. Krankengeldantrag kann nicht gestellt werden, da keine Abrechungsdaten an die Krankenkasse gesendet wurden und auch weiterhin (nach 2 Monaten) nicht werden. Wurde bei falscher Krankenkasse angemeldet. U.v.m.
Nicht angemessen, keine Fahrtkosten, andere Kliniken bieten hier immer mehr
Pflege ist generell unterbezahlt. Hier war die Bezahlung eher durchschnittlich schlecht. Corona-Zulagen wurden mir nicht ausgezahlt.
Sozialleistungen nur die, die gesetzlich vorgeschrieben sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Kostet ja alles Geld.
In meinem Bereich (Anästhesie) top, Möglichkeit der Fachweiterbildung, online Fortbildung via CNE
Online-Fortbildungen wurden ermöglicht (CNE -sehr interessante Inhalte) und Pflichtfortbildungen wurden zeitlich auch angerechnet.
Fortbildung wird nicht unterstützt. Kostet ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Klinik gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Roland Klinik gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Klinik gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Klinik gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.