Job toll, Rest mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturlos, keine Kommunikation, "ländliche" Ansichten, kaum mittel- oder langfristige Planung. Konstruktiver Kritik wird selten beachtet, im schlimmsten Fall werden Mitarbeiter deswegen sogar gekündigt (offiziell natürlich ein anderer Grund). Personalführung Note ungenügend. Hier fehlt es an einer professionellen Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und ggf. korrigieren. Die Schuld auch mal bei sich suchen, nicht immer nur bei den anderen. Aufwachen und sich der Realität stellen, man hat das Gefühl hier leben einige in ihrer eigenen Welt.
Kommunikation
Hier fehlt es am meisten. Keine Struktur, keine Kommunikation. Das geht von ganz unten bis nahc ganz oben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein interner Kleinkrieg zwischen einigen Abteilungen, aber auch in der Führungsetage. Leidtragende dabei ist das "arbeitende Volk"
Vorgesetztenverhalten
Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Heute blau, morgen rot. Zurückrudern als Alltagsdisziplin.
Mittel- bis langfristige Planungen habe ich selten mitbekommen. Adhoc Aktionen und Aufgaben waren Alltag. Und selbst wenn man mal langfristig bzw. gut vorraus geplant hat, war es niemals eine Überraschung dass dann ein Tag vor Deadline alles über den Haufen geworfen wird.
Gleichberechtigung
Bei Veranstaltungen "ländliche" Aufteilung der Aufgaben: Frauen Küchendienst, Männer der Rest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach Außen hin zwar viel kommuniziert das man darauf Wert legt (CO2 Ausgleich, Elektroauto, etc..). Wenn man aber dann z.B. zu Messezeiten jeden Morgen die Wurst- und Backwaren extra aus der Heimat anfahren lässt, lässt mich dass dann noch an dem Umweltgedanken zweifeln. Auch in Frankfurt gibt es Bäcker und Metzgereien. Hiervon gibt es noch genug Beispiele. Quintessenz: Viel Bla bla, wenig bis nichts dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehalt ok.
Image
Es gibt kaum jemanden, der nicht genervt ist von dem ein oder anderen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einem mal angeboten, dann aber nicht umgesetzt bzw. zurückgerudert. Hier wird nicht gerne in die Mitarbeiter investiert.