22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG Bewertungen
Roland
Meinl
Musikinstrumente
GmbH
&
Co.
KG
Gutenstetten und weitere
Ihr Unternehmen?
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Musikleidenschaft ertragbar, ansonsten untragbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend in der Personalabteilung aufräumen. Jahrelange Versäumnisse stehen einer konsequenten Umsetzung im Wege.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend wenn man mitbekommt wie viele Leute gekündigt wurden, weil eine Meinung dem Chef nicht passt.
Image
Leider sind die sehr laut, die sich alles erlauben dürfen und tragen ein recht positives Bild nach Außen. Um es kurz zu halten, sehr sexistisch, rechtsorientiert und sehr konservativ.
Work-Life-Balance
Man kann einen Tag die Woche ins Mobile Arbeiten, Zeiten kann man auch etwas flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Spiel das Spiel mit und du profitierst, tust du das nicht wirst du aussortiert, egal welche Leistung erbracht wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Bei Gehaltsgesprächen wird man hingehalten. Keine qualitative Bewertung sondern nur nach Lust und Laune.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jenseits von einer Bewertungsgrundlage. Ein paar PV Anlagen machen das auch nicht wieder gut. Umweltgedanke nur als Werbung, in der Umsetzung nicht einmal erwünscht. Soziales Engagement existiert nicht, die Führungskräfte schauen nur was ihnen am meisten bringt und der Umsatz steigert. Die Führung ist auch stark im politisch rechten Bereich aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Leute auf die man zählen kann, aber wenige und leider werden durch die toxische Umgebung auch nette Menschen zu Egoisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird nicht die Qualität der Arbeit gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider in zwischenmenschlichen Situationen Inkompetent. Entscheidungen werden nicht erläutert und ändern sich teils täglich nach Laune. Logische Konsequenz erfolgen selten.
Arbeitsbedingungen
Leider werden hier zum Schaden der Angestellten in vielerlei Hinsicht die Augen verschlossen. Viele Arbeitsunfälle, in die Jahre gekommenes Equipment. Spricht man das ab, wird man selbst das Problem genannt.
Kommunikation
Probleme anzusprechen macht einen eher zur Zielscheibe für Vorgesetzte anstatt eine Lösung zu finden
Gleichberechtigung
Leider viele sexistische Männer die das sagen haben. Sehr klassische Rollenverteilung, bei den Events müssen die Frauen putzen. Menschen mit Behinderung werden als Belastung gesehen.
Interessante Aufgaben
Großteils interessante Projekte. Jedoch ist Planung und Zeitmanagement oft so fehlerhaft, dass selbst schöne Projekte zu Qual werden.
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Sehr großzügig
Kommunikation
Oft erfährt man nur die nötigsten Informationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Tolles Unternehmen mit netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Teil der Famile angesehen und auch demenentsprechend behandelt - bei Problemen und Anregungen stets ein offenes Ohr vom Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und durfe bereits in jungen Jahren Verantwortung im Internationalen Verkauf für eine Eigenmarke im Gitarrenbereich übernehmen & ein kleines Team führen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr Zufriedenstellend - stets ehrlich und offen - nette Kollegen und Vorgesetzte!
Work-Life-Balance
Wird sehr darauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen wurden Freunde - sehr positiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Mitarbeiter - die Firma Meinl ehrt diese auch jedes Jahr!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, der noch Potenzial nach oben hat. Grundsätzlich sehr positiv.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Auszubildendenbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Aufstiegschancen, Marktübersicht
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und Mitarbeiter besser miteinander vernetzen, gute Gespräche führen und Ziele definieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So mancher schläft immernoch in seinem Dornröschen-Schloß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Sonderzahlungen sowie Massagen bei gesundheitliche Problemen wie z. B. Rücken werden ausgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung wenn jemand nicht Freund des Hauses ist dadurch folgt Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ausbauen, Vetternwirtschaft beenden, sich selbst vom Gegenteil vor Ort überzeugen und nicht was andere vorlügen und unter den Teppich kehren damit sie gut da stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von außen hui..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, weihnachgsgeld, Boni, kann man nicht meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine anständige Kommunikation möglich, weder vertikal noch horizontal. Heute grün morgen blau.
Die relativ geschlechterbezogene Stellenbesetzung ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
"Vätternwirtschaft" abschaffen und anständig mit den mitarbeitern umgehen wäre ein erster Schritt in die richtige RICHTUNG. Hire & Fire even.
Karriere/Weiterbildung
Da kann man noch so viele Solaranlagen bauen, wenn man sich die Wurst vom heimischen Metzger quer durch Deutschland kutschieren lässt.. Eher scheinheilig und um ruf bedacht, als wirklich engagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer noch einer der besten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war als sehr junger Mann zunächst als Ferienjobber dort. Daraus entwickelte sich eine Anstellung im Innendienst, anschließend einige Jahre im Außendienst.
War eine meist gute Zeit!
Bin inzwischen seit knapp zwei Jahren dort weg und lerne jetzt nach dieser Zeit vieles zu schätzen, was man damals nicht erkannt hat.
Verbesserungsvorschläge
- Seilschaften beschneiden
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen, viele sind schon lange dabei und strahlen die Ruhe aus, die es in manchen Zeiten eben braucht.
Im allgemeinen wird dort ordentlich mit einander umgegangen, Ausnahmen bestätigen die Regel!
Image
Familientradition wird kommuniziert, sogar ein bisschen mehr als das wird gelebt.
Work-Life-Balance
Es bleibt genug Zeit, für das Privatleben. Wenn mal kurzfristig was ist, stößt man immer auf Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird schnell erkannt, mein eigener Weg dort beweist mir das.
Ordentlich arbeiten, dann wird das auch gesehen.
Gehalt/Benefits
Ich war lange für Meinl im Außendienst, je nach „Marke“ unterschiedlich.
In der Summe der Dinge im Verhältnis zur Erwartungshaltung fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage, schonende Behandlung der Ressourcen, saubere Mülltrennung, E-Fahrzeug - viel mehr geht nicht, oder?
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Hier lässt einen keiner hängen, man sitzt ja im selben Boot.
Fühlt sich gut an!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter die eben auch den Weg des Unternehmens begleiten, werden bis ins hohe Alter vorkommend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gut, habe schlimmeres gesehen. Ab und an gibt es auch hier mal einen Ausrutscher, jedoch nicht schwerwiegend.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst klasse!
Top Fahrzeuge, top Geräte (IPhone, IPad)
Für das Büro kann ich nur begrenzt sprechen, aber auch dort scheint die Ausstattung ordentlich.
Kommunikation
Mit kleinen Ausreißern gut, vor allem innerhalb von Kollegen in der selben Hierarchieebene.
Interessante Aufgaben
Das ist etwas, was sich von Tag zu Tag ändern kann. Heute noch im Büro, morgen auf der Straße im Dienst!
Gleichberechtigung
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Ländlich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bossing, kein Respekt vor Mitarbeitern, keine ehrliche Kommunikation, Druck und Schikane, willkürliche Abwertung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falsche Bewertungen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Roland Meinl Musikinstrumente GmbH & Co. KG in Gutenstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigenmarken haben eine gute Qualität. Es gibt viele Mitarbeiter, die sehr gut sind zum Beispiel im Verkaufen oder in Geschäftsbeziehungen. Im Gegensatz zu Skills, die sich durch Fortbildungen auffrischen oder verbessern lassen, sind die Produktschulungen und die Kenntnisse der Produkte bei den Mitarbeitern sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Coachings, keine Fortbildungen! Die Kommunikation ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Naivität, ein komplettes Gebäude für einen Showroom mit anschließender Mehrzweckhalle zu bauen, ist grenzenlos. Es wurde tatsächlich geglaubt, dass Händler aus ganz Deutschland dahin fahren, um die Produkte zu begutachten und einzukaufen. Bei der Tatsache, dass viele Händler neben Thomann und Amazon am (finanziellen) Anschlag sind und sich das gar nicht leisten können, wurde ignoriert. Dieses Gebäude könnte mehr kulturell ausgelastet werden (nicht nur alle Jubeljahre durch ein Festival).
Vergleichen Sie mal einen Agenten der Telekom mit einem Vertriebler von Meinl - bei Meinl gibt es keine Coachings, Controlling usw. Da wird man ans Telefon gesetzt (ohne Headset - es wird aber von der Firma angeboten, die meisten wollen es tatsächlich nicht annehmen), drei Leute rufen durcheinander "So leitet man weiter" "So macht man das" ... Beschwerdemanagement, Rhetorik sind Unbekannte. Es gibt auch keine messbaren Daten wie Produktivität, Absatz usw. - also monatliche Daten in Quantität und Qualität. Wirklich, es zählen hier Werte wie Selbstbewusstsein, Sympathie, Freundlichkeit, Fachkenntnisse usw. - was ja positive Eigenschaften sind, aber das reicht nicht. Hier könnte ich seitenlang ins Detail gehen mit Beispielen zu Grußformeln oder Sätze wie "Hören Sie?". Ziehen Sie mal bitte in Betracht, die Mitarbeiter im Telemarketing zu coachen und rhetorisch zu schulen.
Image
Was soll ich dazu schreiben, dass Fa. Meinl alle negativen Bewertungen anzweifelt, weil es sich angeblich nicht um ehemalige Mitarbeiter handelt? Wir werden sehen!
Work-Life-Balance
Zu bestimmten Events gibt es Urlaubssperren. Bei Problemen zum Beispiel mit eigenen Kindern kann man jederzeit und kurzfristig anrufen. Arbeitszeiten laut Arbeitsvertrag werden eingehalten, besondere Zwänge oder Unrecht gibt es hier nicht. Überstunden werden abgebummelt oder ausgezahlt, sie verfallen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei der Kommunikation lässt sich bei der Weiterbildung eine Tendenz erkennen. Das ist einerseits Sache der Firma Meinl, aber was spricht denn gegen Refresher oder Zusatzqualifikationen?
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, Urlaubsgeld, Bonus, Weihnachtsgeschenk! Man muss der Fa. Meinl auch anrechnen, dass sie nicht wie Warwick oder GEWA der Löhne wegen in den Osten geht. Sonderzuschläge wie Sonntags- oder Nachtarbeit werden gezahlt (bei anstehenden Events zum Beispiel). Ob bewusst oder nicht - ich weiß es nicht - orientiert sich das Unternehmen an Tariflöhnen oder darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eher selten eingestellt, aber die Älteren, die bereits da sind seit Jahren, haben ein höheres Standing aufgrund ihres Verdienstes.
Vorgesetztenverhalten
Fünf Sterne für die Prokuristin, 1 Stern für die Männer, macht 3!
Arbeitsbedingungen
Schreibtische in Ordnung, Stühle gerade noch ergonomisch, Großraumbüro! Auf spezifische Probleme wie Rückenbeschwerden und Extra - Stuhl wird Rücksicht genommen. Mitarbeiter, die starke gesundheitliche Probleme hatten, werden nicht fallen gelassen.
Kommunikation
Da wird sich bestimmt nie etwas ändern.
Gleichberechtigung
Gleichstellung kann ich nicht absprechen, aber Frauen in Führungspositionen sind stark in der Unterzahl.
Interessante Aufgaben
Im Alltag Umsatz generieren, also am Telefon verkaufen. Wenn keiner anruft, dann muss man aktiv werden (die Händler sind so dermaßen genervt von diesen Anrufen, es gibt ja nicht nur Meinl, sondern andere Konkurrenten rufen die Händler auch an).
Manche Aufgaben außerhalb des Alltags können spannend sein.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Meinl Musikinstrumente durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Roland Meinl Musikinstrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Meinl Musikinstrumente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.