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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Meinl Musikinstrumente die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen werden von den Führungskräften absichtlich zurückgehalten, damit sich diese später in der akuten Situation selbst als die Fachkundigeren darstellen können. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Arbeitsaufträge nur sehr ungenau formuliert und sehr häufig widersprechen Führungskräfte ihren eigenen Aussagen, ganz nach dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern..."
Viele Kolleginnen und Kollegen sind super und zu echten Freunden geworden. Es gibt jedoch genauso viele, die nur darauf aus sind, sich selbst besonders positiv darzustellen und alle gemachten Fehler anderen in die Schuhe zu schieben, wodurch leider die ganze Arbeitsatmosphäre sehr angespannt wird.
Es gibt immerhin flexible Arbeitszeiten. Allerdings wird auch erwartet, dass man sehr viele Überstunden leistet und auch spontan am Wochenende oder in seiner Freizeit arbeitet.
Die meisten Führungskräfte sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus, beanspruchen Erfolge für sich und schieben Fehlschläge auf ihre Mitarbeitenden. Um Führungskraft zu werden muss man weder fachlich, noch menschlich dafür geeignet sein. Wichtig ist nur, dass man eine gute Beziehung zur Geschäftsführung pflegt.
Im Unternehmen gibt es sehr viele spannende Aufgabenfelder. Die meisten Aufgaben sind wirklich sehr interessant und könnten eigentlich sehr viel Spaß machen.
in manchen Bereichen herrscht eine gute Atmosphäre, in den meisten ist die Stimmung jedoch sehr angespannt und von internen Machtkämpfen geprägt