Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan wird als Teil der Famile angesehen und auch demenentsprechend behandelt - bei Problemen und Anregungen stets ein offenes Ohr vom Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und durfe bereits in jungen Jahren Verantwortung im Internationalen Verkauf für eine Eigenmarke im Gitarrenbereich übernehmen & ein kleines Team führen.
Sozialleistungen, Auszubildendenbetreuung
Ich war als sehr junger Mann zunächst als Ferienjobber dort. Daraus entwickelte sich eine Anstellung im Innendienst, anschließend einige Jahre im Außendienst.
War eine meist gute Zeit!
Bin inzwischen seit knapp zwei Jahren dort weg und lerne jetzt nach dieser Zeit vieles zu schätzen, was man damals nicht erkannt hat.
Großzügige Sonderzahlungen sowie Massagen bei gesundheitliche Problemen wie z. B. Rücken werden ausgestellt
Urlaubsgeld, weihnachgsgeld, Boni, kann man nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten, Aufstiegschancen, Marktübersicht
Keine anständige Kommunikation möglich, weder vertikal noch horizontal. Heute grün morgen blau.
Die relativ geschlechterbezogene Stellenbesetzung ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Benachteiligung wenn jemand nicht Freund des Hauses ist dadurch folgt Ungleichbehandlung
Bossing, kein Respekt vor Mitarbeitern, keine ehrliche Kommunikation, Druck und Schikane, willkürliche Abwertung von Mitarbeitern.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Coachings, keine Fortbildungen! Die Kommunikation ist schlecht.
Die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vorgesetzte und Mitarbeiter besser miteinander vernetzen, gute Gespräche führen und Ziele definieren.
Weiterbildung ausbauen, Vetternwirtschaft beenden, sich selbst vom Gegenteil vor Ort überzeugen und nicht was andere vorlügen und unter den Teppich kehren damit sie gut da stehen
"Vätternwirtschaft" abschaffen und anständig mit den mitarbeitern umgehen wäre ein erster Schritt in die richtige RICHTUNG. Hire & Fire even.
- Seilschaften beschneiden
Der am besten bewertete Faktor von Roland Meinl Musikinstrumente ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familientradition wird kommuniziert, sogar ein bisschen mehr als das wird gelebt.
Was soll ich dazu schreiben, dass Fa. Meinl alle negativen Bewertungen anzweifelt, weil es sich angeblich nicht um ehemalige Mitarbeiter handelt? Wir werden sehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Meinl Musikinstrumente ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit kleinen Ausreißern gut, vor allem innerhalb von Kollegen in der selben Hierarchieebene.
Da wird sich bestimmt nie etwas ändern.
Hier fehlt es am meisten. Keine Struktur, keine Kommunikation. Das geht von ganz unten bis nahc ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man noch so viele Solaranlagen bauen, wenn man sich die Wurst vom heimischen Metzger quer durch Deutschland kutschieren lässt.. Eher scheinheilig und um ruf bedacht, als wirklich engagiert.
Potential wird schnell erkannt, mein eigener Weg dort beweist mir das.
Ordentlich arbeiten, dann wird das auch gesehen.
Wie bei der Kommunikation lässt sich bei der Weiterbildung eine Tendenz erkennen. Das ist einerseits Sache der Firma Meinl, aber was spricht denn gegen Refresher oder Zusatzqualifikationen?
Weiterbildungen werden einem mal angeboten, dann aber nicht umgesetzt bzw. zurückgerudert. Hier wird nicht gerne in die Mitarbeiter investiert.
