13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Roland Mills United GmbH & Co. KG Bewertungen
Roland
Mills
United
GmbH
&
Co.
KG
Bad Langensalza und weitere
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
traditionell mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Mills West GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitgeber, der mit der Zeit gehen möchte, der auch offen für Vorschläge, Neues und Veränderungen ist.
Verbesserungsvorschläge
sich bewusster werden über vorhandene Benefits und diese entsprechend offener kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
offenes, angenehmes Arbeitsklima
Image
traditionell und bodenständig
Work-Life-Balance
super, durch flexible Arbeitszeiten und der flexiblen - mitunter auch sehr spontanen - Urlaubsplanung. Auf Familie wir innerhalb des Teams rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend der eigenen Stärken und Interessen. Viele Abteilungen bestehen aus jüngeren Teams, daher ist eine Aufstiegschance nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt im Bereich der Branche
Kollegenzusammenhalt
sehr gut in meinem Team
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, immer ein offenes Ohr und gibt bei Bedarf entsprechende Hilfestellungen. Ist als Ansprechpartner immer verfügbar
Kommunikation
Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Ist aber je nach Abteilung recht unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Absprache im Team, wer welche Aufgaben übernehmen möchte, so dass man die für einen interessanten Punkte bearbeiten kann. Abwechslungsreich und nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MartensLeitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback, insbesondere zu Sicherheit, Teamgeist, Work Life Balance, Führung und der spürbar verbesserten Kommunikation. Ihre Impulse nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten bereits daran, unsere Benefits sichtbarer zu machen sowie gute Kommunikationsansätze weiter zu stärken und tiefer zu verankern. Zudem prüfen wir, wie wir individuelle Entwicklungswege noch besser unterstützen können. Danke für die konstruktiven Hinweise! Wir bleiben dran und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Viele Grüße
Mona Martens
Nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Die Meister Zurechtweisen und nicht nur den Vorgesetzten glauben sondern auch seinen Mitarbeitern vertrauen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Die Leute lästern ständig nur über andere.
Vorgesetztenverhalten
Die Denken das sie was besonderes sind und tun und lassen können was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend Schutzkleidung vorhanden nur sehr schlecht für die Lunge wegen dem ganzen Mehlstaub
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an ab und zu gab es auch gute dinge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MartensLeitung HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen.
Über Ihre positive Bewertung im Bereich "Umwelt- und Sozialbewusstsein" freuen wir uns sehr. Ihre Kritikpunkte bzgl. des Führungsverhaltens nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten auch in diesem Bereich daran, besser zu werden. Beispielsweise gibt es bereits seit einiger Zeit ein umfangreiches Schulungsprogramm für Führungskräfte. Zudem haben wir in den letzten Monaten mit unseren Führungskräften neue Leitlinien zur Führung & Zusammenarbeit erarbeitet, die unser Miteinander weiter stärken und optimieren.
Gerne möchten wir direkt mit Ihnen ins Gespräch kommen und Ihnen die Chance geben, Ihre Erfahrungen weiter zu erläutern - persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von Ihnen lernen. Wir freuen uns, wenn Sie sich an mmartens@rolandmillsunited.de und/oder die lokalen Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden, damit wir den genauen Hintergrund Ihres Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Viele Grüße
Mona Martens
Toller Ort zum Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides und dynamisches Unternehmen das mit Bedacht nach vorne geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnextras und Urlaub könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MartensLeitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie so viele Bereiche mit 4 Sternen bewerten und Ihr Arbeitsumfeld in Bad Langensalza als „tollen Ort zum Arbeiten“ wahrnehmen. Natürlich gibt es immer Punkte, die optimiert werden können und wir arbeiten stetig daran, besser zu werden. Sie haben das Thema „Lohnextras“ erwähnt – lassen Sie uns gern persönlich darüber sprechen, was Sie sich diesbezüglich wünschen würden. Kommen Sie hierzu gerne auf mich zu :).
Viele Grüße und ein schönes Wochenende
Mona Martens
Nicht so gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Roland Mills West GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele verschiedene Arbeitstätigkeiten, sehr interessante Informationen über Nahrungsmitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter keine Versprechungen machen wenn man sie nicht einhalten kann.
Verbesserungsvorschläge
An ihrer Kommunikation arbeiten, Mehr zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivation findet nicht die richtige Wertschätzung und finanzielle Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Unternehmensphilisophie als Familieunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das West / Ost Gefälle im Lohnbereich und die Unternehmensentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Regionalität in allen Absatzbereichen ausgewogen entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unterschiede der Entlohnung West / Ost in einer gleichen Holding fühlt man sich in seiner Tätigkeit unterbewertet.
Image
In der Region,vorallem im Ländlichen Raum, gutes Image, als Getreide verarbeitendes Unternehmen. Kurze Wege um Weizen, Roggen und Durum an den Abnehmer liefern zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life - Balance ist als zufriedenstellend einschätzbar. Es sind noch Potenzial zu Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Die Frage der Nachwuchsgewinnung steht mit auf der Agenda der Geschäftsleitung. Es sind viele Möglichkeiten , Müller , Laborantin, Einkauf,Vertrieb, Technik als Lehrling oder Einsteiger gegeben.
Gehalt/Benefits
Hier ist die Angleichung West und Ost - Niveau noch zu 100 % auch nach über 30 Jahren nicht vollzogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt und das Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Das ist schon allein durch einen hohen Standard in Fragen Ordnung, Sauberkeit und Hygiene als Lebenmittel herstellendes Unternehmen begründet.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem ist ein teilweises, egoistisches Denken. Jeder versucht sein Wissen und Erfahrungen nicht weiter zu vermitteln. Fage der nicht Ersetzbarkeit am jeweiligen Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der bisherigen über lange Jahre erfolgten Leistungen von älteren Kollegen ist gut ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesezter sollte man kommunikativ die Mitarbeiter in die aktuellen
Aufgaben in der jeweiligen Abteilung mit einbinden. Nur so kann man die Motivation der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Investionen in der Vergangenheit und Gegenwart sind die Arbeitsbedingungen an sich gut.
Kommunikation
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Gleichberechtigung
Kolligalität, Verständnis und gegenseitiges Achten, egal ob Frau oder Mann
ist gut ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Wenn der Vorgesezte neue Dinge tiefgründig erlaütert kann man das Interesse der einzelnen Mitarbeiter noch stärker wecken und Ihre Ideen zur Lösung mit einbringen.
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1000 PS, bloß bringen sie nicht auf die Straße
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlausgewährung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Einschränkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Angebote für Arbeitszeitverkürzung, Gesundheitsvorsorge, flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Image
Ein ehemaliges Familienunternehmen welche mittlerweile eine Holding ist profitiert noch etwas von früheren Zeiten.
Work-Life-Balance
Schicht und Wochenendarbeit vertragen sich mit der Work-Life Balance nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Bildungszeit wird trotz Gesetz strickt abgeblockt.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wettbewerbsschwach
Verbesserungsvorschläge
Mehr zusammen Arbeit und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Erfahrung mit neuer HR-Chefin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MartensLeitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen.
Die Ergebnisse zu den Themen Interessante Aufgaben, Image, Umgang mit älteren Kollegen & Gleichberechtigung gefallen uns gut. Weiter nehmen wir Ihre anderen Themen wahr und versuchen diese positiv umzusetzen. Beispielsweise haben wir unsere Mitarbeitenden-App eingeführt, um die Kommunikation zu verbessern und Informationen schneller und umfangreicher teilen zu können.
Wir laden Sie darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und Ihre Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von Ihnen lernen. Wir freuen uns, wenn Sie sich an mmartens@rolandmillsunited.de und / oder die lokale Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden, damit wir den genauen Hintergrund Ihres Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Viele Grüße & ein schönes Wochenende
Mona Martens
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roland Mills United durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Roland Mills United als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roland Mills United als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.