Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitgeber, der mit der Zeit gehen möchte, der auch offen für Vorschläge, Neues und Veränderungen ist.
Solides und dynamisches Unternehmen das mit Bedacht nach vorne geht
Einige nette Mitarbeiter
Sehr viele verschiedene Arbeitstätigkeiten, sehr interessante Informationen über Nahrungsmitteln.
Die klare Unternehmensphilisophie als Familieunternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnextras und Urlaub könnte besser sein
Schlechtes Management
Mitarbeiter keine Versprechungen machen wenn man sie nicht einhalten kann.
Das West / Ost Gefälle im Lohnbereich und die Unternehmensentwicklung.
Wettbewerbsschwach
Verbesserungsvorschläge
sich bewusster werden über vorhandene Benefits und diese entsprechend offener kommunizieren.
Die Meister Zurechtweisen und nicht nur den Vorgesetzten glauben sondern auch seinen Mitarbeitern vertrauen.
An ihrer Kommunikation arbeiten, Mehr zusammenhalt.
Die Regionalität in allen Absatzbereichen ausgewogen entwickeln.
Kommunikation zwischen den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Roland Mills United ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absprache im Team, wer welche Aufgaben übernehmen möchte, so dass man die für einen interessanten Punkte bearbeiten kann. Abwechslungsreich und nie langweilig.
Kommt drauf an ab und zu gab es auch gute dinge
Wenn der Vorgesezte neue Dinge tiefgründig erlaütert kann man das Interesse der einzelnen Mitarbeiter noch stärker wecken und Ihre Ideen zur Lösung mit einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Mills United ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend der eigenen Stärken und Interessen. Viele Abteilungen bestehen aus jüngeren Teams, daher ist eine Aufstiegschance nur eingeschränkt vorhanden.
Die Frage der Nachwuchsgewinnung steht mit auf der Agenda der Geschäftsleitung. Es sind viele Möglichkeiten , Müller , Laborantin, Einkauf,Vertrieb, Technik als Lehrling oder Einsteiger gegeben.
Bildungszeit wird trotz Gesetz strickt abgeblockt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Mills United wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Roland Mills United schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Mills United als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Mills United als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Roland Mills United
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roland Mills United
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft