ROLAND 

Rechtsschutz

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Im gesamten Prozess sowie auch im Nachgang wurde Wert auf Transparenz gelegt. Beispielsweise wurde ich sofort per Mail informiert, als sich der Entscheidungsprozess um einen einzigen Tag verschoben hat - da kann sich die Konkurrenz was von abschauen ;). Im Rahmen der Bewerbung musste ich eine Case Study bearbeiten. Diese war natürlich mit einem gewissen aufwand verbunden, vom Umfang her aber absolut OK und auch für die Stelle relevant.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Mai auf eine Stelle beworben und die Eingangsbestätigung erhalten mit dem Standarttext "melden uns bei Ihnen sobald alle Bewerbungen geprüft wurden". Nach 6 Wochen kam dann nochmal eine Mail mit dem Inhalt, dass der Bewerbungsprozess aus organisatorischen, internen, Gründen weiter andauert und man sich meldet, wenn alles geprüft wird. Als ich dann weitere 6 Wochen nichts hörte habe ich einmal per Mail nachgefragt, wie der Stand der Dinge ist. Auf diese Mail erfolgte keine Antwort. Seit Bewerbungseingang sind mittlerweile 12 Wochen vergangen ohne dass es eine Zu,- oder Absage gibt. Die Stelle ist auf der Homepage nicht mehr zu finden. Meine Nachfrage wurde ignoriert. Finde dieses Vorgehen aller unterste Schublade und sehr respektlos! Zumindest eine standartisierte Absage per Mail sollte doch jedem Unternehmen zumutbar sein. Alles ist besser als einfach gar nichts zu tun!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung muss geschult werden. Fehlerhafte Kommunikation und ebenso sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden keinesfalls begründet. Seriös und professionell ist anders.

Verbesserungsvorschläge

Empathie nicht vergessen, sich selbst nicht so wichtig nehmen, Namen des Bewerbers behalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen: Menschen möchten wie Menschen behandelt werden. Hierarchiedenken und Autorität als Wert wird gute Bewerber abschrecken. Die Frage nach Kinderwünschen ist meines Wissens nach unzulässig (und unangemessen). PS: Selbige könnten die Bewerber von morgen sein ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: Sich an im Gespräch erklärte Ziele halten und nicht 2 1/2 Monate Bewerber warten lassen, bis dahin haben sich viele schon längst für andere Unternehmen entschieden. Wie soll man sich an einen Bewerber nach so einer Zeit erinnern, wenn man anscheinend 200 Personen für eine Stelle einlädt? Lächerlich! Viel Glück oder auch nicht mit diesem Vorhaben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Abwicklung der Gespräche seitens HR und sehr angenehmes Gesprächsumfeld. Zeitnahe Entscheidungen und der gesamte Prozess wurde stets transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Eine der Firmen, wie man sie sich als Bewerber wünscht. Es war eine angenehme Atmosphäre, die Gesprächspartner sehr nett und vor allem bekam ich schnell Feedback und auch ein persönliches und keine Standard-Absage-Mail. Wirklich top! Da habe ich anderes erlebt.
Einziger kleiner Wermutstropfen: Die Stelle und zugehörigen Aufgaben war noch nicht ganz ausformuliert bzw. waren noch in Änderung.

Verbesserungsvorschläge

Vermutlich ist der Zulauf von Bewerbern bei diesem Arbeitgeber überschaubar. Aus welchem Grund sonst, sollte diese Versicherung in die Trickkiste greifen und bei der Stellenausschreibung verschweigen, dass es sich um eine zunächst auf 2 Jahren ausgeschriebene Stelle handelt?
Allerdings wurde direkt zu Gesprächsanfang erwähnt, dass sie diesen Hinweis in der Ausschreibung "vergessen" hätten, wahrscheinlich weil diese Befristung in der Branche üblich sei...
Vergessen? Zum Zeitpunkt dieser Stellenausschreibung waren noch 8 weitere Stellen ausgeschrieben. Bei allen Ausschreibungen fehlte dieser branchentypische Hinweis auf einen 2-Jahresvertrag. D. h. man hatte diesen Hinweis 9x vergessen? ;-)
Ich mag eine solche Vorgehensweise nicht und habe daher meine Bewerbung zurück gezogen - hier möchte ich nicht arbeiten.