ROLAND 

Rechtsschutz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatisierten Eingangsbestätigung und einem automatisierten Zwischenbescheid nach drei Wochen, der auf Verzögerungen im Bewerbungsprozess und eine angeblich ganz besonders sorgfältige Prüfung meiner Unterlagen hinwies, erhielt ich hier selbst auf Nachfrage keinerlei Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Die Stelle ist schon längst nicht mehr online.

Das kann nicht der Standard sein. Eine Absage ist das absolute Minimum, das Bewerber:innen entgegengebracht werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre:
Die Einzelgespräche waren menschlich durchaus angenehm, allerdings war die organisatorische Führung des Prozesses sehr irritierend und vermittelte wenig Verbindlichkeit

Ablauf & Inhalt
Der Bewerbungsprozess verlief über mehrere Stufen und nahm im Verlauf eine sehr ungewöhnliche Dynamik an:

Erstgespräch:
Ursprünglich hatte ich mich als Projektleiter beworben. Im ersten Gespräch mit HR und der CIO wurde mir jedoch vorgeschlagen, ob ich mir nicht auch die Rolle des Product Owners vorstellen könnte, da diese ebenfalls offen sei

Zweitgespräch:
Das Fachgespräch mit dem Leiter der Anwendungsentwicklung für die PO-Rolle war sehr angenehm, fachlich fundiert und verlief absolut positiv

Vor-Ort-Termin:
Daraufhin wurde ich eingeladen, um das Team vor Ort kennenzulernen. Vorab war ein kurzes Gespräch mit der CIO angesetzt. In diesem Gespräch wurde mir dann überraschend mitgeteilt, dass die Stelle als Product Owner nun doch nicht besetzt wird und man eine andere Lösung plane. Allerdings erst nachdem bereit 45Minuten verstrichen waren. Stattdessen wurde mir im selben Gespräch spontan die Frage gestellt, ob ich mir vorstellen könnte, direkt als Direct einzusteigen. Nach 60Minuten wurde ich dann wieder nach draußen begleitet.

Somit hatte ich mich auf Stelle 1 beworben, bekam Stelle 2 vorgeschlagen, welche am eigentlichen Kennenlerntag gestrichen wurde, um mir Stelle 3 anzubieten.

Kommunikation & Absage
Nach diesem verwirrenden Vor-Ort-Termin suchte ich zwei Tage später per E-Mail den Kontakt zur CIO und anschließend zu HR – auf beide Anfragen gab es keinerlei Rückmeldung.

Knapp zwei Wochen später folgte ein Anruf mit einer pauschalen Absage für alle Stellen ohne jegliche inhaltliche Begründung. Meine nachträgliche E-Mail-Bitte um ein kurzes, konstruktives Feedback-Gespräch wurde komplett ignoriert

Fazit
Die Ansprechpartner in den Fachbereichen waren sympathisch, aber der Gesamtablauf war der merkwürdigste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe. Die fehlende Klarheit darüber, welche Rolle überhaupt gesucht wird, gepaart mit einer sehr mangelhaften Rückmeldekultur nach dem persönlichen Termin, hinterlässt leider keinen professionellen Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 12.10.2025 bei Roland Rechtsschutz beworben und unmittelbar eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Leider blieb es seitdem bei dieser Standardnachricht – eine weitere Rückmeldung oder Information zum Stand des Bewerbungsprozesses habe ich nicht erhalten.

Kritisch zu bewerten:

Nach der Bestätigung erfolgte keinerlei weitere Kontaktaufnahme. Dies vermittelt den Eindruck mangelnder Transparenz und Wertschätzung gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.

Ein Bewerbungsprozess sollte durch klare Kommunikation geprägt sein – selbst eine kurze Zwischenmeldung oder Statusinformation hätte bereits zur Orientierung und Wertschätzung beigetragen.

Die lange Funkstille wirkt respektlos und zeigt einen nicht wertschätzenden Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern, die Zeit und Mühe in ihre Unterlagen investieren.

Dieses Verhalten hinterlässt ein Bild von fehlender Professionalität und mangelnder Achtung gegenüber den Menschen, die sich für das Unternehmen interessieren.

Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Roland Rechtsschutz war bislang enttäuschend. Eine zeitnahe und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Recruiting-Standards. Bewerberinnen und Bewerber erwarten einen respektvollen und wertschätzenden Umgang – hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Kontakt an habe ich mich rundum gut aufgehoben gefühlt. Der Ablauf war klar strukturiert, ich habe einen umfassenden Einblick in den Aufgabenbereich und das Team erhalten, und alle meine Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet.
So sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen – ich würde mich jederzeit wieder bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Roland war von Anfang an sehr transparent und positiv. Die Kommunikation war durchgehend respektvoll und auf Augenhöhe. Alle Ansprechpartner/innen waren sympathisch und freundlich und haben sich sehr viel Zeit genommen. Meine Fragen wurden offen und authentisch beantwortet, so dass ich einen guten Einblick in die Aufgaben der Position und in die Kultur des Unternehmens bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Im gesamten Prozess sowie auch im Nachgang wurde Wert auf Transparenz gelegt. Beispielsweise wurde ich sofort per Mail informiert, als sich der Entscheidungsprozess um einen einzigen Tag verschoben hat - da kann sich die Konkurrenz was von abschauen ;). Im Rahmen der Bewerbung musste ich eine Case Study bearbeiten. Diese war natürlich mit einem gewissen aufwand verbunden, vom Umfang her aber absolut OK und auch für die Stelle relevant.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Abwicklung der Gespräche seitens HR und sehr angenehmes Gesprächsumfeld. Zeitnahe Entscheidungen und der gesamte Prozess wurde stets transparent kommuniziert.