181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen
Einzelne Haltungen "das wurde schon immer so gemacht" blockieren und frustrieren
Teilweise ist es noch echt bürokratisch an Stellen, wo es nicht notwendig wäre. Die Bemühungen diese abzubauen werden aber sichtbar.
Wenig Angebote für Führungsentwicklung
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Deine Entscheidung für ROLAND für Dich die Richtige war. Wir wissen, dass wir an vielen Stellen bürokratisch sind und hier auch besser werden können und müssen. Gleichzeitig gibt es viele gesetzliche Vorschriften, an die wir uns halten müssen und die oftmals mit Bürokratie einhergehen. Es ist für ROLAND aber ein wichtiges Anliegen, Prozesse zu optimieren, wo es uns möglich ist. Hinsichtlich Deines Hinweises zu den fehlenden Möglichkeiten für Führungsentwicklung: Sprich gerne Deine Führungskraft und/oder Deine zuständige Personalreferentin offen an, was Dir konkret fehlt für Deine persönliche Entwicklung und welche Perspektiven Du für Dich selbst siehst. Hier ist es immer gut, rechtzeitig und regelmäßig im Austausch zu bleiben. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Das kollegiale Miteinander
Die zunehmenden Konzernstrukturen
Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir stimmen Dir zu, dass vor allem das kollegiale Miteinander uns auszeichnet und damit definitiv eines unserer Alleinstellungsmerkmale ist. Gleichzeitig merkst Du die zunehmende Konzernstruktur kritisch an. Vielen Dank dafür. Leider können wir nur spekulieren, was Du konkret damit meinst. Gegebenenfalls gibt es Gründe, warum es bei ROLAND an manchen Stellen zunehmende Tendenzen in Richtung einer Konzernstruktur gibt. Nutze gerne ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder Deiner zuständigen Personalreferentin, wenn Du diesen Punkt vertiefen möchtest. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Sozialleistung
Führungskultur
Weiterbildungs-/Veränderungsmöglichkeiten gerade für ältere Kolleginnen müssen verbessert werden.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns eine Bewertung dagelassen hast. Hinsichtlich der angesprochenen Verbesserungsvorschläge können wir Dir das Feedback geben, dass es ROLAND-intern das CHROME Netzwerk gibt, für alle Kolleg:innen ab 55+. Wenn Du Ideen und Vorschläge hinsichtlich Weiterbildung und Veränderungsmöglichkeiten für diese Zielgruppe hast, wende Dich gerne an die zuständigen Ansprechpartner:innen. Informationen hierzu findest Du in unserem Intranet. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Atmosphäre ist sehr Kollegial meist ist man auch mit den Führungskräften auf Augenhöhe. Einige Themen werden aber immer zu spät kommuniziert
Wird immer besser
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du die Atmosphäre als kollegial empfindest und Du Begegnung auf Augenhöhe erlebst. Deine Anmerkung zur Kommunikation haben wir zur Kenntnis genommen. Wenn es hier eine konkrete Situation gibt, bei der Du Dir eine schnellere Kommunikation gewünscht hättest, sprich gerne Deine Führungskraft an. Das Feedback hilft uns, stetig besser zu werden. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Gleitzeitmodelle ermöglichen eine ausgehlichene WLB
Rehelmäßiges Fort- und Weiterbildungsangebot
Tarifgehälter mit Verhandlungsspielraum, Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen u.v.m
Unser Unternehmenspurpose ist "Besser Miteinander"
Nehme ich als sehr stark war.
Das neue Projekt "Chrome" beschäftigt sich expliziet mit den Bedürfnissen älterer Kolleg:innen.
Regelmäßige Weiterbildungsprogramme unterstützen unsere FK. Gelebte flache Hierarchien und Umgang auf Augenhöhe.
Transparenz und auf Augenhöhe
Nehme ich als positiv wahr.
Hallo und vielen Dank für Deine sehr wertschätzende Bewertung. Es freut uns, dass Du zufrieden bist mit den Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden bieten und dass Du diese sogar so explizit in Deiner Bewertung erwähnt hast. Weiterentwicklung und Flexibilität sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sind für uns selbstverständlich. Gleichzeitig hinterfragen wir unsere Angebote für unsere Mitarbeitenden regelmäßig, um so auch immer mal wieder neue Benefits auszurollen. Auf eine weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit!
Dein Employer-Branding-Team #bessermiteinander
fast schon zu gut - zum Leidwesen junger Kollegen.
Teilweise wenig kommunikation
Viel Lob von Führungskräften und gute Kommunikation. Jeder fühlt sich Teil des Gesamten
Durch Homeoffice und digitale Meetings ist die Arbeit sehr flexibel
Gehalt ist grundsätzlich nicht besonders hoch, aber Lohnerhöhungen sind schnell erreicht und umgesetzt
- die Kantine
- Führungskräfte
- Kommunikation
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Mehr Frauen berücksichtigen
- mehr Sicherheit für Arbeitnehmer
Es wir viel zu viel Energie in unwichtige Dinge gesteckt, wodurch einfache Dinge auf der Strecke bleiben.
Gleitzeit und HO möglich. Änderungen nichts an samstags Arbeit und dem Trick der Überstunden auf dem Langzeitkonto
Leider nicht fair verteilt. Es werden die falschen bevorzugt. Leistung zählt nicht. Können auch nicht. Talente sind hier leider überflüssig
Weder bAV noch andere branchenübliche Leistungen möglich. Es gibt auch nur 13 Gehälter/Jahr und um jeden Pfennig mehr muss gekämpft werden
Grün und um Nachhaltigkeit bemüht
Es gibt so gut wie keinen Zusammenhalt mehr. Dadurch, dass es mehrere Umstrukturierungen gab, hat jeder nur noch Angst um seinen eigenen Job und würde dafür auch den lieben Kollegen verraten.
Ältere Kollegen wären geschützt, als seien sie heilig. Junges Denken hingegen wird ignoriert
Schwierig. Insbesondere auf Festen oder wenn man allein ist im Büro. Stromberg lässt grüßen
Es wird viel umgebaut, oft gibt es Lärm. Essen schmeckt in der Kantine
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht transparent. Viel erfährt man dadurch, dass man rauchen geht oder mit den richtigen Menschen in Der Kantine zusammen sitzt
Absolut nicht. Und neue Ideen einzubringen ist auch nicht gewünscht
Mittelständiges gesetztes Unternehmen, macht vieles richtig, nette Kollegen und eine gute Kantine.
Beim Gehalt sollte man offener sein, vorallem bei Kollegen welche schon länger dabei sind. Auch wenn Geld nicht alles ist, kann man ohne Geld nicht leben. Ein Grund warum ich mir wahrscheinlich in Zukunft etwas neues suchen werde.
Geräuschtechnisch und klimatisch den Zustand der Großraumbüros verbessern.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben.
Perfekt, dank Homeoffice.
Es wird immer besser, weniger Papier, Mülltrennung etc
Zusammenhalt wird hier groß greschrieben, egal ob jung oder alt man ist eine Einheit.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für uns, leider unterliegen den Vorgesetzten zu viele Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird einem alles gestellt. Im Großraumbüro leider immer mal etwas lauter und im Sommer zu warm.
Kommunikation hat sich schon stark verbessert, aber manchmal ist doch der Flurfunk schneller.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt in der freien Marktwirtschaft, Sozialleistungen sind gut.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Das Onboarding durch die älteren Kollegen ist echt gut. Ich hatte das Gefühl, ich konnte meine Fragen jederzeit stellen und habe dabei niemanden wirklich gestört.
Das Vorstellungsgespräch am Anfang des Bewerbungsprozesses war leider zu kurz gewesen (lag wahrscheinlich an der Mittagspause, weil es in der Kantine immer tolles Essen gibt!). Dafür hatte ich die Zusage für ein Probearbeitstag zwei-drei Tage nach dem Vorstellungsgespräch.
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