kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen und Teamarbeit
Vorgesetze sind teilweise sehr egoistisch und nicht teamfördernd. Der Umgangston ändert sich aktuell massiv
Umgang mit Mitarbeitenden ist wertschätzend solange es strategisch passt....
Ausbremsung
Hallo und danke, dass Du uns eine Bewertung hinterlassen hast. Obwohl Du in vielen Bereichen sehr positives Feedback gibst, äußerst Du Dich relativ kritisch in Bezug auf die Kommunikation mit Vorgesetzten und die allgemein wahrgenommene Wertschätzung. Wir nehmen diese Kritik ernst und bedauern Deine Unzufriedenheit. Damit wir Deine Aussagen besser nachvollziehen und Schlüsse für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber ziehen können, möchten wir uns gerne persönlich mit Dir zu Deinen Erfahrungen austauschen. Melde Dich doch gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns.
Wir freuen uns auf ein klärendes Gespräch!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Nette Leute, liebe Kollegen und guter Zusammenhalt. Aber auch: Personalmangel und alle unzufrieden mit dem Gehalt.
Ständig Überstunden, zu wenig Mitarbeiter und viele kollegen im Burnout
Nicht möglich weil zu klein
Zu wenig Gehalt, zu wenig Förderung von Weiterbildungen und zu wenig aufstiegschancen
Denen werden ganze Zuständigkeiten weggenommen, sobald sie 60 sind und es abzusehen ist, dass sie bald in rente gehen. Egal, ob sie vorher 30 jahre den vertrieb am laufen gehalten haben .
Mein vorgesetzt ist leider sehr passiv. Er verkauft es immer als freie Führung und dass wir ja alle erwachsen seien, tatsächlich kann er Konflikte nicht austragen und meidet sie. Er wird in konflikten aggressiv und hat schlichtweg keinen bock sich damit auseinander zu setzen.
Leider kann er mir in d da. mitarbeitergesprächen auch keine Perspektiven aufzeigen und für weiterbildunnweiterbildung ist auch kein Geld da. Roland macht ständig Mitarbeiter Führungskraft Konferenzen, man weiß aber leider nicht wofür denn er sitzt eh nur im hO
Schöne Räume, schöne Gestaltung. Nutzt alles nichts, wenn die technik veraltet ist und es überall an Personal fehlt.
Eher zu viel als zu wenig.
Man versucht schon, sehr tolerant zu sein, alllerdings hört man auch viele sexuwlle anspielungen von Führungskräften. eine kollegin ist deswegen auch schon letztes jahr in April aus dem team gegamgen
Rechtsschutz ist schon spannend, und man lernt viel. man muss sich aber leider auch viel beibringen und bekommt wenig Hilfestellungen
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn uns Deine Weiterempfehlung natürlich freut, nehmen wir auch Dein kritisches Feedback ernst. Du beschreibst nicht nur die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Vorgesetzten als schwierig, sondern Du erwähnst auch ein hohes Arbeitspensum und ein gefühltes Fehlen von Entwicklungsmöglichkeiten. Da uns nicht nur auf allen Ebenen ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Sinne eines guten Teamgeistes wichtig ist, sondern auch Förderung sowie Unterstützung von Zielstrebigkeit und Engagement essentiell sind, bedauern wir Dein Fazit sehr. Wir möchten gerne wissen, was wir Deiner Meinung nach als Arbeitgeber besser machen könnten und was Du Dir genau gewünscht hättest. Komm gerne einfach über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu.
Wir freuen uns auf einen offenen Dialog und hoffen, dass wir gemeinsam das ein oder andere Missverständnis aus dem Weg räumen können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Eher schlecht, da Abteilung ohne Konzept und roten Faden. Fehlende Strukturen werden als "Raum für freie Entfaltung" verkauft. Unklare Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche. Man wurschelt vor sich hin und hofft, dass es passt. Das schlägt auf die Atmosphäre.
Hilf- und planlos. Vermeintlich offener Führungsstil soll fehlende Strategie und fehlendes Konzept kaschieren.
Viele Jour Fixes machen noch keine gute Kommunikation.
Vielfältigkeit der Aufgaben
Umgang mit Mitarbeitern
Das Führungsverhalten überdenken.
Außen hui und innen pfui
Eigentlich keinen Stern wert.
Aufgaben durchaus interessant
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Dass Dein rückblickender Eindruck doch recht negativ ausfällt, ist sehr schade. Wegweisend scheint dafür unter anderem die Zusammenarbeit mit Deinen Vorgesetzten gewesen zu sein. Dazu und auch zu weiteren Gründen für Deine Wahrnehmung würden wir uns gerne noch einmal mit Dir austauschen. Melde Dich doch über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de für ein klärendes Gespräch, in dem wir gemeinsam über möglicherweise nötige Verbesserungsmaßnahmen sprechen können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit Dir!
Personal-Team #bessermiteinander
In den Teams OK
Starke Belastung durch MA-Knappheit
Die wenigen halten zusammen
Wenig Rücksicht auf geringere körperliche Leistungsfähigkeit Älterer MA.
Teamleitung OK, darüber wird es schwierig
Infos lediglich Top-Down
Aufgrund mangelnder Kapazität wenig Möglichkeit.
Hallo und danke, dass Du uns auf diesem Weg an Deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Vor allem Dein Aufgabengebiet bzw. die allgemeine Arbeitsbelastung betrachtest Du offenbar kritisch - aber auch die Kommunikation mit Vorgesetzten scheinen Deinen Schilderungen nach nicht immer optimal zu laufen. Da uns eine faire und vor allem tragbare Aufgabenverteilung sehr wichtig ist, würden wir Deinen Wahrnehmungen gerne auf den Grund gehen und in einem direkten Gespräch mit Dir noch einmal über mögliche Herausforderungen und Chancen sprechen, die wir in unserer Zukunftsentwicklung im Auge behalten sollten. Komm doch für einen Austausch einfach über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam an Deiner Zufriedenheit bei ROLAND arbeiten können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Sehr angenehm. Insbesondere in den modernisierten Arbeitsbereichen.
Hängt ein bisschen vom Arbeitspensum, Bereich und Situation ab aber Kommunikation wird belohnt
#ROLÄNDER!
Auf Augenhöhe und konstruktiv freundlich!
Durch ständige Weiterentwicklung gibt es immer neue und spannende Themenfelder!
Hallo und danke für Dein Feedback! Dass Du Deine Zeit bei uns rückblickend so positiv bewertest, freut uns sehr. Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung sind für uns im Arbeitsalltag besonders wichtig, daher hören wir gerne, dass Du das offenbar genau so erlebt hast. Solltest Du noch Anmerkungen für uns haben, sind wir natürlich weiterhin für ein Gespräch verfügbar. Melde Dich einfach über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute - vielleicht führt Dich Dein Weg ja noch einmal zu uns zurück!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
super netter Umgang, Feierkultur und Wertschätzung, gut erreichbarer Standort und modern eingerichtete Büros, super Kantine mit Essen zu günstigen Preisen
Für eine Versicherung ziemlich gut
Home-Office, 38Std-Woche, 3 zusätzl. freie Tage im Jahr
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, weil ROLAND klein ist
Dienstleistung, deshalb keine Spitzengehälter
In Sachen Nachhaltigkeit könnte es noch etwas besser werden
Alle super nett und freundlich, überall Augenhöhe
Bisher keinen Unterschied festgestellt
Lotus Notes ist etwas langsam, sonst alles super
Führungskraft, Vorstand und Intranet halten alle informiert
Kann ich nicht so richtig beurteilen
Hallo und danke für Dein Feedback zu Deiner Erfahrung bei ROLAND Rechtsschutz! Dass Du Dich fair behandelt und wertgeschätzt fühlst, hören wir wirklich gerne. Eine respektvolle Begegnung auf Augenhöhe ist für uns in allen Beziehungen wichtig. Du scheinst aber auch Deine Arbeitsbedingungen und unsere Kommunikationskultur zu schätzen, das freut uns. Falls Du eigene Ideen zur Weiterentwicklung von ROLAND einbringen möchtest oder auch einfach weiteres Feedback für uns hast, melde Dich jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
So ziemlich alles - vor allem der Zusammenhalt und die tollen Feiern dieses Kölner Unternehmens.
Fast gar nichts - hier wurde lange die Ausbildung vernachlässigt was sich jetzt ruckartig ändern muss
Mehr Investitionen in die Belegschaft wie Aus- und Weiterbildung tätigen. Auch die Alten mit ihrem Expertenwissen nicht vergessen. Da kann noch mehr in Chrome investiert werden!
2/5 Präsenztage sind top !
Da wird endlich nach Druck aus Brüssel was getan. Bin gespannt.
Notwendigerweise wird möglichst nur nach Tarif gezahlt. Bewerber werden aktuell mit mehr gefördert.
Da ist noch Luft nach oben.
Hallo und vielen Dank für Deinen Input! Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Work-Life-Balance und vor allem Deinen Homeoffice-Möglichkeiten so zufrieden bist. Dass Du den Teamzusammenhalt und das Miteinander so positiv hervorhebst, hören wir natürlich auch gerne! An der ein oder anderen Stelle siehst Du trotzdem noch Optimierungspotential und dazu würden wir uns gerne mit Dir austauschen. Melde Dich doch über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns für ein persönliches Gespräch!
Wir freuen uns auf Deine Ideen und Vorschläge und wünschen Dir weiterhin alles Gute bei uns!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
wenn man krank war & wenn man Urlaub hatte ist man nicht bezahlt worden- das finde ich selbst für eine Werkstudentenstelle nicht fair.
Immer faires Verhalten auch wenn es selten Kommunikation untereinander gab
Leider absolut keine Kommunikation mit der Führungskraft, immer nur unter den anderen Werkstudenten die
meist selber nicht helfen können
Hallo und danke, dass Du Dein Werkstudium bei uns bewertet hast! Deine Weiterempfehlung freut uns sehr, aber wir bedauern sehr, dass Du die Kommunikation mit Deiner Führungskraft so schlecht bewertest und Dich offenbar etwas alleine gelassen gefühlt hast. Das, was Du hier beschreibst, deckt sich keinesfalls mit unseren Vorstellungen davon, wie ein Werkstudium ablaufen sollte. Aus diesem Grund würden wir uns gerne noch einmal mir Dir dazu austauschen, um Deine Erfahrungen vielleicht für Optimierungsmaßnahmen nutzen zu können! Wir würden uns freuen, wenn Du Dich über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns melden würdest!
Für Deine zukünftige Karriere wünschen wir Dir alles Gute!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
60 Prozent home Office, flexible Arbeitszeiten. Guter Zusammenhalt im Team.
Großraum Büro, teilweise wird nach scrum gearbeitet, teils aber noch Projekte nach Wasserfall Methode. Das passt nicht zusammen und belastet IT Bereiche.
IT wird oft zu spät in Projekte einbezogen, da steht die Planung schon .
Position der IT stärken und mehr Investitionen in IT Infrastruktur sowie Anwendungsentwicklung. Mehr miteinander auch bei IT Kollegen leben.
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung! Auf der einen Seite scheinst Du vor allem die Flexibilität und auch die Zusammenarbeit in Deinem Team zu schätzen. Auf der anderen Seite nimmst Du aber scheinbar gerade das Arbeitspensum und zum Teil auch die Arbeitsorganisation eher kritisch wahr. Da Du bereits einige Verbesserungsvorschläge äußerst, würden wir uns sehr gerne noch einmal persönlich mit Dir austauschen, um mehr über Deine Erfahrungen und Deine Ideen herauszufinden. Schreib uns doch einfach über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de für einen offenen Austausch!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf einen Austausch mit Dir.
Dein Personal-Team #bessermiteinander
So verdient kununu Geld.