Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND Rechtsschutz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine über 60-jährige Unternehmensgeschichte als Rechtsschutz-Spezialist prägt unsere Identität und ist die Basis unseres heutigen Erfolges. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus. In der heutigen, schnelllebigen Welt können wir nur bestehen, wenn wir schnell, anpassungsfähig und flexibel sind – von in ...
MOVE trägt mit vielen verschiedenen Formaten gezielt dazu bei, eine moderne Unternehmenskultur und Arbeitswelt zu fördern. Drei Beispiele: Im Themengebiet Führung fördert MOVE vor allem das agile Mindset der Führungskräfte und befähigt diese, ihre Mitarbeitenden auf dem Weg in die Agilität zu entwi ...
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Kollegen vorhanden. Seitens Unternehmen ist viel verändert worden, aber es gibt noch Schwächen.
Muss man aktiv planen, sonst klappt es nicht.
Waren immer korrekt und fair; zum Teil freundschaftlich
Atmosphäre ist sehr Kollegial meist ist man auch mit den Führungskräften auf Augenhöhe. Einige Themen werden aber immer zu spät kommuniziert
Die Kollegen haben eine gute Arbeitsatmosphäre. Infos werden aktiv ausgetauscht, Fragen im Kollektiv beantwortet.