ROLAND lässt unbequeme Kritik lieber löschen – statt sie aufzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für schäbig, wenn ROLAND versucht, Bewertungen von Beschäftigten oder ehemaligen Beschäftigten auf Kununu mit der Behauptung entfernen zu lassen, sie seien unwahr.
Wer ernsthafte Kritik, an Misständen im Umgang der Mitarbeiter untereinander oder durch Vorgesetzte nicht ernst nimmt, sondern stattdessen gegen die Bewertung vorgeht, sollte sich als Unternehmen dafür schämen. Kritik gehört aufgearbeitet – nicht zum Schweigen gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für Deine Bewertung. Ein offener Austausch auf einer respektvollen Ebene ist uns besonders wichtig. Lob und Kritik unserer Kolleg:innen sind nicht nur für eine Bestandsaufnahme und notwendige Problemlösungen wichtig, sondern vor allem auch für unsere Zukunftsentwicklung und wichtige Entscheidungen. Gerade unzufriedene Stimmen nehmen wir ernst und versuchen immer, den Ursachen auf den Grund zu gehen. Deshalb möchten wir Dir auch einen persönlichen Austausch anbieten, um herauszufinden, welche Verbesserungsvorschläge Du hast und was Du Dir von ROLAND als Arbeitgeber wünschst. Es würde uns freuen, wenn Du Dich über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns meldest!
Wir sind gespannt auf Perspektiven, die Du uns gerade als ehemaliges Teammitglied geben kannst!
ROLAND Human Relations Team #bessermiteinander