8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eigenverantwortliche Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, dass einem unter anderem nicht ständig über die Schulter geschaut wird, was ein grundsätzliches Vertrauen voraussetzt und für den Arbeitgeber spricht! Man wird ernst genommen und respektiert.
Teamaktivitäten könnten gefördert werden, da dieser Faktor Einfluss auf alle anderen Kriterien im Arbeitsleben haben kann. Kennenlernprozesse bei neuen Kolleginnen und Kollegen würde der Einstieg erleichtert und allgemein würde es der Motivation Zugute kommen.
Man wird fair behandelt und hat die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Schwer zu beurteilen, da dies immer subjektiv ist. Es sind ganz normale Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Keine Gleitzeit.
Etwas Papierlastig.
Alle sind nett und einem wird immer sofort geholfen, wenn man Fragen hat.
Das Alter spielt keine Rolle. Durchweg sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenen Alters vertreten.
Mitarbeiter haben Zugang zu Führungskräften, also alles eher teamorientiert. Dies ermöglicht oft eine schnellere Entscheidungsfindung und fördert eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Technik ist super und auf aktuellstem Stand, es ist nicht laut, alles in allem hat man seinen Freiraum und sehr angenehme Arbeitsplätze.
Man versucht modern zu wirken, letztendlich aber nur Schein. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind klar voneinander getrennt. Mitarbeiter Wertschätzung eher nicht
Leider wurden meine letzten Kommentare zum Thema Fluktuation deaktiviert da eine anwaltliche Begründung vom Arbeitgebers gefordert wird. Da ich aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Nachweise liefern kann und möchte, kann ich das Thema Arbeitsatmosphäre leider nicht kommentieren.
Unter Kollegen/ ehemaligen Kollegen nicht gut
Grundsätzlich 8-17. 4PL-Bereich hat unterschiedliche Schichten. Unbezahlte Überstunden werden geleistet, wenn nicht, wird man von manchen Kollegen schief angeguckt. Wie gesagt, es wird schon getuschelt
Kann ich nicht beurteilen. Teamlead soll allerdings extern besetzt werden
Ungefähr Tarif. Man hat die Wahl zwischen 12 oder 13 Gehältern
Kann ich nicht beurteilen
Teils teils. Es gibt schon viel Getuschel
Kann ich nicht beurteilen, alle Kollegen sind so zwischen 20-30
Im Büro hängt ein Bild mit Vögeln auf unterschiedlichen Ebenen die sich nach unten entleeren. Sinnbildlich
Normales Büro
Leider wurden meine letzten Kommentare zum Thema Informationsbeschaffung deaktiviert da eine anwaltliche Begründung vom Arbeitgebers gefordert wird. Da ich aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Nachweise liefern kann und möchte, kann ich das Thema Kommunikation leider nicht kommentieren.
Das foto spricht für sich. Wobei eine Kollegin wegen Mobbing gekündigt haben soll. Aber das war nur Flurfunk
Normales Tagesgeschäft.
sieh oben.
Ständiger Druck von Oben und Kunden. Belegschafft innerhalb der Abteilung wurde immer auf 100% Auslastung geplant und bei einem Ausfall oder Urlaub war es verständlich diese dann Bsp. auf 120% ohne Rücksprache zu erhöhen. Kündigungen aufgrund von psychischen Belastung kamen öfter vor.
Immer der kleine schlecht aufgestellte Spedi gewesen.
8-17
Bei 1er Minute Verspätung kam es zu Ermahnung und für Früheren Feierabend (unter berechtigten Grund) musste man betteln.
Pausen wurden wie Arbeitszeit angesehen und Ermahnung wurden geäußert, wieso trotz hohen work flow Pausen genommen werden können.
Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.
Angemessen für eine Spedition.
Kein A Prio im Unternehmen. Sehr Papier lastige Abwicklung
Die meisten Probleme konnten Abteilungsübergreifen schnell gelöst werden. Nur zwischen einzelnen herrschte ein Ellbogen Kampf.
Immer mit Respekt behandelt worden.
Farbliche Veränderung der Gesichtszüge der Vorgesetzten und eine Lautstärke von 100 Dezibel war Gewohnheit.
Ältere Büroräume. Im Winter Kalt und in Sommer eine Sauna.
Keine Klimaanlage.
PC Ausrüstung auf auf guten Niveau
Durchgehend eine Sie Kommunikation und definitive Abgrenzung zwischen Leitenden Angestellten und Angestellten.
Allgemeine Informationen bezogen auf Veränderung innerhalb der Pflichten von Arbeitnehmern waren immer aktuell
Kein Schritt nach links oder recht
80% Standards (durchführen / standarisieren / verschlanken)
10% Neue Aufgaben / einzelne Anfragen
10% Anpassung von nicht veränderbaren Prozessen (Konflikt)
Kurze Wege / direkte Ansprechpartner.
Mitarbeiter werden ernst genommen und bei entsprechendem Engagement gefördert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Guter Umgang mit Arbeiten aus mobilem Arbeiten und vor Ort.
Team-Building Maßnahmen wiederaufleben lassen bzw. erweitern (z.B. Weihnachtsfeier / Grillfest bzw. übergreifender Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Funktionsbereichen)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten.
Kontinuität in der Belegschaft sowie Abläufe und Prozesse weiter verbessern.
Insgesamt gut! Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist vertrauensvoll.
Die Zusammenarbeit mit externen Geschäftspartnern ist leider stark abhängig von deren jeweiligem Dienstleistungsverständnis.
Wie branchenüblich ist die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Fachkräfte teilweise sehr hoch. Mehrarbeit ohne direkten Freizeitausgleich.
Kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm, was aufgrund der Unternehmensgröße auch verständlich ist. Wer sich einbringt, wird ernst genommen und gefördert.
Angemessen. Gehalt zzgl. Urlaubs- / Weihnachtsgeld, VwL, Versicherung möglich.
Die vorgeschriebenen Anforderungen im Bereich „Umwelt und Soziales“ werden erfüllt. Für darüber hinaus gehende Aktivitäten ist noch Luft nach oben (z.B. Mitarbeitersensibilisierung bzgl. Energiesparen / Gesundheitsförderung).
Man hilft sich.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Die Expertise erfahrener Kollegen wird in Entscheidungsprozessen berücksichtigt.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Normale Büros / keine Großraumbüros. Mobiles Arbeiten möglich.
Hochwertige technische Ausstattung.
In den letzten Jahren leider etwas schwächer geworden. Voraussichtlich auch pandemiebedingt / seltenere Vor-Ort Tätigkeiten sowie Wechsel von Ansprechpartnern. Alles in allem dennoch gut. Eigeninitiative zeigen lohnt sich.
Keine Benachteiligung/ Bevorzugung beobachtet oder erfahren. Förderung von Mitarbeiter*innen gleichermaßen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigenständiges Arbeiten.
Durch Eigeninitiative können interessante Projekte und Aufgaben übernommen werden.
Verantwortungsübertragung
Zu Große Abgrenzung von der eigentlichen Dr. Oetker Holding und deren Tochterunternehmen zu denen auch die Roland-Transportlogistik zählt.
Mehr Personal um die Einarbeitung zu erleichtern, den Stress zu nehmen, Urlaubsplanungen zu erleichtern,
Dienstleister sind an den Standorten das dritte Rad am Wagen,
08 -17 Uhr, kein Gleitzeitmodell. Überstunden sind unentgeltlich, Pausenzeiten werden nie eingehalten, Überstunden werden nicht abgefeiert. Keine Änderung in Sicht
Kann ich nichts zu sagen
Top, halten zusammen wie Pech und Schwefel
Altbacken, dass Dutzen innerhalb des Kollegiums ist wie einem gesagt wurde "nicht gern gesehen". Nach eigenem ermessen sollte dies den MA selbst überlassen sein
PCś Bildschirme sind okay, viel Papier und Telefonie
Die Kommunikation fällt stressbedingt hinten runter
Naja...
Angenehme, offene Kommunikation. Mitarbeiter werden gehört und bei entsprechendem Sachverstand und Engagement in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Niederlassungsübergreifend ein nennenswerter Anteil Beschäftigter, die Ihren Job nur noch als unwillkommene Freizeitunterbrechung abhandeln - was durch den Rest der Belegeschaft kompensiert wird. Hier müsste etwas passieren!
Leistungsgerechtere Vergütung und offenkundigere Anerkennung; nicht alle Zugpferde einer Firma tragen Anzug und arbeiten im Vertrieb.
Mehrarbeit und Notfallrufnummer im Feierabend ggf. erforderlich (unentgeltlich, ohne Freizeitausgleich). Allerdings im branchenüblichen Rahmen...
Wer Einsatz zeigt, wird gefordert und gefördert.
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Büros an sich sind völlig in Ordnung, genau wie die zum Einsatz gebrachte Software und systemseitige Abwicklung. Scanner, Drucker, Kopierer, Fax und anderes Equipment haben Ihren Zenit seit einigen Jahren überschritten...
Übertariflich, aber nicht leistungsgerecht. Dreizehntes Gehalt wird gezahlt, VwL möglich.
Keinerlei Benachteiligung mitbekommen.
Bei entsprechender, persönlicher Eignung arbeitet man sehr eigenständig mit großen Vertrauensvorschuss. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Nichts!
Miserable Arbeitsatmosphäre, überalterte Belegschaft, alte Seilschaften, Überstunden gehören dazu, schlechte Bezahlung, veraltete technische Ausstattung aber immer neue Firmenwagen für die GF
Die Führungskräfte feuern!