Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas eigenverantwortliche Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, dass einem unter anderem nicht ständig über die Schulter geschaut wird, was ein grundsätzliches Vertrauen voraussetzt und für den Arbeitgeber spricht! Man wird ernst genommen und respektiert.
Kurze Wege / direkte Ansprechpartner.
Mitarbeiter werden ernst genommen und bei entsprechendem Engagement gefördert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Guter Umgang mit Arbeiten aus mobilem Arbeiten und vor Ort.
Verantwortungsübertragung
Angenehme, offene Kommunikation. Mitarbeiter werden gehört und bei entsprechendem Sachverstand und Engagement in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Man versucht modern zu wirken, letztendlich aber nur Schein. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind klar voneinander getrennt. Mitarbeiter Wertschätzung eher nicht
Zu Große Abgrenzung von der eigentlichen Dr. Oetker Holding und deren Tochterunternehmen zu denen auch die Roland-Transportlogistik zählt.
Niederlassungsübergreifend ein nennenswerter Anteil Beschäftigter, die Ihren Job nur noch als unwillkommene Freizeitunterbrechung abhandeln - was durch den Rest der Belegeschaft kompensiert wird. Hier müsste etwas passieren!
Miserable Arbeitsatmosphäre, überalterte Belegschaft, alte Seilschaften, Überstunden gehören dazu, schlechte Bezahlung, veraltete technische Ausstattung aber immer neue Firmenwagen für die GF
Teamaktivitäten könnten gefördert werden, da dieser Faktor Einfluss auf alle anderen Kriterien im Arbeitsleben haben kann. Kennenlernprozesse bei neuen Kolleginnen und Kollegen würde der Einstieg erleichtert und allgemein würde es der Motivation Zugute kommen.
Team-Building Maßnahmen wiederaufleben lassen bzw. erweitern (z.B. Weihnachtsfeier / Grillfest bzw. übergreifender Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Funktionsbereichen)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten.
Kontinuität in der Belegschaft sowie Abläufe und Prozesse weiter verbessern.
Mehr Personal um die Einarbeitung zu erleichtern, den Stress zu nehmen, Urlaubsplanungen zu erleichtern,
Leistungsgerechtere Vergütung und offenkundigere Anerkennung; nicht alle Zugpferde einer Firma tragen Anzug und arbeiten im Vertrieb.
Die Führungskräfte feuern!
Der am besten bewertete Faktor von Roland Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind nett und einem wird immer sofort geholfen, wenn man Fragen hat.
Die meisten Probleme konnten Abteilungsübergreifen schnell gelöst werden. Nur zwischen einzelnen herrschte ein Ellbogen Kampf.
Teils teils. Es gibt schon viel Getuschel
Man hilft sich.
Top, halten zusammen wie Pech und Schwefel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Transport ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
8-17
Bei 1er Minute Verspätung kam es zu Ermahnung und für Früheren Feierabend (unter berechtigten Grund) musste man betteln.
Pausen wurden wie Arbeitszeit angesehen und Ermahnung wurden geäußert, wieso trotz hohen work flow Pausen genommen werden können.
Grundsätzlich 8-17. 4PL-Bereich hat unterschiedliche Schichten. Unbezahlte Überstunden werden geleistet, wenn nicht, wird man von manchen Kollegen schief angeguckt. Wie gesagt, es wird schon getuschelt
Wie branchenüblich ist die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Fachkräfte teilweise sehr hoch. Mehrarbeit ohne direkten Freizeitausgleich.
08 -17 Uhr, kein Gleitzeitmodell. Überstunden sind unentgeltlich, Pausenzeiten werden nie eingehalten, Überstunden werden nicht abgefeiert. Keine Änderung in Sicht
Mehrarbeit und Notfallrufnummer im Feierabend ggf. erforderlich (unentgeltlich, ohne Freizeitausgleich). Allerdings im branchenüblichen Rahmen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.
Kann ich nicht beurteilen. Teamlead soll allerdings extern besetzt werden
Kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm, was aufgrund der Unternehmensgröße auch verständlich ist. Wer sich einbringt, wird ernst genommen und gefördert.
Wer Einsatz zeigt, wird gefordert und gefördert.
