33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Muss was passieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden. Ist nicht mehr Sozial. Gilt in allen Abteilungen. Vorallem wenn jemand meint in allen bereicheb was besser zu können
Verbesserungsvorschläge
Menschen ihre Arbeit machen lassen ohne andauerndes Besserwissen weil sonst mach es einfach selbst!
Arbeitsatmosphäre
Durch bestimmte Personen im Keller gehalten
Image
Det Ruf ist im Keller
Work-Life-Balance
Spät Früh
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt bis unterer durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Gute Menschen im Kollegenkreis
Vorgesetztenverhalten
Wenn eine bestimmte Person nicht da ist zb durch Urlaub dann ist die Stimmung besser. Aber wenn diese Person wieder im Haus ist hat keiner mehr Lust. Genörgel und rumkommandieren. Kann alles am Besten und Mitarbeiter sind sogar laut Ihm alle zu doo f
Kommunikation
Garnicht vorhanden. Jeder macht was anderes
Gleichberechtigung
Ist nicht in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Wenns mal Wechsel gibt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kann besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sozialer werden, alte Marotten ablegen, ein Wir entwickeln, Lästern und Hinterrückssein beenden
Arbeitsatmosphäre
Im Keller
Vorgesetztenverhalten
Leider wird man schlecht behandelt. Vorgesetzter der schon immer dabei ist benimmt sich schrecklich zu den Kollegen und führt alle vor oder redet schlecht über diese. Er sollte es besser wissen in einer Firma die von einem Sozialen Menschen aufgebaut wurden ist. Er habe die Firma aufgebaut und groß gemacht das ist sein Argument scheinbar um mit Menschen so umzugehen......
Arbeitsbedingungen
Je nachdem
Kommunikation
Nur die Chefs unter sich
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden Gerecht behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Sozialer werden
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness
Work-Life-Balance
Nein
Kollegenzusammenhalt
Gibt es
Vorgesetztenverhalten
Katastorphe
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
nein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich habe mich entschieden zu gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist eigentlich immer Pünktlich und es gibt eine Bonuskarte. Zudem wird man nicht ständig beobachtet obwohl man merkt das Vorgesetzte dennoch "lästern"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die Ihr Verhalten nicht im Griff haben.
Teilweise veraltete Technik.
Andauernde Samstagarbeit
Verbesserungsvorschläge
Stimmungskiller im Unternehmen identifizieren und mal sensibilisieren wie Sie mit Menschen umgehen. Damit sind vorallem Vorgesetzte gemeint. Zudem ist nicht der Mensch an der Maschine das Problem für schlechte Produkte sondern das Gesamte Bild der Firma. Das zieht sich durch. Ich denke das man Menschen auch mal machen lassen muss ohne das immer ein Vorgesetzter sein Besserwissen was nicht besser ist dazwischenfunkt und für richtig verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Nur druck und Rückstand
Image
Die Mitarbeiter intern reden schlecht über die Firma, das kommt aber dadurch dass nichtmal ein Teamgefühl entsteht und sowieso jeder irgednwie kein Bock hat. Geschäftsführer sieht man kaum bis garnicht ausser auf einer Rede.
Work-Life-Balance
Samstags arbeiten wird gefordert
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Glück und einschleimen geht da bestimmt was
Gehalt/Benefits
Zu wenig keine Frage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, man weiß garnicht für wen und was man teilweise da produziert. Es fehlt das "eins mit der Firma" sein
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Ältere.
Vorgesetztenverhalten
Egal welcher Leiter dir in der Produktion begegnet, sie wissen immer alles besser und das einzige Problem ist der Mitarbeiter auf der Fläche. Das lassen die einen auch anmerken. Es wird nur erzählt was schlecht läuft.
Arbeitsbedingungen
Hier und da ist Sicherheitstechnisch vllt einiges Ausbaufähig, aber im großem alles gut
Kommunikation
Eher schlecht oder negativ
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer Körner ist vom Eindruck sehr Sozial und kümmert sich auch. Das kommt von anderen Vorgesetzten wie Technischer Leiter oder Produktion nicht rüber.
Interessante Aufgaben
Gibts kaum welche ausser man darf mal wo anders aushelfen
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Ich arbeite hier gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niederzier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt immer auch von den beteiligten Personen ab
Work-Life-Balance
Zeitkonto, persönliche Verteilzeit, Altersvorsorge und Give Card
Gehalt/Benefits
Im Marktüblichen Rahmen und mehr
Kollegenzusammenhalt
Auch dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut
Arbeitsbedingungen
Es wird in allen Bereichen auf gesunde Arbeitsplätze geachtet
Kommunikation
Veränderungen werden offen kommuniziert
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Bei 30.000 Produkten gibt es immer interessante und auch stupide Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Finde die Firma Körner gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Fühle mich wohl in der Firma.
Work-Life-Balance
Im Prinzip gut, meist Frühschicht, Urlaub oder Stundenabbau fast immer möglich. Überstunden halten sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich, die Arbeit muss gemacht werden. Kann aber an neue Maschinen wie Laser arbeiten wenn man das will.
Gehalt/Benefits
Gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bezahlung könnte immer besser sein. ist fair und jedes ohne Fragen gibt es mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sieht so aus das alles stimmt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht genommen, sehr sozial.
Vorgesetztenverhalten
Meist angenehm, nicht immer gleicher Meinung aber das ist auch normal.
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen, wird immer moderner.
Kommunikation
Guter Umgangston, tägliche Abteilungsgespräche
Gleichberechtigung
Wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Man kann viele verschiedene Produkte und Arbeitsschritte erlernen.
Arbeitsatmosphäre
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Verschobene Welten der Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht sich in Veränderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bleibt Veraltet und abgeschottet. Von oben Herab was Leiter und Abteilungen angeht. Vertrieb nörgelt wohl viel, sehe aber keinen davon mal schauen wieso und warum... Leiter produktion und Technik sind eher gegen die arbeitnehmer als fur sich selbsr
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt stärken und alte Sturkturen loswerden
Arbeitsatmosphäre
Schwankt eigentlich immer, jenachdem wer vor einem steht
Image
Naja Termintreue ist denke ich eher sehr schlecht. Aber in der Produktion bekommt man garnichts mit von der Firma da Produktion und Vertrieb garnicht zusammenarbeiten. Aber der Vertrieb wird reichlich gelobt. Muss also gut laufen in deren Büros...
Work-Life-Balance
Schicht in Ordnung aber oft auch Samstags
Gehalt/Benefits
Bonuskarte wird gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Untereinander eigentlich in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Man merkt das der Werksleiter und Technische Leiter gegeneinander spielen. Der Technische Leiter bringt unruhe. Er kann immer alles besser aber macht es nicht besser. Schnürrt unruhen und ist absolut nicht Sozialfähig.
Arbeitsbedingungen
Viel veraltete Arbeitsabläufe
Kommunikation
Naja kann besser sein. Viel hinter dem Rücken
Interessante Aufgaben
Seit Jahren wenig änderung.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt immer zwei Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz ist sicher es wird viel getan um den Arbeitsplatz zu sichern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik im Hintergrund, keine Streitkultur es wird nur hintenrum gemeckert
Festecken in der Anonymität der Sozialen Medien
Verbesserungsvorschläge
Miteinander nicht gegeneinander,
Arbeitsatmosphäre
Im Team top der Rest naja?
Image
Besser als nach außen Bewertet
Work-Life-Balance
geht immer besser aber gut
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt
Gehalt/Benefits
alles möglich wenn man kann und will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Team gut Zwist unter den Abteilungsleitern
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter fehlt die eigene Meinung
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Intern gut untereinander schlecht
Gleichberechtigung
kein Thema
Interessante Aufgaben
immer neue Maschinen und Produkte
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Unternehmen wappnet sich für die Zukunft, kleiner Mitarbeiterkreis stört den Betriebsfrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisierung und Sicherung in die Zukunft durch Lasertechnik, Erneuerung des Betriebssystems und Erhalt der Arbeitsplätze.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Zugpferde auf jeder Ebene.
Konsequenzen für so genannte ''Kollegen''die den Betriebsfrieden dauerhaft stören und Hetze betrieben!
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, Flurfunk sorgt leider für permanente Unruhe.
Image
Quer-Treiber reden die Firma schlecht und stecken sich den NICHT verdienten Lohn in die Taschen!
Work-Life-Balance
Arbeitgeber kommt Mitarbeitern entgegen z.B. bei kurzfristigen Urlaubswünschen oder Freizeitausgleich. Arbeit kann hier teilweise an den Wochenenden, oder unter der Woche nachgeholt werden.
Gehalt/Benefits
Generell Gut, leider durch vergangene Strukturen vereinzelnt deutliche Unterschiede zwischen Kollegen, Führungskräfte etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem verbessert in vielen Bereichen aufgrund der Monatsmottos und permanenten internen Audits.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig ua in der untersten Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterorientierend, untereinander vereinzelt unpassend.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterorienterend, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen , Umsetzung nimmt leider oftmals mehr Zeit als nötig in Anspruch.
Kommunikation
Auf Augenhöhe , nur vereinzelt Personen die negativ auffällig sind.
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifend abwechslungsreich .
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Messer ins Rücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederzier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonuskarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und lästern der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Andere sollen sich raushalten aus Bereichen die garnicht zu Ihren Aufgaben gehören.
Arbeitsatmosphäre
Solang der Leiter Technik umherläuft und jeden schlecht behandelt oder ein Messer in den Rücken rammt da dieser kein Teamplayer ist, wird sich in disser Firna garnichts zum Positiven verbessern. Jeder spielt jeden aus, und wartet nur darauf dass jemand einen Fehler macht....und das von Leitern die zu Ihren Teams stehen sollten.. Hauptsache man kann sich selber bessef darstellen.
Work-Life-Balance
Samstags Arbeiten ist eher pflicht weil irgendwer immer was verbockt. Der Leiter plant schlecht andere müssen es ausbaden.
Vorgesetztenverhalten
Kann man sich nicht drauf verlassen da er nur selber profitieren will und eh jeden schlecht redet.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden!
Gleichberechtigung
Gibt Lieblinge
Interessante Aufgaben
Eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rolf Körner durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Rolf Körner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rolf Körner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.