Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungOrganisation: Am ersten (!) Arbeitstag erhielt ich neben der üblichen Sicherheitsunterweisung Stempeluhr-Chip, Spint, Werkzeugkasten, diverse Schlösser und Schlüssel, Trinkflasche für Wasserspender (alles mit Namensschild). Der Produktionsleiter hat mich durch die Abteilungen (bzgl. Einarbeitungsplan) geführt und den Kollegen vorgestellt.
Das erste Gehalt war pünktlich da.
Generell habe ich den Eindruck, dass man möchte, dass ich mich wohl fühle.
Schichtführer, Produktionsleiter und Geschäftsführer kennen meinen Namen.
Parkplätze sind vorhanden wenn man früh genug da ist
Keine gute Mitarbeiter Führung
Bisher nichts Schlechtes zu sagen, das mir "Bauchschmerzen" bereitet.
Abgesehen davon, dass es halt Arbeit ist, gehe ich wirklich gerne zur Arbeit - unfassbar!
Hält sich nicht an Gesetze.
Spätschicht zuschläge zahlen.
Höheren Stundenlohn Zahlen.
(Zeitarbeiter erhalten 15. Angestellte nur 14 oder weniger)
geschultes Personal einstellen
Es scheint (zumindest in meinem direkten Bereich) keine einheitliche Verwendung der verschiedenen Mülltonnen zu geben (Mülltrennung). Ich orientiere mich an dem, was bereits in den Tonnen drin ist.
Neue Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen und Vorgesetzte in meinem Umfeld sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Erfahrene Kollegen und Vorgesetzte teilen ihr "Know-How".
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuschläge werden nicht gezahlt, wenn überhaupt gezahlt wird.
Nicht zu empfehlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
Weiterbildung nicht möglich
