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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur einen ,Geld ist Pünktlich
Das Geld ist eigentlich immer Pünktlich und es gibt eine Bonuskarte. Zudem wird man nicht ständig beobachtet obwohl man merkt das Vorgesetzte dennoch "lästern"
Modernisierung und Sicherung in die Zukunft durch Lasertechnik, Erneuerung des Betriebssystems und Erhalt der Arbeitsplätze.
Arbeitsplatz ist sicher es wird viel getan um den Arbeitsplatz zu sichern
Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter, Vergütung ist fair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bleibt Veraltet und abgeschottet. Von oben Herab was Leiter und Abteilungen angeht. Vertrieb nörgelt wohl viel, sehe aber keinen davon mal schauen wieso und warum... Leiter produktion und Technik sind eher gegen die arbeitnehmer als fur sich selbsr
Es kommt einem vor als, würde die Geschäftsleitung mit dem Kopf durch die Wand wollen und auf biegen und brechen die Führungskräfte klein halten ohne auf Ideen und Vorschläge von Ihnen einzugehen .
Es wird nicht zugehört.
Es wird druck gemacht.
Man kann sich garnicht beweisen da der Vorgesetzte/Leiter sowieso alles besser kann.
Das man von oben herab behandelt wird...
Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden. Ist nicht mehr Sozial. Gilt in allen Abteilungen. Vorallem wenn jemand meint in allen bereicheb was besser zu können
Kritik im Hintergrund, keine Streitkultur es wird nur hintenrum gemeckert
Festecken in der Anonymität der Sozialen Medien
Verbesserungsvorschläge
Stimmungskiller im Unternehmen identifizieren und mal sensibilisieren wie Sie mit Menschen umgehen. Damit sind vorallem Vorgesetzte gemeint. Zudem ist nicht der Mensch an der Maschine das Problem für schlechte Produkte sondern das Gesamte Bild der Firma. Das zieht sich durch. Ich denke das man Menschen auch mal machen lassen muss ohne das immer ein Vorgesetzter sein Besserwissen was nicht besser ist dazwischenfunkt und für richtig verkauft.
Wertschätzung der Zugpferde auf jeder Ebene.
Konsequenzen für so genannte ''Kollegen''die den Betriebsfrieden dauerhaft stören und Hetze betrieben!
Sozialer werden, alte Marotten ablegen, ein Wir entwickeln, Lästern und Hinterrückssein beenden
Andere sollen sich raushalten aus Bereichen die garnicht zu Ihren Aufgaben gehören.
Vorgesetzte sollten Sozialer werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Verbesserungswürdig ua in der untersten Führungsebene.
Team gut Zwist unter den Abteilungsleitern
Die "kleinen" halten zusammmen
Untereinander eigentlich in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider wird man schlecht behandelt. Vorgesetzter der schon immer dabei ist benimmt sich schrecklich zu den Kollegen und führt alle vor oder redet schlecht über diese. Er sollte es besser wissen in einer Firma die von einem Sozialen Menschen aufgebaut wurden ist. Er habe die Firma aufgebaut und groß gemacht das ist sein Argument scheinbar um mit Menschen so umzugehen......
Wenn eine bestimmte Person nicht da ist zb durch Urlaub dann ist die Stimmung besser. Aber wenn diese Person wieder im Haus ist hat keiner mehr Lust. Genörgel und rumkommandieren. Kann alles am Besten und Mitarbeiter sind sogar laut Ihm alle zu doo f
Man merkt das der Werksleiter und Technische Leiter gegeneinander spielen. Der Technische Leiter bringt unruhe. Er kann immer alles besser aber macht es nicht besser. Schnürrt unruhen und ist absolut nicht Sozialfähig.
Egal welcher Leiter dir in der Produktion begegnet, sie wissen immer alles besser und das einzige Problem ist der Mitarbeiter auf der Fläche. Das lassen die einen auch anmerken. Es wird nur erzählt was schlecht läuft.
Eine (Innovative) Person die seit Jahrzehnten im Unternehmen ist, prägt die gesamte Stimmung im Unternehmen im Negativen Sinne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur bedingt möglich, die Arbeit muss gemacht werden. Kann aber an neue Maschinen wie Laser arbeiten wenn man das will.
Man spielt mit den Führungskräften ein Katz und Maus Spiel, Ideen werden direkt im Keim erstickt.
Mit etwas Glück und einschleimen geht da bestimmt was
wird unterstützt
Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolf Körner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rolf Körner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolf Körner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolf Körner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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