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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernisierung und Sicherung in die Zukunft durch Lasertechnik, Erneuerung des Betriebssystems und Erhalt der Arbeitsplätze.
Pünktlich Geld und soziale Gerechtigkeit
Ein Arbeitgeber der für die Dinge einsteht die er sich "selber auf die Fahne geschrieben" hat.
Die wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man wird gesehen, gefördert und kann ohne unnötigen Stress arbeiten.
Da ich schon lange bei der Firma bin finde ich die Loyalität sehr gut.
Das ist aber nur meine Persönliche Meinung.
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft werden schwierige Aufgaben auf die neusten Kollegen verteilt
Genannte Punkte
Bisher nichts Schlechtes zu sagen, das mir "Bauchschmerzen" bereitet.
Abgesehen davon, dass es halt Arbeit ist, gehe ich wirklich gerne zur Arbeit - unfassbar!
Das ist natürlich das leidige Thema Schichtarbeit.
Keine gute Mitarbeiter Führung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Zugpferde auf jeder Ebene.
Konsequenzen für so genannte ''Kollegen''die den Betriebsfrieden dauerhaft stören und Hetze betrieben!
Sozialer werden, alte Marotten ablegen, ein Wir entwickeln, Lästern und Hinterrückssein beenden
Mehr Miteinander, bei den Abteilungen
Gerade bei Spätschicht sollte ein Vorgesetzte bzw. eine Person anwesend sein, die Entscheidungen treffen kann.
Gerade bei Fertigungs Fragen oder Freigabe.
Weil manchmal muss eine Entscheidung oder Lösung getroffen werden, aber dann ist keiner Anwesend.
Dan bleibt die Arbeit teilweise Tage liegen.
Gerade im Filterbau.
Früher waren 3-4 Mann für die Abteilung zuständig heute nur noch einer.
Das gerade dieser Mitarbeiter nicht alles machen kann, müsste eigentlich klar sein.
Die Arbeitsvorbereitung ist sehr schlecht, das heisst, das auf den Stellplätze ...
Ein wenig mehr Modernität in bestimmten Bereichen könnte nicht schaden. Offenheit für neue Arbeitsweisen und moderne Technologien würde das Unternehmen noch weiter nach vorne bringen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird Rücksicht genommen, sehr sozial.
Der Austausch zwischen Jung und Alt wird geschätzt, und neue sowie bewährte Ansätze ergänzen sich gut.
Ich denke schon das ältere Kollegen dementsprechend Eingesetzt werden.
passt aus meiner Sicht
Normaler Umgang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur bedingt möglich, die Arbeit muss gemacht werden. Kann aber an neue Maschinen wie Laser arbeiten wenn man das will.
Da wir auch Ausbilden kann man auch Aufsteigen.
Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolf Körner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rolf Körner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolf Körner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolf Körner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Rolf Körner
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rolf Körner
Branchendurchschnitt: Industrie