Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterkarte
Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden. Ist nicht mehr Sozial. Gilt in allen Abteilungen. Vorallem wenn jemand meint in allen bereicheb was besser zu können
Menschen ihre Arbeit machen lassen ohne andauerndes Besserwissen weil sonst mach es einfach selbst!
Durch bestimmte Personen im Keller gehalten
Det Ruf ist im Keller
Spät Früh
Mindestgehalt bis unterer durchschnitt
Gute Menschen im Kollegenkreis
Wenn eine bestimmte Person nicht da ist zb durch Urlaub dann ist die Stimmung besser. Aber wenn diese Person wieder im Haus ist hat keiner mehr Lust. Genörgel und rumkommandieren. Kann alles am Besten und Mitarbeiter sind sogar laut Ihm alle zu doo f
Garnicht vorhanden. Jeder macht was anderes
Ist nicht in allen Bereichen
Wenns mal Wechsel gibt
Das Geld ist eigentlich immer Pünktlich und es gibt eine Bonuskarte. Zudem wird man nicht ständig beobachtet obwohl man merkt das Vorgesetzte dennoch "lästern"
Vorgesetzte die Ihr Verhalten nicht im Griff haben.
Teilweise veraltete Technik.
Andauernde Samstagarbeit
Stimmungskiller im Unternehmen identifizieren und mal sensibilisieren wie Sie mit Menschen umgehen. Damit sind vorallem Vorgesetzte gemeint. Zudem ist nicht der Mensch an der Maschine das Problem für schlechte Produkte sondern das Gesamte Bild der Firma. Das zieht sich durch. Ich denke das man Menschen auch mal machen lassen muss ohne das immer ein Vorgesetzter sein Besserwissen was nicht besser ist dazwischenfunkt und für richtig verkauft.
Nur druck und Rückstand
Die Mitarbeiter intern reden schlecht über die Firma, das kommt aber dadurch dass nichtmal ein Teamgefühl entsteht und sowieso jeder irgednwie kein Bock hat. Geschäftsführer sieht man kaum bis garnicht ausser auf einer Rede.
Samstags arbeiten wird gefordert
Mit etwas Glück und einschleimen geht da bestimmt was
Zu wenig keine Frage
Kann ich nicht beurteilen, man weiß garnicht für wen und was man teilweise da produziert. Es fehlt das "eins mit der Firma" sein
Nein
Es gibt einige Ältere.
Egal welcher Leiter dir in der Produktion begegnet, sie wissen immer alles besser und das einzige Problem ist der Mitarbeiter auf der Fläche. Das lassen die einen auch anmerken. Es wird nur erzählt was schlecht läuft.
Hier und da ist Sicherheitstechnisch vllt einiges Ausbaufähig, aber im großem alles gut
Eher schlecht oder negativ
Der Geschäftsführer Körner ist vom Eindruck sehr Sozial und kümmert sich auch. Das kommt von anderen Vorgesetzten wie Technischer Leiter oder Produktion nicht rüber.
Gibts kaum welche ausser man darf mal wo anders aushelfen
Versucht sich in Veränderungen
Bleibt Veraltet und abgeschottet. Von oben Herab was Leiter und Abteilungen angeht. Vertrieb nörgelt wohl viel, sehe aber keinen davon mal schauen wieso und warum... Leiter produktion und Technik sind eher gegen die arbeitnehmer als fur sich selbsr
Zusammenhalt stärken und alte Sturkturen loswerden
Schwankt eigentlich immer, jenachdem wer vor einem steht
Naja Termintreue ist denke ich eher sehr schlecht. Aber in der Produktion bekommt man garnichts mit von der Firma da Produktion und Vertrieb garnicht zusammenarbeiten. Aber der Vertrieb wird reichlich gelobt. Muss also gut laufen in deren Büros...
Schicht in Ordnung aber oft auch Samstags
Bonuskarte wird gewährt
Mehr schein als sein
Untereinander eigentlich in Ordnung
Man merkt das der Werksleiter und Technische Leiter gegeneinander spielen. Der Technische Leiter bringt unruhe. Er kann immer alles besser aber macht es nicht besser. Schnürrt unruhen und ist absolut nicht Sozialfähig.
Viel veraltete Arbeitsabläufe
Naja kann besser sein. Viel hinter dem Rücken
Seit Jahren wenig änderung.
Arbeitsplatz ist sicher es wird viel getan um den Arbeitsplatz zu sichern
Kritik im Hintergrund, keine Streitkultur es wird nur hintenrum gemeckert
Festecken in der Anonymität der Sozialen Medien
Miteinander nicht gegeneinander,
Im Team top der Rest naja?
Besser als nach außen Bewertet
geht immer besser aber gut
wird unterstützt
alles möglich wenn man kann und will
Gut
Team gut Zwist unter den Abteilungsleitern
sehr gut
Abteilungsleiter fehlt die eigene Meinung
Gut
Intern gut untereinander schlecht
kein Thema
immer neue Maschinen und Produkte
Modernisierung und Sicherung in die Zukunft durch Lasertechnik, Erneuerung des Betriebssystems und Erhalt der Arbeitsplätze.
Wertschätzung der Zugpferde auf jeder Ebene.
Konsequenzen für so genannte ''Kollegen''die den Betriebsfrieden dauerhaft stören und Hetze betrieben!
Generell gut, Flurfunk sorgt leider für permanente Unruhe.
Quer-Treiber reden die Firma schlecht und stecken sich den NICHT verdienten Lohn in die Taschen!
Arbeitgeber kommt Mitarbeitern entgegen z.B. bei kurzfristigen Urlaubswünschen oder Freizeitausgleich. Arbeit kann hier teilweise an den Wochenenden, oder unter der Woche nachgeholt werden.
Generell Gut, leider durch vergangene Strukturen vereinzelnt deutliche Unterschiede zwischen Kollegen, Führungskräfte etc.
Extrem verbessert in vielen Bereichen aufgrund der Monatsmottos und permanenten internen Audits.
Verbesserungswürdig ua in der untersten Führungsebene.
Mitarbeiterorientierend, untereinander vereinzelt unpassend.
Mitarbeiterorienterend, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen , Umsetzung nimmt leider oftmals mehr Zeit als nötig in Anspruch.
Auf Augenhöhe , nur vereinzelt Personen die negativ auffällig sind.
Abteilungsübergreifend abwechslungsreich .
Bonuskarte
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und lästern der Führungskräfte
Andere sollen sich raushalten aus Bereichen die garnicht zu Ihren Aufgaben gehören.
Solang der Leiter Technik umherläuft und jeden schlecht behandelt oder ein Messer in den Rücken rammt da dieser kein Teamplayer ist, wird sich in disser Firna garnichts zum Positiven verbessern. Jeder spielt jeden aus, und wartet nur darauf dass jemand einen Fehler macht....und das von Leitern die zu Ihren Teams stehen sollten.. Hauptsache man kann sich selber bessef darstellen.
Samstags Arbeiten ist eher pflicht weil irgendwer immer was verbockt. Der Leiter plant schlecht andere müssen es ausbaden.
Kann man sich nicht drauf verlassen da er nur selber profitieren will und eh jeden schlecht redet.
Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden!
Gibt Lieblinge
Eintönig
Die Kollegen untereiander.
Es wird nicht zugehört.
Es wird druck gemacht.
Man kann sich garnicht beweisen da der Vorgesetzte/Leiter sowieso alles besser kann.
Das man von oben herab behandelt wird...
Mitarbeiter auch mal machen lassen und nicht schlecht behandeln nur damit ein Vorgesetzter seinen springenddn Willen durchsetzten kann.
Modernisierung
Technischer Leiter steht über allen und lässt sich nichts sagen. So geht er auch mit Mitarbeitern um
Nicht vorhanden. Heute so morgen so
Die "kleinen" halten zusammmen
Negativ und nicht Gesprächsbereit
Alles sehr veraltet
Nicht vorhanden..ist immer ein ander Schuld
Es gibt Lieblinge von Vorgesetzten
Monoton
Nur einen ,Geld ist Pünktlich
Das er nix ändert
Mehr Lohn
Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter, Vergütung ist fair.
Es kommt einem vor als, würde die Geschäftsleitung mit dem Kopf durch die Wand wollen und auf biegen und brechen die Führungskräfte klein halten ohne auf Ideen und Vorschläge von Ihnen einzugehen .
Austausch der Geschäftsleitung, weil diese keinen Bezug zum Unternehmen hat, die Struktur die mal da war ist komplett verloren gegangen.
Das Image bezieht sich seit 4 Jahren auf zwei Personen die sich gegenseitig untergraben weil beide denken, dass Unternehmen ist ihr Eigentum.
Man spielt mit den Führungskräften ein Katz und Maus Spiel, Ideen werden direkt im Keim erstickt.
Faire Bezahlung
Keine Wertschätzung von Erfahrenen Mitarbeitern
Eine (Innovative) Person die seit Jahrzehnten im Unternehmen ist, prägt die gesamte Stimmung im Unternehmen im Negativen Sinne.
Fehlersuche an alten und neuen Machinen
Ein Arbeitgeber der für die Dinge einsteht die er sich "selber auf die Fahne geschrieben" hat.
So verdient kununu Geld.