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Pastuch

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war außergewöhnlich gut strukturiert und zugleich von großer menschlicher Wärme geprägt. Der gesamte Ablauf ist bereits auf der Website transparent und klar beschrieben, sodass man sich von Anfang an sehr gut orientieren kann. Nach der Bewerbung folgte zunächst ein Online-Intelligenz- und Leistungstest, anschließend ein Interview zum Personal Fit mit einer der Senior Recruiterin.

Sie hat im Gespräch eine offene, angenehme Atmosphäre geschaffen. Man fühlt sich nicht wie ein „Bewerber“, sondern als Mensch wahrgenommen und ernst genommen.

Im weiteren Verlauf ging es an den Münchener Standort, wo ich eine Präsentation zu einem selbstgewählten Thema vor einem Associate Partner und mehreren Senior Consultants gehalten habe. Ergänzt wurde dies durch vier Case Studies, jeweils zwei mit einem Senior Consultant, die sehr fordernd, aber gleichzeitig fair gestaltet waren und zur Beurteilung meiner Lösungsorientierung dienten. Abgerundet wurde der Tag durch eine Unternehmenspräsentation des Managing Partners, die einen tiefen Einblick in Kultur, Werte und Arbeitsweise des Unternehmens ermöglichte.

Bereits rund zwei Tage später erhielt ich einen persönlichen Rückruf von der Senior Recruiterin mit der positiven Rückmeldung. Auch dieser Abschluss war beispielhaft: wertschätzend, persönlich und auf Augenhöhe. Zusammenfassend ein Bewerbungsprozess auf höchstem Niveau – professionell, transparent und wertschätzend!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine - war rundum zufrieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach dem Abschluss des Online-Logiktests erhielt ich leider eine Absage. Um besser nachvollziehen zu können, welche Erwartungen ich nicht erfüllen konnte, bat ich um Feedback. Wenig später wurde ein Telefonat vereinbart, in dem ich detailliertes, hilfreiches und vor allem transparentes Feedback erhielt. Die Offenheit und Freundlichkeit im Gespräch – die mir in dieser Form in Bewerbungsverfahren bisher noch nicht begegnet waren – haben mich positiv überrascht. Schade, dass es nicht geklappt hat!

Verbesserungsvorschläge

Onlinetest, dann Onlineinterview mit Partner, anschließend drei Interviews vor Ort und kurze Präsentation mit Slides. Es gab keine Pricing spezifischen Cases, überwiegend Brain Teaser. Die Atmosphäre war professionell und ich habe mich als Mensch wertgeschätzt gefühlt. Zusage dann innerhalb von einer Woche.

Hätte mich über verbindlichere Informationen zu Staffing-Vorgehen und Schwerpunktbranchen gefreut.

Verbesserungsvorschläge

Online-Test ist im Vergleich mit anderen Beratungen etwas lang, an sich aber guter Filter, da man die Bewerbung dann wirklich ernsthaft verfolgen möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem onlinegestützten Logiktest kam relativ schnell die Absage. Da dieser Test intensiv war wollte ich trotzdem Feedback dazu haben wo genau es nicht gereicht hat. Nach einiger Zeit kam es dann zu einem Telefonat wo mir alles mehr als erwartet erklärt wurde. So viel Transparenz habe ich nicht erwartet und das Feedback ist nachvollziehbar und hilft mir definitiv weiter!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Feedback zum Bewerbungsprozess erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess:
- Gespräch mit HR: angenehm und schnelle Rückmeldung
- Gespräch mit mehreren Beratern und Geschäftsführern: unstrukturiert, Case Interviews unprofessionell, generische Fragen bzgl. Personal Fit

Es wurde viel über die Rankings geredet und wie toll die Beratung ist, allerdings keine Alleinstellungsmerkmale genannt. Auch scheint es keine klare unternehmerische Vision zu geben.

Verbesserungsvorschläge

- Auf den Bewerbenden eingehen und keine Liste abarbeiten
- In beiden Interviews wurden identische Fragen gestellt
- Fachliche Fragen im Vorfeld ankündigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess:
- Überflüssiger Leistungs-/Persönlichkeitstest (Dauer von über 120min und wenig Aussagekraft)
- Gespräch mit Personalabteilung: sehr angenehm und direkte Rückmeldung
- Gespräch mit mehreren Beratern und Geschäftsführern: an sich sehr positiv, teilweise gut geführte Case Interviews, teilweise sehr ausbaufähige Führung. Atmosphäre im Gruppengespräch ganz okay
- Rückmeldung der Personalabteilung: sehr unpersönlich per Email nach einem Zeitinvestment von über 6 Stunden in den gesamten Bewerbungsprozess. Zudem keinerlei Begründung für Absage
Insgesamt habe ich ein gutes Bild vom Unternehmen, jedoch könnte der Bewerbungsprozess definitiv effizienter und besser ablaufen.