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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Geiz und Betrug in Xanten: Wenn egoistische Chefs ihre Mitarbeiter unterdrücken und soziale Verantwortung ignorieren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Xanten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick mag es bei diesem Arbeitgeber einige positive Aspekte geben, doch bei genauerem Hinsehen überwiegen die negativen Erfahrungen. Versprochene Vorteile entpuppen sich oft als leere Versprechen, und angebliche Verbesserungen werden selten umgesetzt. Die Kommunikation ist mangelhaft, echte Wertschätzung bleibt aus, und Kritik wird meist ignoriert. Viele Mitarbeiter berichten, dass die wenigen guten Seiten des Arbeitgebers durch die zahlreichen Missstände und das fehlende Engagement für das Team schnell überschattet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigt viele Schwächen, die das Arbeitsklima stark belasten. Mangelnde Wertschätzung, unfaire Behandlung und fehlende Kommunikation sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter fühlen sich unterdrückt, ihre Anliegen werden ignoriert. Die Arbeitsbedingungen sind oft schlecht, und soziale Verantwortung wird kaum übernommen. Dadurch herrscht Frustration und Demotivation, die sich negativ auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen kaum ernst genommen. Wer Ideen einbringt, stößt meist auf Desinteresse oder wird sogar belächelt. Statt konstruktiver Rückmeldungen herrscht Ablehnung – viele Vorschläge verschwinden einfach in der Schublade. Das führt dazu, dass die Angestellten resignieren und sich nicht mehr einbringen. So bleibt alles beim Alten, und echte Verbesserungen finden nicht statt.
Image
Viele Mitarbeiter sprechen schlecht über die Firma, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, Missstände erleben oder keine emotionale Bindung zum Unternehmen haben. Oft fehlt es an echter Anteilnahme seitens der Führung und an Möglichkeiten, Probleme offen anzusprechen, weshalb Kritik meist anonym oder im Kollegenkreis geäußert wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen fehlt es an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Trotz des Todes eines Mitarbeiters gibt es keine Anteilnahme. Auch die Zerstörung eines Taubennests während der Brutzeit wurde ohne Bedauern hingenommen. Mitgefühl und Verantwortung sind hier Fremdwörter.
Vorgesetztenverhalten
In einem Unternehmen in Xanten herrscht eine bedrückende Atmosphäre. Die Vorgesetzten zeigen sich geizig, denken nur an den eigenen Vorteil und lassen jegliche soziale Verantwortung vermissen. Immer wieder werden Mitarbeiter betrogen oder mit leeren Versprechungen hingehalten. Statt Teamgeist zu fördern, setzen die Chefs auf Unterdrückung und Kontrolle. Wer Kritik äußert, wird schnell mundtot gemacht. Das Ego der Führungsebene steht klar im Vordergrund, während das Wohl der Angestellten keine Rolle spielt. So entsteht ein Klima der Angst und Frustration, in dem Motivation und Engagement auf der Strecke bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Firma sind äußerst problematisch. Die Räume sind dreckig, und die Luftqualität ist schlecht, was das Atmen erschwert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Ständiger Lärm macht konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich. Zudem herrschen extreme Temperaturschwankungen: Mal ist es unangenehm kalt, dann wieder drückend warm. Diese Unsicherheiten und Belastungen führen dazu, dass die Qualität der Arbeit leidet und die Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet wird. Unter solchen Umständen ist ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld kaum gegeben.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann in diesem Unternehmen in Xanten keine Rede sein. Die Vorgesetzten handeln nach dem Motto „Chef ist Chef“ und lassen keine Gelegenheit aus, ihre Macht zu demonstrieren. Mitarbeiter werden nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern systematisch benachteiligt und unterdrückt. Wer eigene Ideen einbringt oder auf Missstände hinweist, wird ignoriert oder sogar bestraft. Statt fairer Chancen und gerechter Aufgabenverteilung herrschen Egoismus, Geiz und Betrug. Die Führungsetage denkt nur an den eigenen Vorteil und sorgt dafür, dass echte Gleichberechtigung im Arbeitsalltag keine Chance hat. Das Ergebnis ist ein vergiftetes Betriebsklima, in dem Motivation und Zusammenhalt auf der Strecke bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Vorgesetzten in Xanten sind eigentlich klar definiert: Sie sollten das Team leiten, Aufgaben sinnvoll verteilen und für ein faires Miteinander sorgen. In der Realität sieht es jedoch ganz anders aus. Die Chefs konzentrieren sich vor allem darauf, ihre eigenen Interessen durchzusetzen. Aufgaben werden willkürlich und oft ungerecht verteilt, wobei unbequeme oder unangenehme Arbeiten gerne an die Mitarbeiter abgeschoben werden. Unterstützung oder Wertschätzung sucht man vergeblich. Stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, in dem Eigeninitiative und Engagement kaum eine Rolle spielen. Die Vorgesetzten nutzen ihre Position aus, um sich Vorteile zu verschaffen, während das Team unter Druck gesetzt und kleingehalten wird. So werden die eigentlichen Aufgaben einer Führungskraft völlig verfehlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Der Chef hat immer (un)recht
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechaniker in Xanten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gab es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zuhören
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen wurden nicht angenommen, man sollte das machen was gesagt wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetenz wird gefördert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Xanten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roll-tech Reineke Verwaltungs durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Roll-tech Reineke Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roll-tech Reineke Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.