Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roll-tech Reineke Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben der Vorgesetzten in Xanten sind eigentlich klar definiert: Sie sollten das Team leiten, Aufgaben sinnvoll verteilen und für ein faires Miteinander sorgen. In der Realität sieht es jedoch ganz anders aus. Die Chefs konzentrieren sich vor allem darauf, ihre eigenen Interessen durchzusetzen. Aufgaben werden willkürlich und oft ungerecht verteilt, wobei unbequeme oder unangenehme Arbeiten gerne an die Mitarbeiter abgeschoben werden. Unterstützung oder Wertschätzung sucht man vergeblich. Stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, in dem Eigeninitiative und Engagement kaum eine Rolle spielen. Die Vorgesetzten nutzen ihre Position aus, um sich Vorteile zu verschaffen, während das Team unter Druck gesetzt und kleingehalten wird. So werden die eigentlichen Aufgaben einer Führungskraft völlig verfehlt.
In einem Unternehmen in Xanten herrscht eine bedrückende Atmosphäre. Die Vorgesetzten zeigen sich geizig, denken nur an den eigenen Vorteil und lassen jegliche soziale Verantwortung vermissen. Immer wieder werden Mitarbeiter betrogen oder mit leeren Versprechungen hingehalten. Statt Teamgeist zu fördern, setzen die Chefs auf Unterdrückung und Kontrolle. Wer Kritik äußert, wird schnell mundtot gemacht. Das Ego der Führungsebene steht klar im Vordergrund, während das Wohl der Angestellten keine Rolle spielt. So entsteht ein Klima der Angst und Frustration, in dem Motivation und Engagement auf der Strecke bleiben.