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Roller 
GmbH 
(Gelsenkirchen 
/ 
Deutschland)
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roller (Gelsenkirchen / Deutschland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roller (Gelsenkirchen / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roller (Gelsenkirchen / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil basiert auf Micromanagement und engmaschiger Kontrolle, was die Eigenverantwortung blockiert. Im Team herrscht eine ausgeprägte Günstlingswirtschaft, bei der sachliche Kriterien hinter persönlicher Bevorzugung zurückstehen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es mangelt an einer transparenten und konstruktiven Kommunikationskultur.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine gezielte Ungleichbehandlung und Privilegierung einzelner Teammitglieder durch den Vorgesetzten festzustellen. Es existiert keine echte Teamkultur, sondern eine Atmosphäre der erzwungenen Anpassung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an transparenten und fairen Prozessen für den Zeitausgleich. Die strikte Präsenzkultur verhindert eine zeitgemäße und gesunde Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen bieten keinerlei Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wurde in einem unprofessionellen Ton geäußert, obwohl die Verantwortung für den Fehler beim Vorgesetzten lag

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum ist stark monoton und schöpft das vorhandene Qualifikationsprofil nicht aus.

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