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Rolls-Royce Power Systems AG Logo

Rolls-Royce 
Power 
Systems 
AG
Bewertung

Friedrichshafen und weitere

Leider manche Vorgesetzte immer noch im Mittelalter hängengeblieben.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft in manchen Abteilungen. Dadurch werden viele andere benachteiligt und dadurch frustriert.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise eine Mischung aus bespitzeln und Vetternwirtschaft

Vorgesetztenverhalten

Diverse Vorgesetzte argumentieren nicht sondern drohen nur. Es wird negativer Druck aufgebaut. Leider sind manche nie über das Stadium eines Mittelalterdespoten hinausgekommen. Sind nicht alle so aber es gibt sie leider noch. Armselig

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Aktuell befindet sich das Unternehmen im Wandel. Dennoch liegt uns als Unternehmen ein angenehmes Arbeitsklima am Herzen und eine Arbeitsatmosphäre, wie Sie sie beschreiben, gehört nicht dazu. Wir haben mit zahlreichen neuen Führungskräften von außen, frischen Wind und neue Ideen mit ins Unternehmen gebracht. Sie sollen – so unser Wunsch als Unternehmen – eine offene, weniger hierarchische und mehr partnerschaftliche Führungskultur pflegen, in der in attraktiver Arbeitsatmosphäre gute Ideen gedeihen.

Das bedeutet auch, dass sich unsere Mitarbeiter in Ihrem Job/Team wohl fühlen und klar, offen und ehrlich untereinander kommuniziert wird. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und eine offene und direkte Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten ist dabei entscheidend und soll auch so gelebt werden.

Um unsere Prozesse und die Kommunikation untereinander zu verbessern, brauchen wir Ihr Feedback. Daher bieten wir Ihnen gerne an, sich mit dem HR-Team in Verbindung zu setzen. Teilen Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge mit. Nur wenn wir wissen, wo die Probleme liegen können wir an einer Lösung arbeiten.

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