335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Bessere Personalentwicklung und Karriereförderung
Selten wird eine Karriere von Vorgesetzten aktiv gefördert
Manche Büros sind noch unrenoviert und ohne Klimaanlage
Das Gehalt und Leistungen sind überdurchschnittlich
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
DIe Kommunikation zwischen Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland muss besser und verständlicher werden. Nachhaltigkeit muss wieder ein Ziel werden, der aktuelle Kurs ist kurzsichtig und nur auf Shareholer Value ausgerichtet.
Geprägt von Misstrauen, erstarrte Strukturen, gleichzeitig wenig Gestaltungsspielraum weil die Entscheidung inzwischen in UK getroffen werden.
Nach ESG Kriterien katastrophal
Sehr bürokratische Prozesse, gleichzeitig häufige ad-hoc Anfragen.
Im Verwaltungsbereich/Management sehr schwach
Sehr gutes Gehalt
Seit 2024 ist Nachhaltigkeit kein Thema mehr. Wem ESG wichtig muss hier einen großen Bogen machen. Verbrennungsmotoren, Waffenproduktion - hier ist man bei allem voll dabei
Hoch politischer Konzern, Kompetenz zählt wenig. Restrukturierung und angekündigter Stellenabbau führt zu egoistsichem Verhalten
Viele Hierarchieebenen ohne tatsächliche Kompetenzen, Strukturen verkrustet und auf Bewahrung aus. Wie die Produkte, aus dem vorletzten Jahrhundert.
Bürokratisch und unflexibel
Chaotisch und autoritär - keine Abstimmung zwischen dem Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland, führt zu großer Verunsicherung bei Mitarbeitern.
Diversität als Pflicht gesehen und wird nicht aus Überzeugung gelebt. ESG Themen sind nut Kommunikation, in der Firmenkultur herrscht der Hauch der 50er Jahre.
Es macht einfach Spaß, für diese Firma zu arbeiten. Tolle Aufgaben. Auch in der aktuellen Situation mit vielen Herausforderungen, macht insbesondere HR einfach einen super Job. in diesem Team ist übrigens auch immer gute Stimmung und gute Laune.
Tja. Manche Menschen erscheinen wirklich weit weg. Habe Sorge, dass wir manchmal in der Führung ein bisschen in das Steinzeit Alter zurück geraten. Nur alte weiße Männer…, bis auf wenige Ausnahmen.
Muss man in seinem Einflussgebiet selbst dafür sorgen.
Anzahl der gestressten Kollegen wird spürbar mehr.
Möglichst nichtssagend und oberflächlich.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Hilfsbereitschaft von anderen
Auf sich selbst achten
Auf drei Schicht umstellen
Sehr sympathisch die mit menschen
Topp
Sehr gut
Sehr gut ist auch machbar
Gehalt sehr gut
Topp weiter so
Nicht mit jeden viele die es gerne ausnutzen und petzten gehen um höhere Position zu haben
Sehr gut
Sehr gut
Topp Leistung
Nicht immer klappt es wie mann es gerne hätte
Sehr gut
Sehr gut
Bei internen Stellenbesetzungen nicht nur schauen ob die Bewerber einen Techniker oder Meister gemacht haben, sondern abfragen was die wirklich können. Da sind oftmals die wo schon jahrelang mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun haben, ohne Techniker oder so was genauso gut wie die mit. Die kommen nur nie zum Zug weil die keinen Schein in der Tasche haben…
Kollegen sind ok
Die Firma ist für viele (Angestellte und Kundschaft) MTU, nicht Rollsroyce. Image von daher also gut.
Naja was soll man da sagen wenn man in Schicht ist…? Gut ist anders…
Dazu will ich am Liebsten nix sagen…willkommen in der Sackgasse. Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Application, Qualität oder Projektierung unterhält, sagen die ja wir suchen Leute wie Dich aus dem produktnahen Bereich. Denn redet man mit den Teamleitern oder bewirbt sich, man blitzt aber meistens gleich ab, die schauen gar nicht was man wirklich kann, da wird nur geprüft hat der einen Techniker gemacht, ja/nein. Bei nein bist Du gleich weg…obwohl Du Dich am Produkt besser auskennst…da ist noch Luft nach oben…
Hängt wie immer stark davon ab mit wem mans grad zu tun hat…
Zumindest in meinem Bereich ists gut.
Von normal bis interessant ist alles dabei.
Paßt.
Man verdient recht gut…
Es geht…
Das Unternehmen schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Ein verbessertes Informationsfluss-System könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Unternehmensrichtung zu vertiefen und die Mitarbeiter stärker einzubeziehen."
Ich bin überzeugt, dass eine gerechtere Gehaltsstruktur nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das positive Image des Unternehmens weiter festigen würde.
Gute Arbeitsatmosphäre schafft motivierendes Umfel
aktuell, nicht Besonders gut.
Top durch die Wahlarbeitszeit und Home Office
In der Produktion ist es weniger gut aber im Indirekten Bereich ist es ok.
Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
Befriedigendes Umwelt- und Sozialbewusstsein und das zeigt Verantwortungsbewusstsein"
Starker Kollegenzusammenhalt
Respektvoll
Fördernd und motivierend
Modernes Büro und Mitarbeiter werden gut ausgestattet
Die Effektive Kommunikation fördert Zusammenarbeit und Transparenz
100%
Durch den Kontakt mit verschiedenen Kunden International, ist es immer Abwechslungsreich.
Top-Kollegen
- Außer guten Erfahrungen und guten Kollegen spüre ich keine Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter.
- Parplatz für Mitarbeiter.
Einstellungspläne können besser sein.
Top
Ich war 18 Monate lang Student. Habe insgesamt 3 Jahre lang als Leiharbeiter gearbeitet. Es gibt immer einen Einstellungsstopp, entweder wegen des Budgets oder wegen der Corona-Pandemie oder wegen des neuen RR-CEO (mit sitz im UK) oder wegen der Verschiebung von Projekten. In fast über 6 Jahren gibt es immer etwas.
Top
nicht alles offengelegt wird, insbesondere in Bezug auf Strategie
Meine ruhe und selbst bestimmung.
Vernichtende und langsam schleichende Arbeitsplatz vernichtung , auslagerung anch drausen - Fremd Firmen.
Aussiehtslos , wie Don Chicot gegen Windmühlen.
Meinung zält ion Firma = NULL
Leute sind demotiviert und unzufrieden , keiner hat Mut es aber zu sagen
RR melkt die MTU und das erkennen die Jungere Generation nicht.
Wir die Alten , wießen wir wie MTU früher war.......!?
Das funktioniert
`Vorgesetze holen sich Ihre Liblin´ge und lassen keinen anderen zu
Ich verdiene definitiv zu wenig , aber niemand interesiert sich und es wir in die länge gezogen.Sonst punktlich auf den Konto
Ist mir nicht bekannt , kaum Info
Man hilft so gut wie man kann
Kommt drauf an , manche werden gut behandelt , andere wiederum nicht.
Werden als Balast und Problem angesehrn.
Arogant , unverständlich , kalt und ohne jegliche ansicht. Selbst liebend und girig nach geld und Bonus oder Premien.!!!!
Sehr schlecht , Kiene beluftung , dauerhaft Kunstliche Licht , tragen von schwäre schutzmaske ist notwendig , schlechtes Luft.
Offt kommt info viel zu spät , Vorgesetzte sind übervordet.
Das ist mir nicht bekannt
DEas ist i.O
Leider findet sich dabei nicht viel außer ein paar netten Kollegen
Managementmethoden und Einstellungen des letzten Jahrhunderts.
So verdient kununu Geld.