391 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
391 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rolls-Royce Power Systems AG Bewertungen
Rolls-Royce
Power
Systems
AG
391 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dringender Handlungsbedarf bei Führung und Struktur – Scheinwelt bei Audits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MTU Reman Technologies in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Misstrauen geprägt. Es herrscht ein spürbares Gefühl der permanenten Beobachtung und Kontrolle, was die tägliche Arbeit sehr belastet. Zudem fehlt es an klaren Hierarchien und Abgrenzungen: Personen ohne offizielle Führungsverantwortung treten wie Vorgesetzte auf und üben Druck aus. Da dieses Verhalten von der tatsächlichen Führungsebene toleriert wird, führt dies zu Unruhe und Frustration im Team
Image
Das äußere Image und der moderne Name des Unternehmens täuschen über die tatsächliche Realität hinweg. In der alltäglichen Praxis vor Ort entsprechen die Strukturen, Standards und Arbeitsbedingungen in keiner Weise dem modernen Schein, den der Name vermuten lässt. Die Kluft zwischen dem öffentlichen Auftritt und den realen Bedingungen in den Hallen ist enorm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausbaufähig. Ein positiver Aspekt ist jedoch die Flexibilität im Alltag: Es wird unkompliziert toleriert, wenn man sich bei Bedarf zusätzliche kurze Pausen nimmt, wenn man sie gerade braucht. Abgesehen von dieser zeitlichen Flexibilität im Alltag lässt die allgemeine Balance durch den hohen Druck und die Atmosphäre jedoch zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Fachwissen spielen bei der Karriere leider eine Nebenrolle. Wer hier aufsteigen oder Weiterbildungen ergattern möchte, punktet am besten durch bedingungslose Anpassung und das gezielte Suchen von Nähe zur Führungsebene. Es gewinnt nicht der fähigste Mitarbeiter, sondern der anpassungsfähigste. Für engagierte Fachkräfte, die sich lieber auf ihre Arbeit als auf internes Taktieren konzentrieren, gibt es hier kaum faire Entwicklungschancen
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich strikt am vorgegebenen Tarifvertrag, wodurch das Gehaltsgefüge insgesamt als ausbaufähig bezeichnet werden kann. Seitens des Unternehmens gibt es darüber hinaus kaum freiwillige Zulagen oder zusätzliche Anerkennungen für besonderen Einsatz. Als Wertschätzung oder Dank für die erbrachte Leistung könnte von Arbeitgeberseite flexibler agiert werden. Auch das Angebot an weiteren Sozialleistungen bietet noch deutliches Entwicklungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Ansätze und Bemühungen erkennbar, das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen zu fördern. In der Praxis scheitert die Umsetzung jedoch oft noch an den internen Strukturen. Insbesondere der nach wie vor sehr hohe Papierverbrauch durch bürokratische Prozesse steht einem modernen, nachhaltigen Bewusstsein noch im Weg. Das Potenzial ist da, wird aber nicht voll ausgeschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider extrem schwach ausgeprägt. Die Stimmung ist hallenübergreifend von starker Missgunst und Feindseligkeit geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele gegeneinander. Es herrscht eine Kultur, in der Fehler – selbst die kleinsten Kleinigkeiten – gezielt gesucht und instrumentalisiert werden, um anderen zu schaden. Ein vertrauensvolles Miteinander existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalpolitik im Umgang mit älteren Mitarbeitern wirkt instabil. Dem Vernehmen nach kommt es häufiger vor, dass ältere Kollegen das Unternehmen verlassen und zu einem späteren Zeitpunkt erneut eingestellt werden. Eine langfristige, kontinuierliche Wertschätzung und verlässliche Perspektiven für erfahrene Arbeitskräfte scheinen in der Praxis dadurch eher die Ausnahme zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark von Intransparenz und Ungleichbehandlung geprägt. Es gibt eine spürbare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, denen nahezu jegliches Fehlverhalten nachgesehen wird. Diese "Lieblingsmitarbeiter" genießen Sonderrechte und müssen keine Konsequenzen für ihr Handeln fürchten, während das Verhalten von der Chefetage stillschweigend toleriert wird. Dies führt zu einer tiefen Demotivation innerhalb der restlichen Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im regulären Alltag extrem belastend und unzureichend. Ein geregelter und funktionierender Ablauf scheint primär dann stattzufinden, wenn offizielle Audits oder Kontrollen anstehen. Sobald diese vorüber sind, fällt die Struktur wieder ab, was die tägliche Arbeit unter normalen Bedingungen massiv erschwert und zu einer dauerhaften Belastungsprobe führt.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nach außen hin strukturiert, erweist sich im Alltag jedoch oft als reine Formsache ohne echten Mehrwert. Prozesse sind stark bürokratisch überladen. Es wird sehr viel Wert auf Dokumentationen und Unterschriften gelegt, deren Inhalte in der Praxis kaum noch gründlich erfasst werden können. Ein echter, zielgerichteter Informationsaustausch findet dadurch zu selten statt.
Gleichberechtigung
Eine faire Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Entscheidungen, Chancen und die Bewertung von Leistungen hängen stark von persönlicher Sympathie ab und nicht von objektiven Kriterien. Es existiert eine deutliche Zweiklassengesellschaft, bei der die Regeln und Erwartungen nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten.
Interessante Aufgaben
Auf eine strukturierte und fundierte Einarbeitungsphase wird leider kein Wert gelegt. Neue Mitarbeiter müssen vom ersten Tag an bestmöglich funktionieren und den vollen Leistungsumfang erbringen. Die Möglichkeit, sich das nötige Fachwissen und die Abläufe gründlich anzueignen, ist unter diesen Bedingungen kaum gegeben. Man wird sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen, was einen gesunden Start im Unternehmen unmöglich macht.
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Mehrfachbewertung
Wo Geschichte Leistung formt: Rolls‑Royce Power Systems
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich IT bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweite, sehr interessante Projekte
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der IT-Abteilung - und nur darüber kann ich aussagen
Kommunikation
Typisch lange Wege für einen Konzern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Baz-Werker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr auf den/die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ineffektives Management. Der Standort in Aiken USA sollte untersucht werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ineffektives Management, dem es an Führungsqualitäten mangelt. Die Ingenieurteams schaffen mit zu wenig Personal einen Mehrwert. Chefs verdienen hohe Gehälter, während sie versuchen, durch Einstellungsstopps Geld zu sparen. Der Bewerbungsprozess endet ohne Rückmeldung von irgendjemandem. Der Standort in Aiken, USA, wird von leistungsschwachen Managern geleitet, die E-Mails weiterleiten und vor den eigentlichen Problemen davonlaufen. Einige Manager in Aiken sind für ihre Aufgaben nicht qualifiziert. Die obersten Vizepräsidenten müssen diesen Standort untersuchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedoch gibt es ein Vorteil in diesem Unternehmen: Man kann es vom Staplerfahrer bis zum Teamleiter schaffen - ohne die hierfür erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen zu besitzen, man muss nur einen besonders guten Draht zu bestimmten Personen haben und sich entsprechend verkaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist der einzige Lichtblick in diesem Laden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei der MTU war enttäuschend. Was nach außen wie ein internationales Top-Unternehmen wirkt, entpuppt sich intern als chaotisch geführter Betrieb ohne klare Linie. Die Kommunikation ist katastrophal – man weiß oft nicht, wer für was zuständig ist, und ständige Personalwechsel machen eine stabile Arbeitsatmosphäre unmöglich.
Besonders problematisch: Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund werden trotz nachweislich guter Qualifikationen kaum gefördert oder anerkannt. Dieses Verhalten wirkt systematisch und lässt beunruhigende Fragen über die Werte des Unternehmens offen.
Insgesamt erinnert dieses Großunternehmen eher an ein unstrukturiertes Start-up ohne Führung als an ein globales Unternehmen. Sehr enttäuschend.
Karriere/Weiterbildung
= 0. Hat man die Kontakte und passt rein in den jeweiligen Bereichen etc. dann hat man gute Chancen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wobei ich sagen muss, dass Frauen bessere Chancen kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Druck auf die Mitarbeiter ausüben um das letzte aus der MTU heraus zu quetschen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTU Friedrichshafen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere als die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Jedes Jahr wird der Umsatz der Firmengeschichte gemacht und die obere Führung ruft zum Sparen auf. Das Vertrauen ist auf dem Nullpunkt Richtung Führung.
Arbeitsatmosphäre
Ein Atmosphäre der Angst. Wer nicht spurt wird entlassen. Alles gedeckt vom Betriebsrat. Traurig
Work-Life-Balance
Ok.
Gehalt/Benefits
Ok aber nicht besonders im Branchenvergleich
Kollegenzusammenhalt
War mal genial (vor 15 Jahren) mit abnehmender Tendenz
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Unemphatisch, Druck aufbauen (ab Ebene 3)
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Nur das nötigste nach unten kommunizieren. Der Rest ist geheim. Keine Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Tam Tam um nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Rolls-Royce Power Systems AG in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PSA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtiger Parkplatz
die HR
befristete Arbeitsverträge, die wohl auch nach Aussage der Kollegen, nicht entfristet werden - dann kann ich mich in 7 Monaten gleich wieder Arbeitslos melden, selbst "Gelernte" werden wohl NICHT entfristet....
Verbesserungsvorschläge
von Anfang an klar kommunizieren wen oder was man sucht!
Arbeitsatmosphäre
Als Quereinsteiger mit CNC-Ausbildung traut man mir nichts zu, wieso stellt man mich dann überhaupt ein?? "Satzsuchlauf" ist keine Raketenwissenschaft.... dann macht Eure Ölwannen selber.
Ich besitze keinen Kranschein, soll aber in der Spätschicht schon mal alleine fahren- solche Späße sollte man tunlichst nochmal überdenken im Sinne der Arbeitssicherheit!
Image
Unbekannt in meinem Bekannten- und Familienkreis obwohl es diese Firma schon sehr sehr lange an dem Standort gibt
Kollegenzusammenhalt
viele Alte und Kranke da, man merkt gleich das man nicht Willkommen ist bei den Alten, die wollen einen nicht akzeptieren oder integrieren
Vorgesetztenverhalten
HR kommt sehr unsympathisch und unnahbar rüber - in der Werkhalle ist es etwas besser, nach meiner Eigenkündigung kommt auch nichts, vorbei und aus & weg ... keiner fragt mal nach dem warum und wieso. Das sollte man wirklich mal ändern.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig laut und relativ dreckig
Gehalt/Benefits
EG4 nach IGM-Tarif oder so ähnlich, kann ich mir auch nichts mehr von kaufen
Gleichberechtigung
es gibt auch eine Dame, das gibts nicht so oft in der Fertigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle 4 Jahre. Super Kollegen. Tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MTU Reman Technologies in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit war toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parplatzsituation .
Verbesserungsvorschläge
Nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen als Arbeitgeber. Die MTU / Rolls Royce Ist zu einem Ort der Unternehmensberater verkommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der oberen Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Weitsicht und Empathie einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Erwartungen, wenig Wertschätzung – unstrukturierte Projekte und viel Bürokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rolls Royce Power Systems AG / MTU in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld
Technologisch interessante Projekte (wenn man Zugang dazu bekommt)
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich durch interne Strukturen kämpfen kann, wird hier vielleicht Erfolg haben. Wer jedoch auf transparente Prozesse, professionelles Management und wertschätzende Unternehmenskultur hofft, wird enttäuscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenter Bewerbungsprozess: Es gibt eine klare Trennung zwischen internen Mitarbeitern und Leiharbeitern, was sich bereits am ersten Arbeitstag zeigt. Wichtige Informationen werden bei dem Vorstellungsgespräch nicht offen kommuniziert.
Schlechtes Management: Führungskräfte sind kaum präsent oder entscheidungsfähig, wodurch Projekte ineffizient laufen.
Hoher Stress durch fehlende Dokumentation: Viele Projekte sind chaotisch, da es an ordentlichen technischen Dokumentationen und klarer Kommunikation fehlt.
Keine Wertschätzung: Engagement wird vorausgesetzt, aber nicht belohnt. Lob oder Anerkennung sind Mangelware.
Büropolitik statt produktiver Arbeit: Viele beschäftigen sich mehr mit interner Politik als mit echter Arbeit. Wer sich gut vernetzt, kommt weiter – nicht unbedingt, wer gut arbeitet.
Langeweile und Ineffizienz: In manchen Bereichen gibt es wenig sinnvolle Aufgaben, wodurch Leerlauf entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich durch interne Strukturen kämpfen kann, wird hier vielleicht Erfolg haben. Wer jedoch auf transparente Prozesse, professionelles Management und wertschätzende Unternehmenskultur hofft, wird enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 471 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rolls-Royce Power Systems durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Rolls-Royce Power Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 471 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 471 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rolls-Royce Power Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.