Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rolls-Royce Power Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt nach außen hin strukturiert, erweist sich im Alltag jedoch oft als reine Formsache ohne echten Mehrwert. Prozesse sind stark bürokratisch überladen. Es wird sehr viel Wert auf Dokumentationen und Unterschriften gelegt, deren Inhalte in der Praxis kaum noch gründlich erfasst werden können. Ein echter, zielgerichteter Informationsaustausch findet dadurch zu selten statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider extrem schwach ausgeprägt. Die Stimmung ist hallenübergreifend von starker Missgunst und Feindseligkeit geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele gegeneinander. Es herrscht eine Kultur, in der Fehler – selbst die kleinsten Kleinigkeiten – gezielt gesucht und instrumentalisiert werden, um anderen zu schaden. Ein vertrauensvolles Miteinander existiert nicht.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausbaufähig. Ein positiver Aspekt ist jedoch die Flexibilität im Alltag: Es wird unkompliziert toleriert, wenn man sich bei Bedarf zusätzliche kurze Pausen nimmt, wenn man sie gerade braucht. Abgesehen von dieser zeitlichen Flexibilität im Alltag lässt die allgemeine Balance durch den hohen Druck und die Atmosphäre jedoch zu wünschen übrig.
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark von Intransparenz und Ungleichbehandlung geprägt. Es gibt eine spürbare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, denen nahezu jegliches Fehlverhalten nachgesehen wird. Diese "Lieblingsmitarbeiter" genießen Sonderrechte und müssen keine Konsequenzen für ihr Handeln fürchten, während das Verhalten von der Chefetage stillschweigend toleriert wird. Dies führt zu einer tiefen Demotivation innerhalb der restlichen Belegschaft.
Auf eine strukturierte und fundierte Einarbeitungsphase wird leider kein Wert gelegt. Neue Mitarbeiter müssen vom ersten Tag an bestmöglich funktionieren und den vollen Leistungsumfang erbringen. Die Möglichkeit, sich das nötige Fachwissen und die Abläufe gründlich anzueignen, ist unter diesen Bedingungen kaum gegeben. Man wird sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen, was einen gesunden Start im Unternehmen unmöglich macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Misstrauen geprägt. Es herrscht ein spürbares Gefühl der permanenten Beobachtung und Kontrolle, was die tägliche Arbeit sehr belastet. Zudem fehlt es an klaren Hierarchien und Abgrenzungen: Personen ohne offizielle Führungsverantwortung treten wie Vorgesetzte auf und üben Druck aus. Da dieses Verhalten von der tatsächlichen Führungsebene toleriert wird, führt dies zu Unruhe und Frustration im Team