Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rolls-Royce Power Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Misstrauen geprägt. Es herrscht ein spürbares Gefühl der permanenten Beobachtung und Kontrolle, was die tägliche Arbeit sehr belastet. Zudem fehlt es an klaren Hierarchien und Abgrenzungen: Personen ohne offizielle Führungsverantwortung treten wie Vorgesetzte auf und üben Druck aus. Da dieses Verhalten von der tatsächlichen Führungsebene toleriert wird, führt dies zu Unruhe und Frustration im Team
Die Kommunikation wirkt nach außen hin strukturiert, erweist sich im Alltag jedoch oft als reine Formsache ohne echten Mehrwert. Prozesse sind stark bürokratisch überladen. Es wird sehr viel Wert auf Dokumentationen und Unterschriften gelegt, deren Inhalte in der Praxis kaum noch gründlich erfasst werden können. Ein echter, zielgerichteter Informationsaustausch findet dadurch zu selten statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider extrem schwach ausgeprägt. Die Stimmung ist hallenübergreifend von starker Missgunst und Feindseligkeit geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele gegeneinander. Es herrscht eine Kultur, in der Fehler – selbst die kleinsten Kleinigkeiten – gezielt gesucht und instrumentalisiert werden, um anderen zu schaden. Ein vertrauensvolles Miteinander existiert nicht.
Wenn Arbeitskollegen Freunde werden!