Wir sind eine treibende Kraft des Fortschritts, die Menschen auf der ganzen Welt voranbringt, verbindet und schützt.
Als eine der traditionsreichsten und ikonischsten Marken weltweit schöpfen wir unsere Stärke aus der Leidenschaft und dem Know-how unserer Mitarbeitenden.
In Deutschland vereinen wir diese Kompetenz in den Bereichen Civil Aerospace, Defence und Power Systems.
Mit rund 10.000 Mitarbeitenden an mehr als zehn Standorten ist Deutschland nach dem Vereinigten Königreich das Land mit den meisten Rolls-Royce Beschäftigten. An diesen Standorten werden Triebwerke für die zivile Luftfahrt und Verteidigung sowie unter der Marke mtu leistungsfähige Antriebssysteme und Energielösungen für den weltweiten Einsatz entwickelt, geliefert und gewartet.
Unsere Teams gestalten Zukunftstechnologien für eine nachhaltige, sichere und vernetzte Welt.
Ob Sie sich am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn befinden oder über langjährige Erfahrung verfügen. Rolls-Royce bietet Talenten jeden Alters vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und seinen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen.
Sie finden ein Umfeld, das persönliches Wachstum fördert, individuelle Entwicklung unterstützt und attraktive Benefits bietet. Unsere Türen stehen all jenen offen, die mit Engagement etwas bewegen und einen Unterschied machen möchten.
Unendliche Möglichkeiten
Für Sie. Für uns. Für die Welt von morgen.
Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren.
Bevor Sie sich genauer auf unserem Profil umsehen, möchten wir Ihnen kurz erläutern, wie wir hier auf kununu arbeiten. Dies betrifft vor allem den Bereich der "Bewertungen":
Wir lesen jede Bewertung und setzen uns damit auseinander!
Auf Bewertungen versuchen wir möglichst zeitnah zu reagieren und entsprechend Feedback zu geben. Das kostet leider ein bisschen Zeit.
Sollten wir eine Bewertung also nicht innerhalb kürzester Zeit beantworten, dann bedeutet das nicht, dass wir sie ignorieren. Wir arbeiten dann im Hintergrund an unserer Antwort, die sich, insbesondere bei detaillierten und ausführlichen Bewertungen individuell auf Ihr Feedback bezieht.
Jede Art von Feedback ist für uns wertvoll. Wie jeder andere Arbeitgeber freuen wir uns natürlich über positive Bewertungen. Aber auch kritisches Feedback, so schmerzhaft es auch sein kann, bringt uns weiter. Es hilft uns, mögliche blinde Flecken zu erkennen und dann aktiv nach Lösungen zu suchen.
Unter der Marke mtu vertreiben wir Unternehmen schnelllaufende Motoren und Antriebssysteme für Schiffe, Energieerzeugung, schwere Land- und Schienenfahrzeuge, militärische Fahrzeuge sowie für die Öl- und Gasindustrie sowie Diesel- und Gassysteme und Batteriecontainer für sicherheitskritische Anwendungen, zur Dauerstromerzeugung, für Kraft-Wärme-Kopplung und für Microgrids.
Ob Sie sich am Anfang Ihrer beruflichen Karriere befinden oder bereits mittendrin - wir bieten Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.
Besuchen Sie den Karrierebereich unserer WebsiteArbeiten bei uns (mtu-solutions.com) und finden Sie offene Positionen in unseren Stellenbörsen für Auszubildende: Careers (myworkdayjobs.com), Studenten: Careers (myworkdayjobs.com) und Professionals: Careers (myworkdayjobs.com)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas können Sie bei uns erwarten:
Leistungsträger treiben jedes Unternehmen voran. Unsere Personalphilosophie baut daher auf ein einfaches Prinzip: Wir glauben an unsere eigenen Mitarbeiter – egal ob es um die Laufbahn als Spezialist oder Projektleiter oder die klassische Führungslaufbahn geht.
Zusammenarbeit in divers aufgestellten und global tätigen Projektteams, Training-on-the-Job und interkultureller Erfahrungsaustausch – alles was hilft, Talent zu identifizieren und Mitarbeiter weiter zu entwickeln, setzen wir konsequent ein.
Wir fördern unsere Mitarbeiter systematisch und mit Weitblick: zum Beispiel durch regelmäßige Potenzialeinschätzung, Qualifizierungsgespräche, Entwicklungsprogramme für Führungsaufgaben, Förderung des internationalen Networking und unserer Academy.
Erfolgreicher Berufsstart: 100 Jahre exzellente Berufsausbildung
Wenn Sie bei der Rolls-Royce Power Systems AG in Deutschland mit einer Berufsausbildung beginnen möchten, haben Sie die Wahl zwischen mehreren spannenden Standorten. Denn unsere Azubis lernen nicht nur in Friedrichshafen am Bodensee, sondern auch in Augsburg, Ruhstorf, Glatten und Magdeburg.
Alle Information rund um Ausbildungsberufe und Bewerbungsverfahren finde Sie hier: Schüler (mtu-solutions.com)
Ob Sie sich als Studierender, Berufsstarter oder erfahrene Fach- oder Führungskraft bei uns bewerben – Pioniergeist ist auf jedem Level wichtig. Von Forschung & Entwicklung bis After-Sales Service, von Elektronik bis Digital Solutions, von Fertigung bis Controlling, von Einkauf bis Vertrieb bieten wir Ihnen
Auch in 2025 suchen wir wieder Mitarbeitende für beinahe alle Unternehmensbereiche, vor allem aber in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rolls-Royce Power Systems AG.
Hauptstandort
Friedrichshafen (Hauptstandort)
weitere Standorte im In- und Ausland
Mit einer globalen Vertriebs-und Servicestruktur, vollkonsolidierten Gesellschaften, mehr als 140 Vertriebspartnern und über 500 autorisierten Händlern sind wir weltweit an über 1.200 Standorten vertreten.
Wo genau wir vertreten sind finden Sie hier.
Weltweite, sehr interessante Projekte
Gutes Gehalt und die Benefits.
Internationales Umfeld
Technologisch interessante Projekte (wenn man Zugang dazu bekommt)
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich durch interne Strukturen kämpfen kann, wird hier vielleicht Erfolg haben. Wer jedoch auf transparente Prozesse, professionelles Management und wertschätzende Unternehmenskultur hofft, wird enttäuscht.
Jedoch gibt es ein Vorteil in diesem Unternehmen: Man kann es vom Staplerfahrer bis zum Teamleiter schaffen - ohne die hierfür erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen zu besitzen, man muss nur einen besonders guten Draht zu bestimmten Personen haben und sich entsprechend verkaufen.
Arbeitszeit war toll
Intransparenter Bewerbungsprozess: Es gibt eine klare Trennung zwischen internen Mitarbeitern und Leiharbeitern, was sich bereits am ersten Arbeitstag zeigt. Wichtige Informationen werden bei dem Vorstellungsgespräch nicht offen kommuniziert.
Schlechtes Management: Führungskräfte sind kaum präsent oder entscheidungsfähig, wodurch Projekte ineffizient laufen.
Hoher Stress durch fehlende Dokumentation: Viele Projekte sind chaotisch, da es an ordentlichen technischen Dokumentationen und klarer Kommunikation fehlt.
Keine Wertschätzung: Engagement wird vorausgesetzt, aber nicht belohnt. Lob oder Anerkennung sind Mangelware.
Büropolitik statt produktiver Arbeit: Viele beschäftigen sich mehr ...
Kostenpflichtiger Parkplatz
die HR
befristete Arbeitsverträge, die wohl auch nach Aussage der Kollegen, nicht entfristet werden - dann kann ich mich in 7 Monaten gleich wieder Arbeitslos melden, selbst "Gelernte" werden wohl NICHT entfristet....
Vorgesetzte, Arbeitsmittel und generell die Behandlung von Arbeitern.
Umgang der oberen Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Alles andere als die Kollegen
Ineffektives Management, dem es an Führungsqualitäten mangelt. Die Ingenieurteams schaffen mit zu wenig Personal einen Mehrwert. Chefs verdienen hohe Gehälter, während sie versuchen, durch Einstellungsstopps Geld zu sparen. Der Bewerbungsprozess endet ohne Rückmeldung von irgendjemandem. Der Standort in Aiken, USA, wird von leistungsschwachen Managern geleitet, die E-Mails weiterleiten und vor den eigentlichen Problemen davonlaufen. Einige Manager in Aiken sind für ihre Aufgaben nicht qualifiziert. Die obersten Vizepräsidenten müssen diesen Standort untersuchen.
Ein bisschen mehr auf den/die Mitarbeiter eingehen.
Meine Zeit bei der MTU war enttäuschend. Was nach außen wie ein internationales Top-Unternehmen wirkt, entpuppt sich intern als chaotisch geführter Betrieb ohne klare Linie. Die Kommunikation ist katastrophal – man weiß oft nicht, wer für was zuständig ist, und ständige Personalwechsel machen eine stabile Arbeitsatmosphäre unmöglich.
Besonders problematisch: Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund werden trotz nachweislich guter Qualifikationen kaum gefördert oder anerkannt. Dieses Verhalten wirkt systematisch und lässt beunruhigende Fragen über die Werte des Unternehmens offen.
Insgesamt erinnert dieses Großunternehmen eher ...
So lange MTU wird von Investoren hin und hier Verkauft um Profit zu erlangen wie RR um Ihre minus Geschäten zu stopfen und MTU als Mälkkuh zu betrachten.....wird bei uns NIE BESSER SEIN !!!!!
Politik - melken so lange es geht und dann weiter verkaufen.
Bislle futter geben .... uau gute Arbeit geber , dann wieder melken bis die Augeäpfel ins Hinr rein fallen.....!!!!!
Deutsch Firmel sollen in Deutsche hand bleiben .....nicht Investroren.....ich wurde sagen......Firma unter Arbeiter aufteilen .....dann gehörte ...
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Vergütung orientiert sich strikt am vorgegebenen Tarifvertrag, wodurch das Gehaltsgefüge insgesamt als ausbaufähig bezeichnet werden kann. Seitens des Unternehmens gibt es darüber hinaus kaum freiwillige Zulagen oder zusätzliche Anerkennungen für besonderen Einsatz. Als Wertschätzung oder Dank für die erbrachte Leistung könnte von Arbeitgeberseite flexibler agiert werden. Auch das Angebot an weiteren Sozialleistungen bietet noch deutliches Entwicklungspotenzial.
EG4 nach IGM-Tarif oder so ähnlich, kann ich mir auch nichts mehr von kaufen
An und für sich ok, wenn jeder auch gleichberechtigt bezahlt werden würde.
War auch schon mal besser.
Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Leistung und Fachwissen spielen bei der Karriere leider eine Nebenrolle. Wer hier aufsteigen oder Weiterbildungen ergattern möchte, punktet am besten durch bedingungslose Anpassung und das gezielte Suchen von Nähe zur Führungsebene. Es gewinnt nicht der fähigste Mitarbeiter, sondern der anpassungsfähigste. Für engagierte Fachkräfte, die sich lieber auf ihre Arbeit als auf internes Taktieren konzentrieren, gibt es hier kaum faire Entwicklungschancen
Wenn man nicht einer der Schätzchen ist, keine Chance. Es wird auch nichts angeboten und man wird klein gehalten.
= 0. Hat man die Kontakte und passt rein in den jeweiligen Bereichen etc. dann hat man gute Chancen.
Schokolade Lecken ist angesagt.........wie immer.......
Kann man eigentlich vergessen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.