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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war offensichtlich, dass die Interviewerin keine Lust auf das Gespräch hatte. Das hat sie mich spüren lassen, indem sie unhöflich und teils respektlos reagiert hat. Obwohl die Frau eine Frührungsposition besaß und für dieses Interview verantwortlich war, wusste sie offensichtlich nicht was in der Stellenausschreibung erwähnt wurde und was nicht. Dementsprechend passten ihre Fragen und Erwartungen nicht zu der beschriebenen Rolle. Aber anstatt professionell mit so einem Missverständnis umzugehen, hat sie direkt die Schuld beim Bewerber gesucht. Noch nie wurde mir so schnell klar, dass ich mit so einem Team und Unternehmen nicht zusammenarbeiten möchte.

Bewerbungsfragen

Was weiß ich über das Unternehmen und warum möchte ich für dieses Unternehmen arbeiten? An sich eine legitime Frage, außer man erwähnt in der Stellenausschreibung nicht den konkreten Namen oder Bereich des Unternehmens. Dann braucht man sich nicht zu wundern, wenn man lediglich Bezug auf die genannten Anforderungen nehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Infos, die man dem Bewerber mitteilt sollten auch stimmen. Ich kann doch in einem Bewerbungsprozess nichts versprechen, wenn das entweder gar nicht stimmt oder auch, wenn es noch unsicher ist. Ich hätte mir da mehr Ehrlichkeit und direkte Kommunikation gewünscht. Natürlich ist eine Absage völlig legitim. Doch dabei sollten die Verantwortlichen dem Bewerber gegenüber auch fair bleiben und auch dessen Zeit und Aufwand respektieren.
Bei jedem Kontakt wurde betont, dass die Abteilung direkt Unterstützung braucht. Aber trotzdem haben sich die Bewerbungsprozesse von Seiten RRPS über Monate gezogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe eines Jahres hatte ich mehrere Bewerbungen geschickt, alle auf gut passende Stellen. Zwei Vorfälle stechen heraus:
Bei einer ersten Stelle folgte auf ein halbstündiges HR-Gespräch – nichts. Die Absage musste ich mir selbst holen.
Bei einer weiteren Stelle kam die Absage innerhalb weniger Tage. Eine Woche später kontaktierte mich ein interner Recruiter aktiv für exakt diese Position. Nach meiner Antwort – ich sei interessiert, wurde aber bereits abgelehnt – wurde ich ein weiteres Mal geghosted.
Hätte von diesem Unternehmen mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt über 103 Stellen offen aber schafft es nicht einem Abzusagen oder geschweige ne Antwort zugeben. Was ist los bei euch?

Verbesserungsvorschläge

Der vergleichsweise häufige Wechsel der Personalberater und der fehlende Zusammenhang zum Unternehmen machen den Prozess sehr unpersönlich.

Im letzten Jahr 2025 hatte ich drei Bewerbungsgespräche, wobei ich zu zwei Stellen in der finalen Auswahl war, vor Ort.

Nach der unglücklichen Absage damals seitens RRPS, habe ich mittlerweile ca. 20! Neue Bewerbungen erstellt, auf Positionen, welche nahezu oder komplett identisch waren zu den besagten drei.

Warum werde ich heute zu nicht einem Bewerbungsgespräch eingeladen, schlimmer noch, ich halte teils nach wenigen Stufen die automatische Absage!

Unglaublich frustrierend!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Rückmeldung vor allem nach angegebener Zeit

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess leider extrem enttäuschend.

Ich hatte insgesamt zwei Gespräche, darunter ein finales Gespräch mit Einkaufsleiter und Bereichsleiter am 04.02.2026. Im Verlauf des Prozesses wurde mir mehrfach mitgeteilt, dass ich mich weiterhin in der engeren Auswahl befinde und der Entscheidungsprozess noch andauert.

Trotzdem habe ich bis heute (19.05.2026) keine finale Rückmeldung zur Position erhalten. Zwischenzeitlich wurde die Stelle erneut aktiv ausgeschrieben, während mein Bewerbungsstatus weiterhin offen blieb. Auf Nachfragen erhielt ich lediglich allgemeine Aussagen wie „wir warten noch auf Rückmeldung des Managers“.

Ich habe Verständnis dafür, dass Entscheidungsprozesse in großen Unternehmen Zeit benötigen. Allerdings empfinde ich eine Wartezeit von über drei Monaten nach dem letzten Gespräch ohne klare Zu- oder Absage als wenig wertschätzend gegenüber Bewerbern.

Positiv hervorheben möchte ich die grundsätzlich angenehme Gesprächsatmosphäre im Interview selbst. Die Kommunikation und Transparenz im weiteren Verlauf waren jedoch leider enttäuschend.

Verbesserungsvorschlag:
Bewerbern zeitnah eine klare Rückmeldung geben – auch wenn die Entscheidung negativ ausfällt oder sich verzögert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei diesem Unternehmen beworben und insgesamt drei aufwendige Bewerbungsrunden durchlaufen – inklusive persönlicher Anreise vor Ort. Der gesamte Prozess war zeitintensiv und mit eigenem Aufwand verbunden.

Umso enttäuschender ist es, dass ich bis heute – über sechs Monate später – keinerlei Rückmeldung erhalten habe. Weder eine Absage noch irgendeine Form der Kommunikation. Selbst eine kurze, höfliche Information wäre das Mindeste gewesen.

Zusätzlich wurden die entstandenen Fahrtkosten nicht erstattet, obwohl dies im Rahmen des Prozesses zu erwarten gewesen wäre. Dieses Verhalten empfinde ich als äußerst unprofessionell, respektlos und unzuverlässig.

Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern sieht anders aus. So eine Erfahrung habe ich in dieser Form bisher noch nicht gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Schneller antworten und Zusagen einhalten zB wenn man sagt dass man in KW-10 antwortet, es auch dann machen.
Nach meiner Bewerbung gabs es erstmal über 3 Wochen GAR KEINE Reaktionen seitens Rolls-Royce. Dann kam es zu einem kurzfristigen schnellen 30 min Gespräch. Dann wurde mir mitgeteilt, dass es etwas länger dauert und man sich in einer bestimmten KW meldet. Jedoch nichts passiert. Letzendlich über 4 Wochen gewartet und dann eine Standard-Absage Mail erhalten. Eine von der Kategorie, dass man sich die Bewerbung aus "zu vielen Bewerbern" nicht anschauen kann.... da hat die entsprechende Person wohl die falsche Vorlage genommen. (external HR)
Laut Internet ist es wohl ein guter Arbeitgeber, aber die Personen, die sich um die Bewerbungen kümmern, brauchen dringend eine Schulung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die selbe Erfahrung gemacht wie viele andere hier. Ich habe mich auf mehrere passende Stellen beworben und immer eine automatische Absage bekomme, selbst bei Stellen die 1 zu 1 mit meinem aktuellen Job vergleichbar sind mit Hintergrund im Motorenbau. Oft sogar Mitten in der Nacht oder am Wochenende kamen die Absagen. Ich verstehe das Vorgehen nicht. Einmal hatte ich ein Gespräch per Teams, danach wurde ich nie wieder kontaktiert und auf Mails wurde nicht reagiert obwohl mir eine zeitnahe Rückmeldung zugesagt wurde.