Gute Bezahlung aber Produkte und Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert - ESG ist ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und Leistungen sind überdurchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
Verbesserungsvorschläge
DIe Kommunikation zwischen Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland muss besser und verständlicher werden. Nachhaltigkeit muss wieder ein Ziel werden, der aktuelle Kurs ist kurzsichtig und nur auf Shareholer Value ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, erstarrte Strukturen, gleichzeitig wenig Gestaltungsspielraum weil die Entscheidung inzwischen in UK getroffen werden.
Kommunikation
Chaotisch und autoritär - keine Abstimmung zwischen dem Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland, führt zu großer Verunsicherung bei Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Hoch politischer Konzern, Kompetenz zählt wenig. Restrukturierung und angekündigter Stellenabbau führt zu egoistsichem Verhalten
Work-Life-Balance
Sehr bürokratische Prozesse, gleichzeitig häufige ad-hoc Anfragen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Hierarchieebenen ohne tatsächliche Kompetenzen, Strukturen verkrustet und auf Bewahrung aus. Wie die Produkte, aus dem vorletzten Jahrhundert.
Gleichberechtigung
Diversität als Pflicht gesehen und wird nicht aus Überzeugung gelebt. ESG Themen sind nut Kommunikation, in der Firmenkultur herrscht der Hauch der 50er Jahre.
Arbeitsbedingungen
Bürokratisch und unflexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2024 ist Nachhaltigkeit kein Thema mehr. Wem ESG wichtig muss hier einen großen Bogen machen. Verbrennungsmotoren, Waffenproduktion - hier ist man bei allem voll dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Image
Nach ESG Kriterien katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Im Verwaltungsbereich/Management sehr schwach