Ich weiß aktuell nicht mehr was ich von dem Laden halten soll…
Verbesserungsvorschläge
Bei internen Stellenbesetzungen nicht nur schauen ob die Bewerber einen Techniker oder Meister gemacht haben, sondern abfragen was die wirklich können. Da sind oftmals die wo schon jahrelang mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun haben, ohne Techniker oder so was genauso gut wie die mit. Die kommen nur nie zum Zug weil die keinen Schein in der Tasche haben…
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind ok
Kommunikation
Paßt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt wie immer stark davon ab mit wem mans grad zu tun hat…
Work-Life-Balance
Naja was soll man da sagen wenn man in Schicht ist…? Gut ist anders…
Vorgesetztenverhalten
Von normal bis interessant ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
Es geht…
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meinem Bereich ists gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient recht gut…
Image
Die Firma ist für viele (Angestellte und Kundschaft) MTU, nicht Rollsroyce. Image von daher also gut.
Karriere/Weiterbildung
Dazu will ich am Liebsten nix sagen…willkommen in der Sackgasse. Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Application, Qualität oder Projektierung unterhält, sagen die ja wir suchen Leute wie Dich aus dem produktnahen Bereich. Denn redet man mit den Teamleitern oder bewirbt sich, man blitzt aber meistens gleich ab, die schauen gar nicht was man wirklich kann, da wird nur geprüft hat der einen Techniker gemacht, ja/nein. Bei nein bist Du gleich weg…obwohl Du Dich am Produkt besser auskennst…da ist noch Luft nach oben…