Drum prüfe wer sich ewig bindet...wenn Du Schaffklamotten anziehst für den direkten Bereich, schau ganz genau hin...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist in Ordnung, auch das Drumrum wie IT und Sozialleistungen paßt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte macht regen Gebrauch vom betrieblichen Zeitkonto, und läßt länger anwesend sein egal obs Sinn macht und der Firma nützt oder nicht.
Image
Die Firma lebt von der Reputation von Maybach bzw. MTU. Gespräche mit Kunden zeigen daß kein Mensch weiß wer Rolls Royce Solutions ist.
Work-Life-Balance
Es geht so. Haben sich im Betriebskonto Minusstunden angesammelt, erhöht der Vorgesetzte ohne Absprache und Rückfrage ob es dem Arbeitnehmer paßt oder nicht die Wochenarbeitszeit. Urlaub und einzelne Tage frei gehen normal immer.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich wo man ist die absolute Katastrophe. Man wird kleingehalten, daß man ja nicht aufsteigt oder sich ne andere Stelle sucht. Externe Weiterbildung geht.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird gut und pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Umfeld gut, die direkten Kollegen halten meistens zusammen..
Vorgesetztenverhalten
Muß ich des jetzt hier kommentieren?
Kommunikation
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Interessante Aufgaben
Es geht, ich bin quasi mein eigener Chef, wenn man von der angeordneten Mehrarbeit absieht. Ich mach meine Arbeit ohne Einmischung.