Schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Karriere/Weiterbildung
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikationspolitik sowie schlecht aufgestellte Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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