93 von 395 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rolls-Royce Power Systems AG Bewertungen
Rolls-Royce
Power
Systems
AG
93 von 395 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Dringender Handlungsbedarf bei Führung und Struktur – Scheinwelt bei Audits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rolls-Royce Solutions Magdeburg GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Misstrauen geprägt. Es herrscht ein spürbares Gefühl der permanenten Beobachtung und Kontrolle, was die tägliche Arbeit sehr belastet. Zudem fehlt es an klaren Hierarchien und Abgrenzungen: Personen ohne offizielle Führungsverantwortung treten wie Vorgesetzte auf und üben Druck aus. Da dieses Verhalten von der tatsächlichen Führungsebene toleriert wird, führt dies zu Unruhe und Frustration im Team
Image
Das äußere Image und der moderne Name des Unternehmens täuschen über die tatsächliche Realität hinweg. In der alltäglichen Praxis vor Ort entsprechen die Strukturen, Standards und Arbeitsbedingungen in keiner Weise dem modernen Schein, den der Name vermuten lässt. Die Kluft zwischen dem öffentlichen Auftritt und den realen Bedingungen in den Hallen ist enorm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausbaufähig. Ein positiver Aspekt ist jedoch die Flexibilität im Alltag: Es wird unkompliziert toleriert, wenn man sich bei Bedarf zusätzliche kurze Pausen nimmt, wenn man sie gerade braucht. Abgesehen von dieser zeitlichen Flexibilität im Alltag lässt die allgemeine Balance durch den hohen Druck und die Atmosphäre jedoch zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Fachwissen spielen bei der Karriere leider eine Nebenrolle. Wer hier aufsteigen oder Weiterbildungen ergattern möchte, punktet am besten durch bedingungslose Anpassung und das gezielte Suchen von Nähe zur Führungsebene. Es gewinnt nicht der fähigste Mitarbeiter, sondern der anpassungsfähigste. Für engagierte Fachkräfte, die sich lieber auf ihre Arbeit als auf internes Taktieren konzentrieren, gibt es hier kaum faire Entwicklungschancen
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich strikt am vorgegebenen Tarifvertrag, wodurch das Gehaltsgefüge insgesamt als ausbaufähig bezeichnet werden kann. Seitens des Unternehmens gibt es darüber hinaus kaum freiwillige Zulagen oder zusätzliche Anerkennungen für besonderen Einsatz. Als Wertschätzung oder Dank für die erbrachte Leistung könnte von Arbeitgeberseite flexibler agiert werden. Auch das Angebot an weiteren Sozialleistungen bietet noch deutliches Entwicklungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Ansätze und Bemühungen erkennbar, das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen zu fördern. In der Praxis scheitert die Umsetzung jedoch oft noch an den internen Strukturen. Insbesondere der nach wie vor sehr hohe Papierverbrauch durch bürokratische Prozesse steht einem modernen, nachhaltigen Bewusstsein noch im Weg. Das Potenzial ist da, wird aber nicht voll ausgeschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider extrem schwach ausgeprägt. Die Stimmung ist hallenübergreifend von starker Missgunst und Feindseligkeit geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele gegeneinander. Es herrscht eine Kultur, in der Fehler – selbst die kleinsten Kleinigkeiten – gezielt gesucht und instrumentalisiert werden, um anderen zu schaden. Ein vertrauensvolles Miteinander existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalpolitik im Umgang mit älteren Mitarbeitern wirkt instabil. Dem Vernehmen nach kommt es häufiger vor, dass ältere Kollegen das Unternehmen verlassen und zu einem späteren Zeitpunkt erneut eingestellt werden. Eine langfristige, kontinuierliche Wertschätzung und verlässliche Perspektiven für erfahrene Arbeitskräfte scheinen in der Praxis dadurch eher die Ausnahme zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark von Intransparenz und Ungleichbehandlung geprägt. Es gibt eine spürbare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, denen nahezu jegliches Fehlverhalten nachgesehen wird. Diese "Lieblingsmitarbeiter" genießen Sonderrechte und müssen keine Konsequenzen für ihr Handeln fürchten, während das Verhalten von der Chefetage stillschweigend toleriert wird. Dies führt zu einer tiefen Demotivation innerhalb der restlichen Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im regulären Alltag extrem belastend und unzureichend. Ein geregelter und funktionierender Ablauf scheint primär dann stattzufinden, wenn offizielle Audits oder Kontrollen anstehen. Sobald diese vorüber sind, fällt die Struktur wieder ab, was die tägliche Arbeit unter normalen Bedingungen massiv erschwert und zu einer dauerhaften Belastungsprobe führt.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nach außen hin strukturiert, erweist sich im Alltag jedoch oft als reine Formsache ohne echten Mehrwert. Prozesse sind stark bürokratisch überladen. Es wird sehr viel Wert auf Dokumentationen und Unterschriften gelegt, deren Inhalte in der Praxis kaum noch gründlich erfasst werden können. Ein echter, zielgerichteter Informationsaustausch findet dadurch zu selten statt.
Gleichberechtigung
Eine faire Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Entscheidungen, Chancen und die Bewertung von Leistungen hängen stark von persönlicher Sympathie ab und nicht von objektiven Kriterien. Es existiert eine deutliche Zweiklassengesellschaft, bei der die Regeln und Erwartungen nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten.
Interessante Aufgaben
Auf eine strukturierte und fundierte Einarbeitungsphase wird leider kein Wert gelegt. Neue Mitarbeiter müssen vom ersten Tag an bestmöglich funktionieren und den vollen Leistungsumfang erbringen. Die Möglichkeit, sich das nötige Fachwissen und die Abläufe gründlich anzueignen, ist unter diesen Bedingungen kaum gegeben. Man wird sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen, was einen gesunden Start im Unternehmen unmöglich macht.
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Mehrfachbewertung
Wo Geschichte Leistung formt: Rolls‑Royce Power Systems
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich IT bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweite, sehr interessante Projekte
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der IT-Abteilung - und nur darüber kann ich aussagen
Kommunikation
Typisch lange Wege für einen Konzern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Druck auf die Mitarbeiter ausüben um das letzte aus der MTU heraus zu quetschen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTU Friedrichshafen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere als die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Jedes Jahr wird der Umsatz der Firmengeschichte gemacht und die obere Führung ruft zum Sparen auf. Das Vertrauen ist auf dem Nullpunkt Richtung Führung.
Arbeitsatmosphäre
Ein Atmosphäre der Angst. Wer nicht spurt wird entlassen. Alles gedeckt vom Betriebsrat. Traurig
Work-Life-Balance
Ok.
Gehalt/Benefits
Ok aber nicht besonders im Branchenvergleich
Kollegenzusammenhalt
War mal genial (vor 15 Jahren) mit abnehmender Tendenz
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Unemphatisch, Druck aufbauen (ab Ebene 3)
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Nur das nötigste nach unten kommunizieren. Der Rest ist geheim. Keine Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Tam Tam um nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Rolls-Royce Solutions Magdeburg GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PSA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtiger Parkplatz
die HR
befristete Arbeitsverträge, die wohl auch nach Aussage der Kollegen, nicht entfristet werden - dann kann ich mich in 7 Monaten gleich wieder Arbeitslos melden, selbst "Gelernte" werden wohl NICHT entfristet....
Verbesserungsvorschläge
von Anfang an klar kommunizieren wen oder was man sucht!
Arbeitsatmosphäre
Als Quereinsteiger mit CNC-Ausbildung traut man mir nichts zu, wieso stellt man mich dann überhaupt ein?? "Satzsuchlauf" ist keine Raketenwissenschaft.... dann macht Eure Ölwannen selber.
Ich besitze keinen Kranschein, soll aber in der Spätschicht schon mal alleine fahren- solche Späße sollte man tunlichst nochmal überdenken im Sinne der Arbeitssicherheit!
Image
Unbekannt in meinem Bekannten- und Familienkreis obwohl es diese Firma schon sehr sehr lange an dem Standort gibt
Kollegenzusammenhalt
viele Alte und Kranke da, man merkt gleich das man nicht Willkommen ist bei den Alten, die wollen einen nicht akzeptieren oder integrieren
Vorgesetztenverhalten
HR kommt sehr unsympathisch und unnahbar rüber - in der Werkhalle ist es etwas besser, nach meiner Eigenkündigung kommt auch nichts, vorbei und aus & weg ... keiner fragt mal nach dem warum und wieso. Das sollte man wirklich mal ändern.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig laut und relativ dreckig
Gehalt/Benefits
EG4 nach IGM-Tarif oder so ähnlich, kann ich mir auch nichts mehr von kaufen
Gleichberechtigung
es gibt auch eine Dame, das gibts nicht so oft in der Fertigung
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Mehrfachbewertung
Rep. Panzer Motoren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
NIX....null und nix.......nur abzocke......!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid RR uns hat....ist noch schlimmer wie bei EQT.....!!
Verbesserungsvorschläge
So lange MTU wird von Investoren hin und hier Verkauft um Profit zu erlangen wie RR um Ihre minus Geschäten zu stopfen und MTU als Mälkkuh zu betrachten.....wird bei uns NIE BESSER SEIN !!!!!
Politik - melken so lange es geht und dann weiter verkaufen.
Bislle futter geben .... uau gute Arbeit geber , dann wieder melken bis die Augeäpfel ins Hinr rein fallen.....!!!!!
Deutsch Firmel sollen in Deutsche hand bleiben .....nicht Investroren.....ich wurde sagen......Firma unter Arbeiter aufteilen .....dann gehörte uns alle , alles.......so wie du arbeitest , so wird dein Lohn ausehen
Arbeitsatmosphäre
Nur unter Arbeiter
Image
Jeder hält sein Gosch still.....jeder will sein Rente erleben .......keiner sag was schlächtes , keiner will sein Job verlieren.....aslo , schnautze halten und weiterschafen....so ist das in MTU
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
Schokolade Lecken ist angesagt.........wie immer.......
Gehalt/Benefits
NEIN........ungerecht , stafelung nach eignen ermeßen....deine Nase gefelt mir nicht also krigsch kein Boni....!!! so leuft das aber seit Jahren...!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht sagen.......
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat angst von Vorgesetzuten oder Meister , das er sein Job verliern kann.......!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
geht so......
Vorgesetztenverhalten
nicht nur bei uns , auch andere Abteilung......ganze MTU...!!!
Arbeitsbedingungen
bei mir get es nicht !!!! ..... wo anderst , kann ich nicht sagen
Kommunikation
Nur was wir wiessen sollten...!!!
Gleichberechtigung
get so......
Interessante Aufgaben
Nach OBEN...!!!ist keine grenze gesetzt....Nach unten wird man begrenzt...!!!
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Massive Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen zu spüren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte eigentlich bei der Auftragslage sehr gut sein, aber ständig wird einem erzählt daß es zu wenig sei was wir liefern an die Konzernmutter. Dann werden einem noch die Stunden reduziert mit dem Hinweis, wenn dann 35 Stunden nicht reichen, was man vorher in 40 Stunden geschafft hat, können man ja erst mal in ein betriebliches Konto arbeiten.
Image
Immer noch erstaunlich hoch.
Work-Life-Balance
Vielleicht habe ich den Vorteil, daß ich außerhalb der Firma sehr zufrieden mit meinem Leben bin. Daher geht es mir insgesamt gut, aber halt nicht in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kann man eigentlich vergessen.
Gehalt/Benefits
War auch schon mal besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Man setzt auf Feigenblätter wie synthetische Kraftstoffe anstatt selbst nachhaltige Technologien zu entwickeln. Dann noch hochmotorisierte Dienstwagen einzelner sagen doch alles.
Kollegenzusammenhalt
War auch schon mal besser, weil sich immer mehr versuchen zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen nette Angebote, in Vorruhestand zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Fördern des Mitarbeiters und Weiterentwicklung Fehlanzeige. Nix gesagt ist Lob genug.
Arbeitsbedingungen
Waren schon mal besser, sowohl was Arbeitsmittel als auch Flexibilität angeht.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert immer noch am besten... . Bis man von offizieller Seite etwas erfährt, hat man es längst unter der Hand mitbekommen.
Gleichberechtigung
Ehr Benachteiligung männlicher Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr... verwalten. Die Entwicklung neuer Produkte ist längst nicht mehr innerhalb der Firma, wird nur noch gesteuert.
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2 Klassengesellschaft vom feinsten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Arbeitsmittel und generell die Behandlung von Arbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Ein Arbeitsklima schaffen wo man nicht das Gefühl hat dass die Vorgesetzten gegen einen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich untereinander versteht wir man voneinander getrennt!
Image
Ausserhalb der Firma komischerweise gut.
Work-Life-Balance
Schwierig bei Schichtarbeit, aber dank Überstundenkonto kann man flexibel frei machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht einer der Schätzchen ist, keine Chance. Es wird auch nichts angeboten und man wird klein gehalten.
Gehalt/Benefits
An und für sich ok, wenn jeder auch gleichberechtigt bezahlt werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, wenn man sie so nennen kann. Es werden Intrigen gebildet und nur hintenrum geredet. Vorne rum macht man auf Freund und 5min später wird man hintenrum schlecht gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt halt immer drauf an wer man ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, man wird ungleich behandelt und von obenherunter. Ideen werden nicht umgesetzt, und die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Werkzeug, das nicht erneuert oder gewartet wird. Hat man Ideen oder Vorschläge werden die einfach ignoriert.
Kommunikation
Selbst Vorgesetzte sprechen sich gegenseitig nicht ab.Es werden keine vernünftigen Arbeitsanweißungen gegeben. Man wird angelogen und Tage später wirds anderst dargestellt.
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben, absolut katastrophal!!! Egal obs um Arbeitseinteilung geht oder Bezahlung. Manche dürfen sich alles erlauben, und die anderen garnichts.
Interessante Aufgaben
Wenn man sagt das man etwas gerne macht, darf man es nichtmehr machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Drum prüfe wer sich ewig bindet...wenn Du Schaffklamotten anziehst für den direkten Bereich, schau ganz genau hin...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist in Ordnung, auch das Drumrum wie IT und Sozialleistungen paßt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte macht regen Gebrauch vom betrieblichen Zeitkonto, und läßt länger anwesend sein egal obs Sinn macht und der Firma nützt oder nicht.
Image
Die Firma lebt von der Reputation von Maybach bzw. MTU. Gespräche mit Kunden zeigen daß kein Mensch weiß wer Rolls Royce Solutions ist.
Work-Life-Balance
Es geht so. Haben sich im Betriebskonto Minusstunden angesammelt, erhöht der Vorgesetzte ohne Absprache und Rückfrage ob es dem Arbeitnehmer paßt oder nicht die Wochenarbeitszeit. Urlaub und einzelne Tage frei gehen normal immer.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich wo man ist die absolute Katastrophe. Man wird kleingehalten, daß man ja nicht aufsteigt oder sich ne andere Stelle sucht. Externe Weiterbildung geht.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird gut und pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Umfeld gut, die direkten Kollegen halten meistens zusammen..
Vorgesetztenverhalten
Muß ich des jetzt hier kommentieren?
Kommunikation
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Interessante Aufgaben
Es geht, ich bin quasi mein eigener Chef, wenn man von der angeordneten Mehrarbeit absieht. Ich mach meine Arbeit ohne Einmischung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Traditionsunternehmen mitten in der Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lieben Kollegen und Team Leads
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürchterliche Kommunikation und Misstrauen gegen die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von vielen Wechseln in der Strategie, Resourcenknappheit und alte vs neue Firmenkultur
Image
Intern wird viel gemeckert, extern überstrahlt es die Marke
Work-Life-Balance
Kommt auf die Rolle und die eigene Positionierung an, kann gut aber auch sehr schlecht sein
Karriere/Weiterbildung
Hab ich schon besser erlebt in anderen Firmen, aber wenn man ins Bild passt, ist schon einiges möglich
Gehalt/Benefits
Da, wo kein Tarif gilt, ist es schwierig(er)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind halt überwiegend wenig umweltfreundliche und militärische Produkte, auf die man auch sehr stolz ist
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, auch auf Arbeitsebene meistens gut mit wenigen Ausreißern
Vorgesetztenverhalten
Team Lead Ebene super, darüber schwierig
Arbeitsbedingungen
Ganz okay, wäre allerdings schön, wenn die Mitarbeiter öfter eingebunden würden in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Hab ich bisher noch nirgendwo so schlecht erlebt; oberes/mittleres Management und Arbeitsebene sind gefühlt komplett voneinander entkoppelt
Gleichberechtigung
Kommt sehr stark auf den Bereich an; wenige sind gut, in manchen ist es eine Katastrophe- männlich, weiß und deutsch dominiert
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themen wurden der Transformation (aka Restrukturierungen) geopfert
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit 15 Jahren ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Flexibilität
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und limitierte Stundenkonten - da kann sich definitiv keiner beschweren
Gehalt/Benefits
Das Gehalt gehört zu den höchsten in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Bessere Kollegen gibt es eigentlich nicht. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.