Pro & Kontra
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt. Tolle Mitarbeiterevents, oft mal kleine Aufmerksamkeiten welche der Mitarbeiter umsonst haben / nutzen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office erwünscht u. möglich, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ROMA sollte sich der heutigen Zeit anpassen und mit anderen Firmen Schritt halten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich persönlich in meiner Abteilung als sehr angenehm. Auch die Berührungspunkte mit anderen Abteilungen und Bereichen nehme ich als sehr positiv wahr. Generell gehört für mich zur Arbeitsatmosphäre im Bereich der Verwaltung aber auch ein zeitgemäßer und ergonomischer Arbeitsplatz. Dies ist leider nicht ganz gegeben. Die Küchenzeile welche man sich mit vielen anderen teilt, ist seit Einbau drin und wurde nie erneuert, hier den Vergleich mit anderen Abteilungen zu ziehen ist extrem wenn man mal sieht welche Aufenthaltsmöglichkeiten und Küchenausstattung diese haben. Ebenfalls die Büroausstattung der neu eingerichteten Bereiche, hier kann man sich gerne auch Gedanken darüber machen die älteren Bereiche mal wieder zu erneuern. Auch hat man für seine Arbeitsmaterialien und Unterlagen am Arbeitsplatz selbst kaum Platz. Eine größere Fläche pro Mitarbeiter und mehr Möglichkeiten zum Verstauen der Unterlagen wäre sehr angebracht. Ebenfalls ist die Situation des Toilettengang in einem Großraumbüro mit überwiegend weiblich Angestellten sehr angespannt und hat nichts mit Wohlfühl-Atmosphäre zu tun in Hinsicht der Hygiene etc.
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Seit ich selbst ein Team der ROMA-Familie bin, kann ich sagen dass der Ruf der Firma nicht immer gerecht wird. Ich bin froh ein Teil des Teams zu sein und muss sagen dass in anderen Firmen auch nicht alles rund läuft. Man sollte sich immer selbst ein Bild machen und nicht einfach alles über einen Kam scheren. Es gibt Punkte in denen man sich verbessern kann, aber es gibt auch Punkte in denen ROMA auf jeden Fall so bleiben sollte wie die Firma ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist jedenfalls verbesserungswürdig. Die Firma muss hier einfach mit dem Lauf der Zeit gehen und mit anderen Mitbewerbern Stand halten. Man sollte die strikte Einhaltung von festen Arbeitszeiten überdenken. Natürlich ist es in manchen Bereichen, in welchen die Kundenerreichbarkeit etc. höchste Priorität hat, nicht ganz so einfach zu gestalten allerdings ist es in anderen kaufmännischen Bereichen sehr gut möglich eine flexible Gleitzeit einzuführen. Auch stimmt es den Mitarbeiter doch mehr wie zufrieden wenn dieser weiß dass er sich seine Arbeitszeit ein wenig selbst einteilen darf. Gerade in den Sommermonaten möchten Mitarbeiter lieber früher beginnen um gegen 15:30 Uhr Feierabend machen zu können. Diese Möglichkeit den Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten zu geben ist ein sehr großer Punkt um den Mitarbeiter langfristig zu binden und die Zufriedenheit zu erhöhen. Da sind gewisse Benefits im Vergleich zu flexiblen Arbeitszeiten in meinen Augen gar nicht mehr notwendig. Ich persönlich würde flexible Arbeitszeiten immer wieder anderen Goodies vorziehen da ich generell dadurch eine höhere Motivation habe wenn ich neben einem Vollzeitjob auch mein Privatleben habe
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als sehr gut beschreiben. Sowohl in meiner Abteilung als auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen. Hier wird meiner Meinung nach auch nicht unterschieden zwischen Produktionsmitarbeitern oder kaufmännischen Mitarbeitern - meiner Erfahrung nach erhält man immer eine positive Unterstützung wenn man dem Kollegen ebenso entgegenkommt. Das ist grundsätzlich aber auch eine Selbstverständlichkeit für mich und ein Geben und Nehmen. Nur so funktioniert ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erhält von mir fast 5 Sterne. Hier bin ich grundsätzlich sehr zufrieden, ich finde nur dass man sich an gewisse Vereinbarungen, welche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem getroffen wurde, besser halten sollte. Ich als Mitarbeiter darf nicht das Gefühl haben mein Anliegen wäre nicht wichtig oder wurde vergessen um dann den Drang zu haben das Gespräch nochmal suchen zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation würde ich als in Ordnung beschreiben. Mehr Kommunikation und einen flüssigeren Fluss an Weitergabe wichtiger Informationen ist immer verbesserungswürdig. Grundsätzlich fühle ich mich aber stets informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig. Ebenfalls sollte man sich dem annehmen, wenn der Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung bittet. Man muss den Vorstellungen des Mitarbeiter nicht gänzlich nachkommen aber die goldene Mitte zu finden wäre sehr wichtig. Denn auf lange Sicht macht es den ein oder anderen Mitarbeiter unzufrieden sodass er sich überlegt ob er in einer anderen Firma nicht sogar besser verdienen würde. Und neben tollen Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeiter Events und Benefits ist das Gehalt aber leider der wichtigste Punkt denn nur davon kann der Mitarbeiter sich seinen Lebensstandard leisten.